jaja8008
02.02.09,11:17
Ahojte,
chcem sa uistit vo veci odpracovania si prac. dna cez vikend. je to mozne?
priklad : zamestnavatel nema dva dni - stvrtok a piatok pre zamestnancov pracu. preto ich vopred informuje a nepridu do prace. Ale v sobotu uz bolo treba prist do prace kvoli nahlej objednavke.
mozu byt tieto dni preplatene ze stvrtok dame priemerom ako prekazka v praci na strane zamestnavatela a piatok ako odrobeny ze sa to nahradilo sobotou?
myslim, ze zamestnanci odrobili piatok v sobotu. ak ano, je to v poriadku ak to budu mat zaplatene iba ako piatok, bez naroku na sobotny priplatok? alebo im musime dat aj sobotny priplatok ak ho mame stanoveny na 50 percent?
dakujem
chcem sa uistit vo veci odpracovania si prac. dna cez vikend. je to mozne?
priklad : zamestnavatel nema dva dni - stvrtok a piatok pre zamestnancov pracu. preto ich vopred informuje a nepridu do prace. Ale v sobotu uz bolo treba prist do prace kvoli nahlej objednavke.
mozu byt tieto dni preplatene ze stvrtok dame priemerom ako prekazka v praci na strane zamestnavatela a piatok ako odrobeny ze sa to nahradilo sobotou?
myslim, ze zamestnanci odrobili piatok v sobotu. ak ano, je to v poriadku ak to budu mat zaplatene iba ako piatok, bez naroku na sobotny priplatok? alebo im musime dat aj sobotny priplatok ak ho mame stanoveny na 50 percent?
dakujem
Zoltán Kovács
02.02.09,10:21
Ahojte,
chcem sa uistit vo veci odpracovania si prac. dna cez vikend. je to mozne?
priklad : zamestnavatel nema dva dni - stvrtok a piatok pre zamestnancov pracu. preto ich vopred informuje a nepridu do prace. Ale v sobotu uz bolo treba prist do prace kvoli nahlej objednavke.
mozu byt tieto dni preplatene ze stvrtok dame priemerom ako prekazka v praci na strane zamestnavatela a piatok ako odrobeny ze sa to nahradilo sobotou?
myslim, ze zamestnanci odrobili piatok v sobotu. ak ano, je to v poriadku ak to budu mat zaplatene iba ako piatok, bez naroku na sobotny priplatok? alebo im musime dat aj sobotny priplatok ak ho mame stanoveny na 50 percent?
dakujem
Podľa mňa aj piatok treba evidovať ako prekážku zo strany zamestnávateľa s náhradou mzdy. A sobotu vyplatiť s príplatkom.
chcem sa uistit vo veci odpracovania si prac. dna cez vikend. je to mozne?
priklad : zamestnavatel nema dva dni - stvrtok a piatok pre zamestnancov pracu. preto ich vopred informuje a nepridu do prace. Ale v sobotu uz bolo treba prist do prace kvoli nahlej objednavke.
mozu byt tieto dni preplatene ze stvrtok dame priemerom ako prekazka v praci na strane zamestnavatela a piatok ako odrobeny ze sa to nahradilo sobotou?
myslim, ze zamestnanci odrobili piatok v sobotu. ak ano, je to v poriadku ak to budu mat zaplatene iba ako piatok, bez naroku na sobotny priplatok? alebo im musime dat aj sobotny priplatok ak ho mame stanoveny na 50 percent?
dakujem
Podľa mňa aj piatok treba evidovať ako prekážku zo strany zamestnávateľa s náhradou mzdy. A sobotu vyplatiť s príplatkom.