Dobrý deň, chcela by som sa informovať ohľadom preplácania dovolenky: máme takýto prípad : z-c mal k 31.12.2008 zostatok dovolenky 38 dní (8 dní za rok 2007 a 30 za rok 2008), teraz v januári 2009 mi program automaticky preplatil 8 dní za rok 2007 ale podla môjho názoru by sme to nemali preplatiť ale by sa mu to malo skrátiť teda v januári 2009 bude mať len tohtoročnú 30 dní a minuloročnú 30 dní. Je to takto alebo sa to musí preplatiť tých 8 dní z roku 2007 ? Ďakujem

Musí sa preplatiť.

Nevyčerpanú dovolenku za rok 2007 ti správne preplatilo v zmysle § 116 ods. 2 ZP: Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Podľa mňa sa nemá preplatiť, tých 8 dní predsa nepresahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky ani do KONCA NASLEDUJÚCEHO KALENDÁRNEHO ROKA. Podľa mňa, ak by mal zostatok dovolenky z roku 2007 21 dní a viac, tak sa má preplatiť dovolenka 1 deň a viac.
Ak sa mýlim, opravte ma.

Podľa mňa sa nemá preplatiť, tých 8 dní predsa nepresahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky ani do KONCA NASLEDUJÚCEHO KALENDÁRNEHO ROKA. Podľa mňa, ak by mal zostatok dovolenky z roku 2007 21 dní a viac, tak sa má preplatiť dovolenka 1 deň a viac.
Ak sa mýlim, opravte ma.
Ak bol nárok na dovolenku za celý rok 2007 30 dní tak, ako na rok 2008, preplatí sa celých osem dní, pretože 4 týždne dovolenky u zamestnanca je 20 dní, vyčerpal 22 dní, takže vyčerpal viac ako 4 týždne, ostatné sa preplatí.
http://www.porada.sk/t57357-preplatenie-nevycerpanej-dovolenky.html?styleidd=5

áno, vyčerpal si dovolenku viac ako 4 týždne, ale zákon hovorí, že sa prepláca zo zostaku viac ako 4 týždne za predchádzajúci kalendárny rok. Možno si každý citáciu zákona vykladáme inak. Môj názor zostáva nezmenený.

Neviem už ako ťa mám presvedčiť, ale v tom prípade, keby to bolo, ako píšeš ty, by mohla byť dovolenka preplatená len vtedy, ak by zamestnanec skoro žiadnu dovolenku nečerpal. Myslím, že by sa to minulo účinkom. Dôvodom pre zmenu v zákone bolo podľa mňa práve to, aby zamestnanec čerpal aspoň tie 4 týždne dovolenky. Prečítaj si komentáre k § 116 od Dr. Mihála tu: http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html

Zita4, sypem si popol na hlavu, pozorne som si to prečítala, výklad od Dr.Mihála. Mám to chápať tak, že ak má zemestnanec dovolenkový nárok 6 týždňov-30 dní, a vyčerpá v roku 2008 dovolenku 27 dní z roku 2007, tak sa mu 3 dni majú preplatiť? Ja som to pochopila tak, že ak chce mať preplatenú dovolenku, tak mu musí zostať viac ako 4 týždne-20 dní. Ak to tak je, kedy zamestnancovi preplatiť predmetnú dovolenku? V decembri to už nestihnem, tak asi v januari, aj keď mu program už vygeneroval automaticky len nárok 30 dní a v decembri mi nehodil žiadnu hlašku, aj keď to v iných prípadoch robí. Som z toho aj tak v pomykove, ale ďakujem, že som sa opäť niečo naučila, aj keď som bola na 100% presvedčená o opaku.