ano

Povinnosť tvoriť SF má zamestnávateľ ak zamestnáva čo i len jedného zamestnanca. Je to FO (živnostník) ktorý zamestnal na HPP zamestnankyňu od 15.1.2009 ale už 18.1. 2009 išla na PN. Je tehotná a bude pravdepodobne na PN až do nástupu na materskú dovolenku. Aj v tomto prípade musí tvoriť SF?
§ 4
Na začiatok (http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-socialnom-fonde-od-1-1-2008-a.html#hore)

(1) Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 je súhrn hrubých miezd alebo platov3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac. Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorých plat je zložený z časti v slovenskej mene a z časti v cudzej mene, a u štátnych zamestnancov, ktorým sa poskytuje zahraničný príspevok počas ich pôsobenia v zahraničí podľa osobitného predpisu, 4) je súhrn funkčných platov určených v slovenskej mene pred ich rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu

Do hrubej mzdy započítaš aj prvých 10 dní PN, ktoré je povinný vyplatiť zamestnávateľ.
Ak bude zamestnanec naďalej PN, bude poberať nemocenské dávky. Čiže nebude dostávať mzdu a nebudeš mať z čoho tvoriť SF.