ahojte,
kvôli hospodárskej kríze sa môj zamestnávateľ rozhodol spraviť isté zmeny. podľa mňa nie sú v súlade so zákonníkom práce, ale potreboval by som radu od niekoho zbehlejšieho v tejto oblasti.

1) plánuje zaradiť zamestnancov aj na iné pracovné pozície než na ktoré máme zmluvu a tým znížiť potrebný počet zamestnancov. má na niečo takéto nárok? podľa toho čo som tu čítal v zákonníku práce tak len vtedy, pokiaľ hrozí nejaká ujma na majetku napríklad v dôsledku technickej poruchy, aj to iba pokiaľ to neohrozuje moje zdravie.

2) pokiaľ mi chce dať zamestnávateľ do pracovnej zmluvy dodatok o tom, že budem vykonávať aj ďalšiu pracovnú pozíciu s tým, že mi zamestnávateľ určí, kedy budem čo robiť - a ja ju nepodpíšem, má právo vyhodiť ma? mám vtedy právo na odstupné? ak áno tak akým zákonom sa mám oháňať?

3) môže mi zamestnávateľ určiť, že si nemôžem za mesiac vybrať viac ako 5 súvislých dní dovolenky? neporušuje tým nejaký zákon? lebo 5 dní dovolenky mi je nanič ak chcem ísť povedzme cez leto k moru...

áno, hospodárska kríza je určite reálny problém všetkých firiem, ale mám dojem že v tomto prípade môj zamestnávateľ porušuje práva zamestnancov.

vopred ďakujem za všetky odpovede!