atanerka
02.02.09,21:37
Ahojte, dostala som sa do takejto situacie,a neviem co to moze mat za nasledok, ci nemozem prist o rodicovsky prispevok.
V maji 2005 som nastupila na matersku dovolenku. V praci mi bolo povedane, ze mi budu miesto drzat.Kolega ktory nastupil po mne,mal prac. zmluvu len na docasne zastupovanie. Tak som sa spolahla, ze miesto budem mat, aj ked sa vratim po troch rokoch. I ked viem, ze zo zakona su povinni mi drzat to iste miesto iba pol roka. Ja som este urobila chybu,ze som zamestnavatela pisomne neinformovala kedy sa planujem vratit. V roku 2007 som opat otehotnela, cerpala som matersku dovolenku na druhe dieta, a od novembra 2008 som na rodicovskej dovolenke s druhym dietatom. Dcerka ma teraz 9 mesiacov.
V januari 2009 som volala do firmy, ze by som sa chcela vratit do prace uz teraz niekedy v aprili-maji 2009. Oni mi vsak oznamili, ze mojmu zastupujucemu uz podpisali riadnu prac.zmluvu, a to miesto pre mna nie je volne, ale ze do konca januara mi daju vediet, ci mi vedia ponuknut nahrad. prac miesto. Kedze som v situacii, ze nemozem cakat co bude, nasla som si pracu na zivnost a od dnes k 2.2 som zacala pracovat ako zivnostnicka pre inu firmu. Kedze novelizacia o rodic.prispevku sa mna netyka,lebo ho poberam od roku 2008, na rodicovsky prispevok mam nadalej narok.
ALE- napln prace ktoru vykonavam na zivnost je totozna s mojim povodnym zamestnanim (rozdiel je v tom, ze pracujem teraz pre viac menej konkurencnu firmu), moze dojst k tomu, ze je to stret zaujmov, a povodny zamestnavatel to bude povazovat za porusenie zakonnika prace. A ja neviem, co to moze mat za nasledok. Mozem nejakym sposobom prist o rodicovsky prispevok? Predpokladam, ze kedze som na rodic. dovolenke, povod.zamestnavatel mi vypoved nemoze dat az do dovrsenia dcerkinych troch rokov. Alebo sa mylim? Moze povodny zamestnavatel na mna nejakym sposobom tlacit, aby som bud prerusila zivnost alebo dala vypoved unho a tym by som stratila narok na rodic.prisp.? Da sa pripadne este urobit nejake kroky aby k ziadnym postihom nedoslo? Ako to vidite vy?
Dakujem za kazdy nazor.
V maji 2005 som nastupila na matersku dovolenku. V praci mi bolo povedane, ze mi budu miesto drzat.Kolega ktory nastupil po mne,mal prac. zmluvu len na docasne zastupovanie. Tak som sa spolahla, ze miesto budem mat, aj ked sa vratim po troch rokoch. I ked viem, ze zo zakona su povinni mi drzat to iste miesto iba pol roka. Ja som este urobila chybu,ze som zamestnavatela pisomne neinformovala kedy sa planujem vratit. V roku 2007 som opat otehotnela, cerpala som matersku dovolenku na druhe dieta, a od novembra 2008 som na rodicovskej dovolenke s druhym dietatom. Dcerka ma teraz 9 mesiacov.
V januari 2009 som volala do firmy, ze by som sa chcela vratit do prace uz teraz niekedy v aprili-maji 2009. Oni mi vsak oznamili, ze mojmu zastupujucemu uz podpisali riadnu prac.zmluvu, a to miesto pre mna nie je volne, ale ze do konca januara mi daju vediet, ci mi vedia ponuknut nahrad. prac miesto. Kedze som v situacii, ze nemozem cakat co bude, nasla som si pracu na zivnost a od dnes k 2.2 som zacala pracovat ako zivnostnicka pre inu firmu. Kedze novelizacia o rodic.prispevku sa mna netyka,lebo ho poberam od roku 2008, na rodicovsky prispevok mam nadalej narok.
ALE- napln prace ktoru vykonavam na zivnost je totozna s mojim povodnym zamestnanim (rozdiel je v tom, ze pracujem teraz pre viac menej konkurencnu firmu), moze dojst k tomu, ze je to stret zaujmov, a povodny zamestnavatel to bude povazovat za porusenie zakonnika prace. A ja neviem, co to moze mat za nasledok. Mozem nejakym sposobom prist o rodicovsky prispevok? Predpokladam, ze kedze som na rodic. dovolenke, povod.zamestnavatel mi vypoved nemoze dat az do dovrsenia dcerkinych troch rokov. Alebo sa mylim? Moze povodny zamestnavatel na mna nejakym sposobom tlacit, aby som bud prerusila zivnost alebo dala vypoved unho a tym by som stratila narok na rodic.prisp.? Da sa pripadne este urobit nejake kroky aby k ziadnym postihom nedoslo? Ako to vidite vy?
Dakujem za kazdy nazor.
brčko
02.02.09,20:50
Ak je zhodná tvoja zárobková činnosť s predmetom činnosti zamestnávatela, tak by si mala mať predchádzajúci súhlas zamestnávatela s jej vykonávaním. Pozri si § 83 zákonník práce.
ak by si aj tvoj PP ukončila, tak nevidím dôvod, prečo by si prišla o rodič.príspevok. Kto sa o dceru stará/bude starať?
ak by si aj tvoj PP ukončila, tak nevidím dôvod, prečo by si prišla o rodič.príspevok. Kto sa o dceru stará/bude starať?
atanerka
02.02.09,21:09
Brcko, o obidve deti sa bude starat moja mamina, je na dochodku.
Ja som myslela, ze keby som rozviazala prac. pomer s povodnym zamestnavatelom, tak ze uz nemam narok na rodic.dovolenku. Rodic. dovolenku chapem ako nieco, co je priznane len vtedy, ak si riadne zamestnana. Alebo to tak nie je? Ci staci, ze som bola zamestnana minimalne 270 dni pred materskou?
Este sa chcem opytat, co moze teraz nasledovat od mojho zamestnavatela, ak sa dozvie ze vykonavam danu cinnost?
Ja som myslela, ze keby som rozviazala prac. pomer s povodnym zamestnavatelom, tak ze uz nemam narok na rodic.dovolenku. Rodic. dovolenku chapem ako nieco, co je priznane len vtedy, ak si riadne zamestnana. Alebo to tak nie je? Ci staci, ze som bola zamestnana minimalne 270 dni pred materskou?
Este sa chcem opytat, co moze teraz nasledovat od mojho zamestnavatela, ak sa dozvie ze vykonavam danu cinnost?
brčko
02.02.09,21:17
čerpanie rodičovskej dovolenky je niečo iné (je to ospravedlnienie, prečo nechodíš do práce) ako poberanie rodičovského príspevku (na ten máš nárok za určitých zákonom stanovených podmienok). Ved aj nezamestnané poberajú RP!!! Takže aj ak si nezamestnaná a splníš zákonom stanovené podmienky, tak nárok na RP máš.
Ale o dieťa sa musíš starať sama "osobne", ak nie si zárobkovo činná (až na výnimky) podla zákona o RP účinného "do 31.12.08!", nie teraz účinného. No ty ako szčo zárobkovo činná už si, takže sa on môže starať aj mama. Zárobkovú činnosť a aj to, kto sa o dieťa bude starať počas tejto činnosti, by si mala oznámiť na UPSVaR.
Otázne je, či splnaš podmienku na dôchodkové poistenie štátom ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov? To by som povedala, že nesplnaš. Treba pozrieť, predpokladám, už teraz účinnú znenie zákona o RP a novú definíciu riadnej starostlivosti o dieťa. A tam už nie je výnimka pre zárobkovo činné szčo, že počas ich zárobkovej činnosti sa môže o dieťa starať iná osoba. Takže podla mna je dôležité, aby si sa o dieťa starala osobne.
S tým PP neviem.
Ale o dieťa sa musíš starať sama "osobne", ak nie si zárobkovo činná (až na výnimky) podla zákona o RP účinného "do 31.12.08!", nie teraz účinného. No ty ako szčo zárobkovo činná už si, takže sa on môže starať aj mama. Zárobkovú činnosť a aj to, kto sa o dieťa bude starať počas tejto činnosti, by si mala oznámiť na UPSVaR.
Otázne je, či splnaš podmienku na dôchodkové poistenie štátom ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov? To by som povedala, že nesplnaš. Treba pozrieť, predpokladám, už teraz účinnú znenie zákona o RP a novú definíciu riadnej starostlivosti o dieťa. A tam už nie je výnimka pre zárobkovo činné szčo, že počas ich zárobkovej činnosti sa môže o dieťa starať iná osoba. Takže podla mna je dôležité, aby si sa o dieťa starala osobne.
S tým PP neviem.
atanerka
02.02.09,21:31
Pardon, tam som sa vyjadrila nespravne. Mne nejde o rodicovsku dovolenku, ale o ten rodicovsky prispevok co je cca 4700.- O ten nechcem prist, a myslela som, ze tym, ze by som rozviazala s povod. zamestnavatelom prac. pomer, tak by som nan uz nemala narok.