Dostala som vypoved ku dnu 28.2.2009 z dovodu navratu do zamestnania pracovnicky, ktora je na materskej dovolenke. Pracovny pomer mam uzavrety na "dobu urcitu pocas materskej dovolenky", to znamena, ze predpokladam skoncenie pracovneho pomeru, ked sa dana osoba rozhodne vratit z materskej dovolenky. Lenze realita je taka, ze sa planuje zrusenie pobocky spolocnosti v ktorej pracujem a teda nie je mozne, aby sa dana pracovnicka vratila na moje miesto. Vypoved dostali vsetci zamestnanci tejto divizie. Moj zamestnavatel vlastne vyuzil klauzulu v zmluve, ktora hovori o skonceni mojho pracovneho pomeru v pripade navratu mojej kolegyne do prace a pouzil to ako dovod na rozviazanie pracovneho vztahu so mnou, cim sa vyhne zaplateniu odstupneho. Viem, ze na moje miesto sa dana pracovnicka nevrati, nikto ma nenahradi, pretoze pobocka firmy zanika. Ake su moje prava? Co mozem vo veci podniknut, aby som dostala odstupne, teda to, co mi pravom patri?

Posudzuje sa právny stav platný k 28.2.2009. Ak k tomuto termínu nebude pobočka zrušená (čo asi nie, pretože príšeš, že sa to "plánuje"), potom je ukončenie PP z uvedeného dôvodu platné, samozrejme bez vyplatenia odstupného. Ak zamestnankyňa, ktorá sa má vrátiť na pracovné miesto po MD už miesto mať nebude (lebo bude zrušené), dostane výpoveď z organizačných dôvodov a má nárok na odstupné.

Prosím Vás ako postupovať v takomto prípade. Firma rozviazuje pracovný pomer so zamestnankyňou, ktorá sa vrátila po rodičovskej dovolenke späť do práce. Pred nástupom na materskú pracovala u nás na 3,5 hodiny denne. Namiesto nej riaditeľ prijal novú zamestnankyňu ( nie však na zástup, ale dostala pracovnú zmluvu na dobu neurčtú ) a táto nová zamestnankyňa prešla postupne z 3,5 hodinového denného úväzku na 8 hodinový. Teraz neviem ako postupovať pri výpovedi tej čo sa vrátila z rodičovského, brať to tak, že vezmem do úvahy jej posledný úväzok a v zmysle ZP zamestnanec na kratší pracovný čas nemá nárok na odstupné a je tam tuším 30 dńový výpovedná lehota. Bude to v poriadku? Alebo postupovať tak, že sa dá predpokladať že ak by riadne pracovala bola by postupne prešla na plný úväzok a teda má nárok na 3 mesačnú výpovednú dobu plus odstupné? Ďakujem.

Prosím Vás ako postupovať v takomto prípade. Firma rozviazuje pracovný pomer so zamestnankyňou, ktorá sa vrátila po rodičovskej dovolenke späť do práce. Pred nástupom na materskú pracovala u nás na 3,5 hodiny denne. Namiesto nej riaditeľ prijal novú zamestnankyňu ( nie však na zástup, ale dostala pracovnú zmluvu na dobu neurčtú ) a táto nová zamestnankyňa prešla postupne z 3,5 hodinového denného úväzku na 8 hodinový. Teraz neviem ako postupovať pri výpovedi tej čo sa vrátila z rodičovského, brať to tak, že vezmem do úvahy jej posledný úväzok a v zmysle ZP zamestnanec na kratší pracovný čas nemá nárok na odstupné a je tam tuším 30 dńový výpovedná lehota. Bude to v poriadku? Alebo postupovať tak, že sa dá predpokladať že ak by riadne pracovala bola by postupne prešla na plný úväzok a teda má nárok na 3 mesačnú výpovednú dobu plus odstupné? Ďakujem.

Prosím Vás neviete mi niekto poradiť?

Prosím Vás ako postupovať v takomto prípade. Firma rozviazuje pracovný pomer so zamestnankyňou, ktorá sa vrátila po rodičovskej dovolenke späť do práce. Pred nástupom na materskú pracovala u nás na 3,5 hodiny denne. Namiesto nej riaditeľ prijal novú zamestnankyňu ( nie však na zástup, ale dostala pracovnú zmluvu na dobu neurčtú ) a táto nová zamestnankyňa prešla postupne z 3,5 hodinového denného úväzku na 8 hodinový. Teraz neviem ako postupovať pri výpovedi tej čo sa vrátila z rodičovského, brať to tak, že vezmem do úvahy jej posledný úväzok a v zmysle ZP zamestnanec na kratší pracovný čas nemá nárok na odstupné a je tam tuším 30 dńový výpovedná lehota. Bude to v poriadku? Alebo postupovať tak, že sa dá predpokladať že ak by riadne pracovala bola by postupne prešla na plný úväzok a teda má nárok na 3 mesačnú výpovednú dobu plus odstupné? Ďakujem.
Aký týždenný úväzok má pracovníčka v prac. zmluve ? Ak dobre počítam 3,5 hod denne x 5 je viac ako 15 hod. týždenne a nevzťahuje sa na ňu

(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

Prosím Vás ako postupovať v takomto prípade. Firma rozviazuje pracovný pomer so zamestnankyňou, ktorá sa vrátila po rodičovskej dovolenke späť do práce. Pred nástupom na materskú pracovala u nás na 3,5 hodiny denne. Namiesto nej riaditeľ prijal novú zamestnankyňu ( nie však na zástup, ale dostala pracovnú zmluvu na dobu neurčtú ) a táto nová zamestnankyňa prešla postupne z 3,5 hodinového denného úväzku na 8 hodinový. Teraz neviem ako postupovať pri výpovedi tej čo sa vrátila z rodičovského, brať to tak, že vezmem do úvahy jej posledný úväzok a v zmysle ZP zamestnanec na kratší pracovný čas nemá nárok na odstupné a je tam tuším 30 dńový výpovedná lehota. Bude to v poriadku? Alebo postupovať tak, že sa dá predpokladať že ak by riadne pracovala bola by postupne prešla na plný úväzok a teda má nárok na 3 mesačnú výpovednú dobu plus odstupné? Ďakujem.


Treba ich brať ako 2 osoby, nie ako 1 pracovnú pozíciu. To znamená, že tá zamestnankyňa, ktorá sa vracia z RD má nejakú pracovnú zmluvu, kde je dohodnutá pracovná doba a úväzok 3,5 hodiny. Pokiaľ táto PZ nebola menená, tak aj po nástupe by mala mať uväzok 3,5 hodiny. Ako firma môžete s ňou po nástupe zmeniť tento úväzok dodatkom k PZ, ale doteraz k tomu asi nedošlo, preto jej súčasný úväzok je 3,5 hodiny. Z tohoto údaju budeš vychádzať aj pri určení odstupného.

Nemáš prečo predpokladať, že keby pracovala, tak by..... NIE! Treba sa držať faktov a nie domnienky, čo by stalo, keby.
AK má teda 3,5 hod. denne, tak týždenne je to 17,5 hod, pričom stále má nárok na odstupné, akurát na týchto zamestnancov (úväzok pod 15 hodín) sa nevzťahujú podľa § 49 ods. 6 a 7 napr. výpovedná doba, hromadné preúšťanie a zákaz výpovede:

(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.

Ale odstupné patrí aj zamestnancom, ktorí majú kratší pracovný úväzok, rozdiel je le vo výpovednej dobe. Ale táto zamestnankyňa nespadá do kategórie, na ktorú by sa vzťahovalo ustanovenie § 49.

Treba ich brať ako 2 osoby, nie ako 1 pracovnú pozíciu. To znamená, že tá zamestnankyňa, ktorá sa vracia z RD má nejakú pracovnú zmluvu, kde je dohodnutá pracovná doba a úväzok 3,5 hodiny. Pokiaľ táto PZ nebola menená, tak aj po nástupe by mala mať uväzok 3,5 hodiny. Ako firma môžete s ňou po nástupe zmeniť tento úväzok dodatkom k PZ, ale doteraz k tomu asi nedošlo, preto jej súčasný úväzok je 3,5 hodiny. Z tohoto údaju budeš vychádzať aj pri určení odstupného.

Nemáš prečo predpokladať, že keby pracovala, tak by..... NIE! Treba sa držať faktov a nie domnienky, čo by stalo, keby.
AK má teda 3,5 hod. denne, tak týždenne je to 17,5 hod, pričom stále má nárok na odstupné, akurát na týchto zamestnancov (úväzok pod 15 hodín) sa nevzťahujú podľa § 49 ods. 6 a 7 napr. výpovedná doba, hromadné preúšťanie a zákaz výpovede:

(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.

Ale odstupné patrí aj zamestnancom, ktorí majú kratší pracovný úväzok, rozdiel je le vo výpovednej dobe. Ale táto zamestnankyňa nespadá do kategórie, na ktorú by sa vzťahovalo ustanovenie § 49.

Ďakujem!