aluska haluska
29.01.09,09:24
ospravedlnujem sa ze som napisala dvakrat tu istu temu :)
Vege
29.01.09,23:33
Dobrý deň, prosím o radu ohľadne odstupného a odchodného.
Od 18.7.2008 dostávam starobný dôchodok, ale pokračujem ďalej v zamestnaní. Pre finančnú krízu zamestnávateľ znižuje stavy zamestnancov a ponúkol mi výstup. Súhlasila som pod podmienkou, že mi vyplatí odstupné, ale on odmietol s odôvodnením, že poberám starobný dôchodok a že finančnou krízou nastali zvláštni okolnosti (spomenul vojnové stavy apod.)a odstupné mi vyplatiť nemusí. Prosím o radu, či mám alebo nemám nárok na odstupné, keď som vo firme pracovala od jejího vzniku, čo je 10 rokov až dodnes. Ďakujem za odpoveď.
Ešte jeden dotaz, môže nás zamestnávateľ nútiť čerpať neplatené voľno, každý mesiac asi 5-6 dnu, aj keď nemáme vyčerpanú dovolenku
Od 18.7.2008 dostávam starobný dôchodok, ale pokračujem ďalej v zamestnaní. Pre finančnú krízu zamestnávateľ znižuje stavy zamestnancov a ponúkol mi výstup. Súhlasila som pod podmienkou, že mi vyplatí odstupné, ale on odmietol s odôvodnením, že poberám starobný dôchodok a že finančnou krízou nastali zvláštni okolnosti (spomenul vojnové stavy apod.)a odstupné mi vyplatiť nemusí. Prosím o radu, či mám alebo nemám nárok na odstupné, keď som vo firme pracovala od jejího vzniku, čo je 10 rokov až dodnes. Ďakujem za odpoveď.
Ešte jeden dotaz, môže nás zamestnávateľ nútiť čerpať neplatené voľno, každý mesiac asi 5-6 dnu, aj keď nemáme vyčerpanú dovolenku
mkatka
30.01.09,05:36
Ak Ti dá výpoveď z organizačných dôvodov, resp. nadbytočnosti, prípadne by si pristúpila na dohodu z tých istých dôvodov, máš nárok na odstupné. Nakoľko v tomto prípade ide aj o prvé ukončenie prac.pomeru od kedy poberáš starobný dôchodok, máš nárok aj na odchodné.