karkulka
28.01.09,13:59
Dobrý deň. Pozdravujem všetkých.
Prosím o radu. Kedy má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky. Má nárok v roku dožitia 33 rokov, t.j. po odpracovaní 15 rokov. Treba v tejto dobe odpočítať nezamestnanosť. Môže sa do odpracovaných rokov započítať aj štúdium a MD. Pretože, keď budem napr. 1 rok nezamestnaná nebudem mať v 33 rokoch nárok na 25 dní dovolenky?
Ďakujem za odpovede.
Prosím o radu. Kedy má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky. Má nárok v roku dožitia 33 rokov, t.j. po odpracovaní 15 rokov. Treba v tejto dobe odpočítať nezamestnanosť. Môže sa do odpracovaných rokov započítať aj štúdium a MD. Pretože, keď budem napr. 1 rok nezamestnaná nebudem mať v 33 rokoch nárok na 25 dní dovolenky?
Ďakujem za odpovede.
Tweety
28.01.09,13:02
Dobrý deň. Pozdravujem všetkých.
Prosím o radu. Kedy má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky. Má nárok v roku dožitia 33 rokov, t.j. po odpracovaní 15 rokov. Treba v tejto dobe odpočítať nezamestnanosť. Môže sa do odpracovaných rokov započítať aj štúdium a MD. Pretože, keď budem napr. 1 rok nezamestnaná nebudem mať v 33 rokoch nárok na 25 dní dovolenky?
Ďakujem za odpovede.
Nárok vzniká pri odpracovaní aspoň 15 rokov, po 18.roku veku, nie automaticky v 33.roku veku. Do odpracov. rokov sa počíta aj čas evidencie na ÚPSVaR, úspešné skončenie štúdia po 18.roku veku, MD....
§ 103 ZP
(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.
(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas
a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.
(6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.
(7) Obdobia uvedené v odsekoch 1 až 6 sa nezapočítavajú, ak spadajú do času trvania pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.
Prosím o radu. Kedy má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky. Má nárok v roku dožitia 33 rokov, t.j. po odpracovaní 15 rokov. Treba v tejto dobe odpočítať nezamestnanosť. Môže sa do odpracovaných rokov započítať aj štúdium a MD. Pretože, keď budem napr. 1 rok nezamestnaná nebudem mať v 33 rokoch nárok na 25 dní dovolenky?
Ďakujem za odpovede.
Nárok vzniká pri odpracovaní aspoň 15 rokov, po 18.roku veku, nie automaticky v 33.roku veku. Do odpracov. rokov sa počíta aj čas evidencie na ÚPSVaR, úspešné skončenie štúdia po 18.roku veku, MD....
§ 103 ZP
(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.
(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas
a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.
(6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.
(7) Obdobia uvedené v odsekoch 1 až 6 sa nezapočítavajú, ak spadajú do času trvania pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.