uli
29.01.09,09:18
Prosím o radu:
U zamestnávateľa prebiehajú organizačné zmeny (zmena názvov pracovného zaradenia zamestnancov, zmena názvov odborov, preraďovanie zamestnancov v rámci odborov...),t.z., že všetkým zamestnancom sa budú musieť urobiť nové pracovné zmluvy s novým pracovným zaradením.
1. V tejto súvislosti je možné opäť uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú aj v prípadoch, keď zamestnanci mali pracovný pomer na dobu neurčitú?
2. Keď sa zmení názov pracovného miesta, môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca, ktorého pracovný pomer je na dobu neurčitú a zároveň namiesto neho prijať nového zamestnanca, keď odmietne iné ponúknuté pracovné miesto? Neplatí tu podmienka ZP §61 ods 3, že zamestnávateľ nemôže obsadiť pracovné miesto do 3 mesiacov?
Musí platiť podmienka, že pre každého takéhoto zamestnanca musí byť ponúknuté miesto?Nemôže zamestnávateľ ponúknuť 10 zamestnancom 6 pracovných miest a urobí si z nich výber?
Ďakujem
U zamestnávateľa prebiehajú organizačné zmeny (zmena názvov pracovného zaradenia zamestnancov, zmena názvov odborov, preraďovanie zamestnancov v rámci odborov...),t.z., že všetkým zamestnancom sa budú musieť urobiť nové pracovné zmluvy s novým pracovným zaradením.
1. V tejto súvislosti je možné opäť uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú aj v prípadoch, keď zamestnanci mali pracovný pomer na dobu neurčitú?
2. Keď sa zmení názov pracovného miesta, môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca, ktorého pracovný pomer je na dobu neurčitú a zároveň namiesto neho prijať nového zamestnanca, keď odmietne iné ponúknuté pracovné miesto? Neplatí tu podmienka ZP §61 ods 3, že zamestnávateľ nemôže obsadiť pracovné miesto do 3 mesiacov?
Musí platiť podmienka, že pre každého takéhoto zamestnanca musí byť ponúknuté miesto?Nemôže zamestnávateľ ponúknuť 10 zamestnancom 6 pracovných miest a urobí si z nich výber?
Ďakujem
Tweety
29.01.09,08:20
Prosím o radu:
U zamestnávateľa prebiehajú organizačné zmeny (zmena názvov pracovného zaradenia zamestnancov, zmena názvov odborov, preraďovanie zamestnancov v rámci odborov...),t.z., že všetkým zamestnancom sa budú musieť urobiť nové pracovné zmluvy s novým pracovným zaradením.
1. V tejto súvislosti je možné opäť uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú aj v prípadoch, keď zamestnanci mali pracovný pomer na dobu neurčitú?
2. Keď sa zmení názov pracovného miesta, môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca, ktorého pracovný pomer je na dobu neurčitú a zároveň namiesto neho prijať nového zamestnanca, keď odmietne iné ponúknuté pracovné miesto? Neplatí tu podmienka ZP §61 ods 3, že zamestnávateľ nemôže obsadiť pracovné miesto do 3 mesiacov?
Musí platiť podmienka, že pre každého takéhoto zamestnanca musí byť ponúknuté miesto?Nemôže zamestnávateľ ponúknuť 10 zamestnancom 6 pracovných miest a urobí si z nich výber?
Ďakujem
1. NOvé PZ nie sú potrebné- všetko je potrebné riešiť dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve.
2. pri zmene pracovného miesta zamestnanca nie je potrebné prepustiť- rieší sa to zmenou PZ.
U zamestnávateľa prebiehajú organizačné zmeny (zmena názvov pracovného zaradenia zamestnancov, zmena názvov odborov, preraďovanie zamestnancov v rámci odborov...),t.z., že všetkým zamestnancom sa budú musieť urobiť nové pracovné zmluvy s novým pracovným zaradením.
1. V tejto súvislosti je možné opäť uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú aj v prípadoch, keď zamestnanci mali pracovný pomer na dobu neurčitú?
2. Keď sa zmení názov pracovného miesta, môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca, ktorého pracovný pomer je na dobu neurčitú a zároveň namiesto neho prijať nového zamestnanca, keď odmietne iné ponúknuté pracovné miesto? Neplatí tu podmienka ZP §61 ods 3, že zamestnávateľ nemôže obsadiť pracovné miesto do 3 mesiacov?
Musí platiť podmienka, že pre každého takéhoto zamestnanca musí byť ponúknuté miesto?Nemôže zamestnávateľ ponúknuť 10 zamestnancom 6 pracovných miest a urobí si z nich výber?
Ďakujem
1. NOvé PZ nie sú potrebné- všetko je potrebné riešiť dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve.
2. pri zmene pracovného miesta zamestnanca nie je potrebné prepustiť- rieší sa to zmenou PZ.
uli
29.01.09,09:43
Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnancov (pracovný pomer na dobu neurčitú), ktorí nepodávajú dobrý pracovný výkon (nedával im pritom písomné upozornenia), nahradiť inými a pritom argumentovať, že k tomu došlo kvôli zmene pracovného miesta a ponúknuť im niečo iné?
Uli
Uli