To, že zamestnávateľ zmenil pracovný úväzok z 5 dní na 4 nemôže mať vyplyv na odvody. Si predsa riadne prihlásená v ZP aj SP. Nebude ťa Z-ľ odhlasovať. Riadne pošle odvody za teba za celý mesiac. Myslím, že uvažujem správne.

Poraďte prosím!

Zamestnávateľ chce zmeniť pracovný týždeň na štvordňový z důvodu hospodárskej krízi. Chce nám dať podpísať dodatky k zmluve. Ale za piatok nemáme mať nič, ani 60%. Má nato právo, keď je to prekážka v práci zo strany zamestnávateľa? Ďakujem!

Aj nasa firma to chce zaviest, nemame ani odbory a ani zamestanecku radu (a ak ju mame tak len na papiery, neboli volby do nej :-)). Zamestnanych je cca 600 zamestnancov. Pokial nepodpiseme dohodu daju nam vypoved. Ako sa mozeme branit? JE to v sulade so ZP?

Poraďte prosím!

Zamestnávateľ chce zmeniť pracovný týždeň na štvordňový z důvodu hospodárskej krízi. Chce nám dať podpísať dodatky k zmluve. Ale za piatok nemáme mať nič, ani 60%. Má nato právo, keď je to prekážka v práci zo strany zamestnávateľa? Ďakujem!

Aj u nás chce zamestnavateľ skrátiť pracovný čas zo 40 h týždenne na 20 h týždenne. Podľa ZP musí zamestnávateľ vyplatiť 100 % z priemeru, keď je prekážka na strane zamestnávateľa (ak nie sú odbory alebo zamestnanecká rada). Pripravila som dodatky o skrátenom pracovnom čase pre všetkých zamestnancov, s tým, že kto to nepodpíše, rozviaže sa s ním PP z organizačných dôvodov. Žiaľ, proti takémuto konaniu zamestnanec nezmôže nič. Buď to podpíše, alebo odíde. Je to v súlade so zákonom, ale počula som už o tom, že sa treba ozvať na inšpektoráte práce. Celkom by ma to zaújmalo... Má s tým niekto skúsenosti?

Aj u nás chce zamestnavateľ skrátiť pracovný čas zo 40 h týždenne na 20 h týždenne. Podľa ZP musí zamestnávateľ vyplatiť 100 % z priemeru, keď je prekážka na strane zamestnávateľa (ak nie sú odbory alebo zamestnanecká rada). Pripravila som dodatky o skrátenom pracovnom čase pre všetkých zamestnancov, s tým, že kto to nepodpíše, rozviaže sa s ním PP z organizačných dôvodov. Žiaľ, proti takémuto konaniu zamestnanec nezmôže nič. Buď to podpíše, alebo odíde. Je to v súlade so zákonom, ale počula som už o tom, že sa treba ozvať na inšpektoráte práce. Celkom by ma to zaújmalo... Má s tým niekto skúsenosti?
Ahojte poraďáci.
Tak toto by aj mňa zaujímalo, tiež nemáme vo firme odbory ani zamestnaneckú radu a tak isto nás nútia podpísať dodatky k zmluvám o skrátení mzdy a prac. času(teda iba výr.pracovníkom). Na koho sa potom treba obrátiť? Môžeme zamestnaneckú radu ešte "narýchlo "vytvoriť (do utorka)? A aké bude mať právomoci v prípade prejednávania výpovedí, alebo akýkoľvek pracovno-právnych zmien? Alebo je tá možnosť, obrátiť sa na Inšpektorát práce? Poraďte bezradným.

este bude takychto opatreni viac, chysta sa to aj v dalsich firmach,

moj nazor je vydrzat aj za cenu znizenia prijmov, je to velmi tazke, ale stale to vidim ako vychodisko, ktore je lepsie, ako uplne prepustenie,

co by ste robili, ak by firma zanikla, pretoze by nemala prostriedky na naklady -mzdy, o ktore ziadate? Lepsi by bol vari prispevok z uradu prace?! A s hrozbou, ze sa nikde nebudete mat moznost zamestnat?

este bude takychto opatreni viac, chysta sa to aj v dalsich firmach,

moj nazor je vydrzat aj za cenu znizenia prijmov, je to velmi tazke, ale stale to vidim ako vychodisko, ktore je lepsie, ako uplne prepustenie,

co by ste robili, ak by firma zanikla, pretoze by nemala prostriedky na naklady -mzdy, o ktore ziadate? Lepsi by bol vari prispevok z uradu prace?! A s hrozbou, ze sa nikde nebudete mat moznost zamestnat?
Je to síce pravda, ale za cenu 50 % mzdy(už to, že majú niektorí zamestnanci min. mzdu ešte pred nekrátením je smutné), čiže 150 eur mesačne hrubého a byť vďačný zahraničnému investorovi, ktorý oškĺba ľuďí i v čase najväčšieho ekonomického rozmachu, za to že nám zníži o polovicu plat i prac. fond sa nám zdá ponižujúce.

Okrem toho to nám to siahne na výšku odstupného (práve sme zistili že keďže budeme mať kratší prac. čas tak sa nám pokráti odstupné o polovicu). Zaniká nám nárok na stravu, to nám už bolo oznámené.
Máme echo, že firma vydrží cca 2-3 mesiace. 20 %ľudí už dostalo výpovede, takže ostatných to čaká,čo nevidieť. Napriek tomu myslíte, že máme podpísať?
Nie je napríklad možnosť aby dala firma zamestnancom výpovede pre nadbytočnosť a potom ich podľa potreby zamestnala na kratší pracovný čas, Trebárs aj na dve hodiny denne?
Ďakujem.

chapem, a je mi to naozaj luto,

v mojom okoli sa stretavam s ludmi, ktori dostali vypovede v januari, su zufali, nemaju sa kde zamestnat, niektori mali jednomesacne odstupne, su na UP, no boja sa, ze tato situacia sa nevyriesi za pol roka, kym maju narok na podporu, a prijali by hocijaku pracu, len aby mali prijem, kedze ich predchadzajuce prijmy boli tiez len minimalne,

dalej sa stretavam so zivnostnikmy, ktori chcu zrusit zivnosti, aby nemuseli platit socialne odvody, lebo nemaju z coho, oni ale nemaju ani narok na podporu, pretoze si neplatili fond zamestnanosti, boli to mali zivnostnici, mnohi boli z oblasti poskytovania sluzieb pre velke institucie, ktore nemaju voci nim ziadne povinnosti, alebo mali zivnostnici, ktori prisli o odberatelov,

no a co s tymi, co maju uvery? a nemaju ziadnu pracu? tiez by prijali momentalen hocico

Aj my z firmy príjmeme hocičo, ale najskôr chceme aby nám vyplatili to, na čo máme nárok. Chceli sme aby zamestnávateľ požiadal od 1 marca štát o dotáciu na odvody, ktoré schválila vláda, ale bolo nám povedané, že na 2 mesiace nemá záujem a jednoduchšie je pokrátiť mzdu a prepustiť ľudí. Takže managment vôbec nechce chrániť záujmy firmy ani zamestnancov, ale len sám seba. A o 2 mesiace budeme aj tak všetci na tom úrade práce so smiešnym odstupným a smiešnou podporou. Vo firme pracuje/pracovalo 80 % mladých ľudí, ktorých manželky sú na materskej a taktiež splácajú vysoké úvery, ale vedenie firmy to samozrejme nezaujíma. Nerozumiem, prečo sa inak toto nepovažuje za diskrimináciu, keď THP zamestnanci nemusia podpisovať žiadne dodatky s krátením mzdy a my robotníci jednoducho musíme.

Ahojte vospolok. Prosím vás o pridanie vašich názorov na následujúci problém. Zamestnávateľ môjho priateľa stanovil 4-dňový pracovný týždeň s tým, že sa podpíše dodatok o tomto kroku k pracovnej zmluve. Zamestnávateľ nepostupoval v rozpore so zákonníkom práce, má na to právo. Za piatok ale nemajú žiadnu náhradu mzdy - ani 60%. Ako je to v tomto prípade s odvodmi? Musí si zamestnanec platiť za tieto piatky odvody sám? Je toto v súlade so zákonníkom práce? To, že v piatok nebudú pracovať, nemá vplyv na odvody. Zamestnanci majú uzatvorený PP od určitého dátumu. Zamestnávateľ im PP neukončil, tak nemusia platiť žiadne odvody naviac.
Je mi jasné, že v dnešnej situácii hospodárskej krízy sa pristupuje k úsporným opatreniam, ale toto sa mi javí ako by zamestnávatelia chceli zase vybabrať
s tými najbiednejšími.....................

Odpoveď v texte

Zdravím, v našej firme sa vyskytol podobný problém. Ale u nás dostali administratívni pracovníci možnosť vyčerpať si starú dovolenku alebo mať voľno so 60% náhradou mzdy. Ostatní pracovníci (výrobní a pod.) však takúto možnosť nedostali. Môže pracovník, ktorý má ešte starú dovolenku odmietnuť návrh vedenia o skrátení pracovného času bez náhrady mzdy a žiadať o možnosť vyčerpať najprv starú dovolenku? Má zamestnávateľ právo takto postupovať?

Ahoj,
ja mam prosim otazku k inemu problemu temy skrateny pracovny cas. Ak som bola zamestnana cca 2 roky na skrateny prac cas 4 hod denne,v zapoctovom liste za odpracovane obdobie zamestnavatel uvedie 2 roky odpracovane alebo len 1 rok kedze to bol len polovicny uvazok,
dakujem za odpoved Zuzana

Ahoj,
ja mam prosim otazku k inemu problemu temy skrateny pracovny cas. Ak som bola zamestnana cca 2 roky na skrateny prac cas 4 hod denne,v zapoctovom liste za odpracovane obdobie zamestnavatel uvedie 2 roky odpracovane alebo len 1 rok kedze to bol len polovicny uvazok,
dakujem za odpoved Zuzana

V Zápočte odracovaných rokov budeš mať započítané 2 roky, aký máš úväzok s tým nemá nič spoločné.

Prosím o radu, prišli sme o jednu z viacerých prevádzok, nemáme momentálne voľné pracovné miesta, aby sme poskytli prácu ľuďom, ktorí tam pracovali, je správne ak zamestnávateľ skráti pracovný čas z 37,5 hod. týždenne na 15 hodín týždenne? Samozrejeme je dohoda o zmene pracovnej zmluvy a zamestnanec to podpísal. Mám pravdu, ak zamestnanec s tým súhlasil a podpísal, prichádza o výpovednú dobu 2 resp. 3 mesiacov a tiež nárok na odstupné? ( ak pracuje menej ako 15 hodín týždenne... ) Ďakujem za odpoveď, ale váham či to zamestnávateľovi mám podpísať, aby som neprišiel o prácu...