Z celkovej dĺžky odrobených rokov sa 5 rokov odpočítavalo tým, ktorí nemajú VŠ a majú len SŠ.

skús si pozrieť tento zákon (553/2003 Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov) , či v ňom niečo o tom nenájdeš. nájdeš ho na zbierka.sk

no obaja majú len SŠ obaja majú pedagogické minimum ani jeden nemá vysokú školu len jeden má odpočítané roky a druhý nemá prečo ???? to mi nie je jasne

ten zákon som si prešla predtym ako som napísala príspevok tam o tom nie je zmienka

moja kolegyňa mala problém zas so započítaním materskej do praxe...riaditeľka sa oháňala tým, že to bolo vraj na prelome rokov kedy sa menili zákony, nakoniec jej materskú predsa len zarátala do praxe, ale nevyplatila jej spätne všetky peniaze odvolávalúc sa na...(už spomínané)...tak neviem...skús možno ešte nejaké bezplatné právne poradenstvo na nete, viem, že je nejaké na babetko.sk, no neviem či aj na takúto tému...

skús si pozrieť tento zákon (553/2003 Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov) , či v ňom niečo o tom nenájdeš. nájdeš ho na zbierka.sk


Upozornila by som na skutočnosť, že obaja menovaní boli zrejme odmeňovaní
podľa zákona 313/2001 o verejnej službe, ktorý bol, bohužiaľ 8x novelizovaný. Ja by som na vašom mieste hľadala info ohľadne určenia započítateľnej praxe na účely odmeňovania práve v ňom.
A zákon 553/2003 platí od 01.01.2004. V tomto zákone je uvedené, že funkčný plat určený podľa predpisov do 31.12.2003 sa považuje za funkčný plat určený podľa tohto zákona...
Ak ani toto nepomôže, odporúčam obrátiť sa písomne na Krajský školský úrad alebo na Ministerstvo školstva.

Len si chcem uistiť jednu vec. Ako je to so započítanim rodičovskej dovolenky, ak pracovníčka nie je v prac. pomere. Započítava sa do započítateľnej praxe alebo nie? ďakujem

Len si chcem uistiť jednu vec. Ako je to so započítanim rodičovskej dovolenky, ak pracovníčka nie je v prac. pomere. Započítava sa do započítateľnej praxe alebo nie? ďakujem

áno, za týchto podmienok, prečítaj si odst.4, písm. c) bod 1

§ 6
Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov


(1) Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do jedného z 12 platových stupňov. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a pre pedagogického zamestnanca11a) s výnimkou vedúceho pedagogického zamestnanca, ktorému sú podriadení zdravotnícki zamestnanci (ďalej len "pedagogický zamestnanec").

(2) Započítaná prax podľa tohto zákona je

a) odborná prax,
b) prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa; túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.

(3) Odborná prax na účely tohto zákona je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

(4) Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas

a) skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom12) platným v čase jej vykonávania,
b) civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,
c) starostlivosti o dieťa

1. zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky,
2. s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú osobitnými predpismi,

d) hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných predpisov, 13)
e) doktorandského štúdia4) v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,
f) vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu.14)

(5) Ustanovenie odseku 4 písm. c) sa použije, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu týchto dôb.

(6) Zamestnancovi, ktorý bol do platovej triedy výnimočne zaradený podľa § 5 ods. 9, zamestnávateľ z dĺžky započítanej praxe odpočíta dva roky.

(7) Pri určení započítanej praxe pedagogického zamestnanca na účely zvýšenia platovej tarify podľa § 7 ods. 10 sa postupuje podľa odsekov 2 až 5.

Môžeš mi poradiť? Ja som bola doma 10 rokov na invalidnom dôchodku a mám alebo nemám nárok na započítanie týchto rokov do praxe.Ďakujem

Ja som tento zákon čítala, len keď som pracovala v š.p. tak tam sme určite započítavali len takú dobu MD, ZVS.. ak bol pracovník v prac. pomere. Neviem však či je to v ZP alebo sme to mali iba v kolekt. zmluve. Preto som myslela či aj 553/2003 neobsahuje nejaký §, ktorý to vymedzuje.

Môžeš mi poradiť? Ja som bola doma 10 rokov na invalidnom dôchodku a mám alebo nemám nárok na započítanie týchto rokov do praxe.Ďakujem

bohužial nie, nezapočítava sa.

Ja som tento zákon čítala, len keď som pracovala v š.p. tak tam sme určite započítavali len takú dobu MD, ZVS.. ak bol pracovník v prac. pomere. Neviem však či je to v ZP alebo sme to mali iba v kolekt. zmluve. Preto som myslela či aj 553/2003 neobsahuje nejaký §, ktorý to vymedzuje.

v príspevku 9 je o tom napísané, čo sa zaratáva v zmysle zákona 553/2003.

Ďakujem

doba poberania invalidného dôchodku nie dobou, ktorú môžno započítať do započítanej praxe (viď. § 6 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov)

ahojte a ako je to so započítaním odbornej praxe vykonávanej na dohodu a nie na pracovnú zmluvu. Zákon 553/2003 nehovorí o odbornej praxi či musí byť len na pracovnú zmluvu, tak asi treba započítať aj prax, ktorú pracovník vykonával aj na dohodu. Prispeje niekto svojim názorom? Ďakujem

ahojte a ako je to so započítaním odbornej praxe vykonávanej na dohodu a nie na pracovnú zmluvu. Zákon 553/2003 nehovorí o odbornej praxi či musí byť len na pracovnú zmluvu, tak asi treba započítať aj prax, ktorú pracovník vykonával aj na dohodu. Prispeje niekto svojim názorom? Ďakujem

Práce vykonávané na dohodu sa nezapočítavajú ani do celkovej praxe ani do odbornej praxe.

ahojte a ako je to so započítaním odbornej praxe vykonávanej na dohodu a nie na pracovnú zmluvu. Zákon 553/2003 nehovorí o odbornej praxi či musí byť len na pracovnú zmluvu, tak asi treba započítať aj prax, ktorú pracovník vykonával aj na dohodu. Prispeje niekto svojim názorom? Ďakujem

Ak sa bavíme o započítanej praxi na účely zákon č. 553/2003, tak aj prax, ktorú zamestnanec získal na základe dohôd o vykonaní prác mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študenta) pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec u zamestnávateľa vykonávať, sa započítava do odbornej praxe. Zákon neustanovuje, že to má byť len prax získaná v pracovnom pomere.Napr. zamestnanec, ktorý má u zamestnávateľa vykonávať účtovnícke práce, a v minulosti viedol účtovníctvo na základe dohody o pracovnej činnosti alebo aj napr. na živnosť ako SZČO, takúto prax by mal zamestnávateľ započítať.

Prosím o radu pri určení platovej tarify učiteľa. Ku dňu nástupu do PP 1.9.2009 má odpracované ako učiteľ ZUŠ 20 mesiacov, je nekvalifikovaný so stredoškolským vzdelaním. Do ktorej platovej tarify bude zaradený a koľko bude započítaná prax, kedy sa bude táto prax prepočítavať?
Ďakujem pekne.

Prosím o radu pri určení platovej tarify učiteľa. Ku dňu nástupu do PP 1.9.2009 má odpracované ako učiteľ ZUŠ 20 mesiacov, je nekvalifikovaný so stredoškolským vzdelaním. Do ktorej platovej tarify bude zaradený a koľko bude započítaná prax, kedy sa bude táto prax prepočítavať?
Ďakujem pekne.

Zaradenie do platovej triedy si pozri v katalógu pracovných činností, ale pravdepodobne 9. platová trieda
Ak započítaniu odbornej praxe:
- musíš zistiť koľko mal odpracovaných rokov (mesiacov) odbornej praxe k 31.12.2008 - ak k tomuto dátumu už mal tých 20 mesiacov( to znamená že dva školské roky čo je v prepočte 1 rok a 241 dní), ktoré uvádzaš tak sa mu uznáva 1 celý rok odbornej praxe
- ak však pracoval niekde do 30.06.2009 tak mu z 1 roka a 241 dní odpočítaš 181 dní a na platový dekrét uvádzaš 1 rok a 60 dní.

Platy sa budú upravovať opäť k 1.1.2010 a vtedy mu tie odpracované roky dorovnáš, teda k 1 roku a 60 dňom pripočítaš 181 dní (január až jún 2009) a 122 dní (september až december 2009 ) čo mu do kopy vydá 1 rok 363 dní.
V tomto prípade bude mať aj na budúci rok len 1 celý rok odpracovanej odbornej praxe, lebo do dvoch celých rokov mu chýbajú 2 dni.

PS. Platy pedagogických zamestnancov teda zaradenie do platových tried sa bude síce meniť od 01.11.2009, ale odborná prax sa bude počítať po starom teda k 31.12.2008.

Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.

Vďaka za tvoju ochotu, veľmi si to cením.

Manželka potrebuje pre zamestnávateľa vypočítať predchádzajúcu prax. Robila od 15.7.96 do 30.11.08 u predchádzajúceho zamestnávateľa. Od 27.11.04 do 10.6.05 poberala materské, od 11.6.05 do 2.9.07 rodičovský príspevok. Zaratáva sa materské aj RP do praxe. Zamestnávateľ to potrebuje k SMK (systému manažerstva kvality).

Manželka potrebuje pre zamestnávateľa vypočítať predchádzajúcu prax. Robila od 15.7.96 do 30.11.08 u predchádzajúceho zamestnávateľa. Od 27.11.04 do 10.6.05 poberala materské, od 11.6.05 do 2.9.07 rodičovský príspevok. Zaratáva sa materské aj RP do praxe. Zamestnávateľ to potrebuje k SMK (systému manažerstva kvality).
Áno, na jedno dieťa možno započitať prax najviac tri roky.

Prosím vás o pomoc. Sme zamestnávateľ, ktorý pri odmeňovaní postupoval podľa Zákonníka práce. Od 01.11. musíme postupovať podľa zákona č. 553/2003 Z.z. V § 32b, odst. 2 sa píše: Ak funkčný plat pedagogického zamestnanca ..... nedosiahne sumu priemerného mesačného zárobku zisteného v rozhodujúcom období pred 1. novembrom 2009, patrí mu vyrovanie mzdy... Prosila by som o podrobnejšie vysvetlenie, ako toto vyrovnanie vypočítať, presnejšie - zaujíma ma ten priemerný mesačný zárobok v rozhodujúcom období. Ďakujem.

ak zamestnanec dosiahol 19 rokov praxe ku dnu 25.06.2010 ..../vtedy sa zvyšuje podľa tabuľky o odbor. a pedag. zamestnancoch zvýšenie platu o 102Eur/ tak mu to platí iba od 01.07.2010?

Dobrý deň, prosím Vás započítava sa materská dovolenka /nie RD/ do odbornej praxe. Názory sa líšia, tak som z toho zmätená. Niekto započítava, niekto nie. Kto o tom rozhoduje?