McMarti môžeš uviesť konkrétny príklad? Lebo mne POHODA zatiaľ všetko vyplňuje.

Mňa by tiež zaujímalo o čo ide, lebo ja som zatiaľ nemala problém.

Taká to je odpoved od programatorov mne sa jednalo o Potvrdenie na ucely uplatnenia naroku na nemocensku davku.

ES POHODA vyplna takmer vsetky tlacove zostavy nachadzajuce sa v agende Mzdy/Personalistika. Zostavy, ktore su vyplnene len ciastocne alebo nie su vyplnene su len dve, a to "Kniha dochadzky" a "Potvrdenie na ucely uplatnenia naroku na nemocensku davku".

Automaticky vyplnanie "Knihy dochadzky" je technicky nemozne, pretoze program nema informacie o prichode resp. odchode zamestnaca z prace. Co sa tyka "Potvrdenia na ucely uplatntnia naroku na nemocensku davku", program sice dokaze urcit rozhodujuce obdobie pre vypocet nemocenskeho, ale nie je schopny ho spravne orezat a doplnit prave do tejto tlacovej zostavy, kedze rozhodujuce obdobie sa meni v suvislosti s pripadnym prerusenim nemocenskeho poistenia.

Pri ukonceni pracovneho pomeru pravdepodobne tlacite zamestnancom "Potvrdenie o zamestnani" tvz. Zapoctovy list, na jeho korektne vyplnenie staci spravne zaevidovat udaje za zalozku "Doplnkove udaje" na karte zamestnanca. Ak zamestnancovi nezapocitavate cas odpracovany v predchadzajucom zamestnani, zapiste do koloniek "Zapocitane 0 rokov, 0 dni". Program si potom do zostavy automaticky doplni cas odpracovany vo Vasej spolocnosti.

Áno, toto to robí, ale to nepovažujem za nejaký hrozný problém. To ako keby si chcela, aby ti to vypľulo už hotové daňové priznanie. :-))) Ale ináč pohoda. :-)

Ja na šťastie nemám vo firmách chorých ľudí (zatiaľ), takže som ani nevedela, že toto tlačivo nerobí. Inak ja som s Pohodou spokojná...

KEDSME Už PRI Mzdach mam aj ja problem a to pri registracnom liste FO , ked nahlasujem zamestnanca , pri szco treba udavat aj rodne cislo... to rodne cislo (szco)nema program odkial tahat.. ja som to potom vyriesil tak že na faxove cislo som dal rodne cislo szco a cez web reporter... som znenil nex do tej kolonky mi taha faxove cislo - alias rodne cislo szco. co sa týka knihy dochádzky aj pre mna je to problem... inak do programu sa zadava pracovna doba od do ... takže by to aj mohlo tahat...treba skusiť opat cez web designer... ci reporter ci ako sa to vola....
Moj problem je nasledovný dohodari ktorým sa meni pocet odpracovaných hodin za mesiac musim stale prepocotat poctom pracovných dni a tak zadat že odpracovane za den 3,214514 hodin - 5 dni v týždni... je to dost blbe tu by som privital že by som mohol zadat napevnom u dohodarov xy hodin za mesiac.... a xy sk za mesiac.

Nejako mi to aladin s tou upravou reg. listu FO nejde do hlavy. Ty zamestnavas SZCO na pracovnu zmluvu? Vtedy ho mas predsa v Personalistike a rodne cislo ide do reg. listu z kolonky Rodne cislo.
Co sa tyka knihy dochadzky, jej ucel je asi o tom, kedy zamestnanec skutocne kazdy den prisiel do prace. Ak by do nej vyplnalo nejaku stanovenu hodinu, asi by nemala vyznam. Neviem, ale takto si to vysvetlujem.
Pri dohodaroch vyuzivam ukolovu mzdu. Napr. upratovacka zarobi za kazde upratovanie 200 Sk a uvazok mam 2h 1den. Ked vystavim mzdu, tak iba zmenim pocet pracovnych dni - na pocet skutocne odpracovanych a pocet ukolov zadam podla toho, kolkokrat upratovala.

Nejako mi to aladin s tou upravou reg. listu FO nejde do hlavy. Ty zamestnavas SZCO na pracovnu zmluvu? Vtedy ho mas predsa v Personalistike a rodne cislo ide do reg. listu z kolonky Rodne cislo.
Co sa tyka knihy dochadzky, jej ucel je asi o tom, kedy zamestnanec skutocne kazdy den prisiel do prace. Ak by do nej vyplnalo nejaku stanovenu hodinu, asi by nemala vyznam. Neviem, ale takto si to vysvetlujem.
Pri dohodaroch vyuzivam ukolovu mzdu. Napr. upratovacka zarobi za kazde upratovanie 200 Sk a uvazok mam 2h 1den. Ked vystavim mzdu, tak iba zmenim pocet pracovnych dni - na pocet skutocne odpracovanych a pocet ukolov zadam podla toho, kolkokrat upratovala.
Súhlasím s Luci. Aj my to takto robíme.

nie nie zle som sa vyjadril....
SZCO prijme zamestnanca , zamestnaca prihlasz na reg.formulari FO , do reg.listu
pise udaje zamestnavatela t.j. SZCO , tam sa pise aj rodne číslo SZCO-zamestnavatela....

ta ukolova mzda , ano robim to aj ja tak , lenže dohody nie je možne uzatvarat na pravidelne opakujjucu sa cinnost takže v DVP mam že odpracuje od 5.5.2005 do 6.11.2005 tu a tu ptacu, presne vymedzenu.... za napr. 25.000 sk, s tým že sa zmluvne strany dohodli aj na ciastkových platbach. takže za maj odrobil 30 hodin , vyplatene 3200 sk.... lenže aby som dostal 30 hodin do mzdového listu tak musim pocet dni v mesiaci podelit ciastkou 30 hodin a tak dostane že do personalistiky musim zadat ze v tom danom mesiaci denne robil napr. 2,131524 hodin, o toto mi ide.. ak by to pevne bolo možne niekde zadat pri ukolovej mzde.

Ak je zamestnávateľom SZČO, podľa mňa by nemal tam písať svoje RČ. Uvedie len IČZ a IČO. Myslím si, že Tebe ide o oddiel 8, ale ten nie je uvedený ani v Poučení k vyplneniu, tak asi tam netreba nič písať.

nie nie zle som sa vyjadril....
SZCO prijme zamestnanca , zamestnaca prihlasz na reg.formulari FO , do reg.listu
pise udaje zamestnavatela t.j. SZCO , tam sa pise aj rodne číslo SZCO-zamestnavatela....
SZCO - zamestnavatel na RL nepisem RC tej SZCO, a vzdy mi to zobrali

mne to vracali KE - okolie , ale tusim spred 2 týždnov omylom odovzdane bez rod.cisla, na KE mesto este nevratili....

Ahoj,

veľmi dobrý nápad, ale myslim si, že programovanie pohody sa robí v Jihlavě aj pre SK verziu, tak je to iba o ochote a štastí, či naše požiadavky pošlú ďalej ... Inak v Čechách na moje požiadavky kašlú, až na to, že mi pride autoodpoveď ....

Aký mám ja problém?
Prečo Pohoda nevie vytlačiť v JÚ v došlých resp. vystavených faktúrach aj predkontáciu? Primitívna vec a nevie použiť údaj, ktorý vie!!!
(pre radcov: nemyslím predkontáciu ako napr. 21, ale materiál, réžia ...)

A trochu od témy, či je Pohoda dobrá alebo zlá.
Päť rokov nazad sme menili SW, ako DP a účtovná kancelária sme skúsili cca 20 programov a pre naše potreby je super!!!
Problemom je, že používame mzdy od Olympu, pretože tu Pohoda nestíha a asi ani dlho nebude ...
A problem číslo dva Pohody (ale asi aj iných ...) je iné účtovné obdobie ako kalendárny rok.
Jednoducho to nevie!

Ale inak, nie je o čom, je veľmi veľmi dobrá!!!

Ahoj,


A trochu od témy, či je Pohoda dobrá alebo zlá.
Päť rokov nazad sme menili SW, ako DP a účtovná kancelária sme skúsili cca 20 programov a pre naše potreby je super!!!
Problemom je, že používame mzdy od Olympu, pretože tu Pohoda nestíha a asi ani dlho nebude ...
A problem číslo dva Pohody (ale asi aj iných ...) je iné účtovné obdobie ako kalendárny rok.
Jednoducho to nevie!

Ale inak, nie je o čom, je veľmi veľmi dobrá!!!
Ahoj,

kedže píšeš, že máš skúsenosti s mnohými programami - aj s Pohodou, chcem sa opýtať na tvoj názor a hodnotenie (ak máš skúsenosti) Krosu vs. Pohoda. Ohľadom miezd v Pohode s tebou súhlasím. Uvažovala som o kombinácii - kúpiť Pohodu a mzdy od Krosu. je tu možný export miezd do účtovníctva Pohody? alebo to účtujete ručne?

Ďakujem

Ahoj,

kedže píšeš, že máš skúsenosti s mnohými programami - aj s Pohodou, chcem sa opýtať na tvoj názor a hodnotenie (ak máš skúsenosti) Krosu vs. Pohoda. Ohľadom miezd v Pohode s tebou súhlasím. Uvažovala som o kombinácii - kúpiť Pohodu a mzdy od Krosu. je tu možný export miezd do účtovníctva Pohody? alebo to účtujete ručne?

Ďakujem
Ahoj,

kúpiť si pohodu a olymp na mzdy je úžasná kombinácia! Doporučujem!
Export/Import by možno fungoval, oba softy bežia na jednakej databáze, ale nedoporučujem žiadne "amatérske" softy na prevod ...
Olymp vie vytlačiť zostavu "zaúčtovanie miezd" a prepisanie /iba čiastok v Sk/ do pohody pomocou šablony netrvá dlšie ako pár minút.

Jediná vec ktorú som na olympe nepochopil je, že nemajú sieťovú verziu...
Ale tiež to nie je neriešiteľný problém, iba upozorňujem ...

Jimni

Chcela by som sa opýtať, že na základe čoho usudzujete, že mzdy v Pohode nemajú na Kros?

Chcela by som sa opýtať, že na základe čoho usudzujete, že mzdy v Pohode nemajú na Kros?
Dada, môžeš mi povedať, kde je v Pohode "rekapitulácia o zrazenej dani za mesiac... za štvrťrok... po pracovníkoch". Ako si odsúhlasuješ, že v Prehľade... pre DÚ máš všetko tak ako má byť? Olymp to má.

Dada, môžeš mi povedať, kde je v Pohode "rekapitulácia o zrazenej dani za mesiac... za štvrťrok... po pracovníkoch". Ako si odsúhlasuješ, že v Prehľade... pre DÚ máš všetko tak ako má byť? Olymp to má.
Ja že nejaký strašný nedostatok napíšete a hľa len toto? V Prehľade miezd máš výšku zrazenej dane na každého zamestnanca, daňový bonus.... Ešte sa mi nestalo, žeby štvrťročný prehľad na DÚ bol zlý.

Ja že nejaký strašný nedostatok napíšete a hľa len toto? V Prehľade miezd máš výšku zrazenej dane na každého zamestnanca, daňový bonus.... Ešte sa mi nestalo, žeby štvrťročný prehľad na DÚ bol zlý.Dada, to ja predsa netvrdím, že Pohoda na mzdy je zlá. Tiež nečakaj, nejaké "veľké" rozdiely. Ty si už skúsila Olymp? Až keď si to vyskúšaš prakticky, uznáš že Olymp je lepší.

Dada, to ja predsa netvrdím, že Pohoda na mzdy je zlá. Tiež nečakaj, nejaké "veľké" rozdiely. Ty si už skúsila Olymp? Až keď si to vyskúšaš prakticky, uznáš že Olymp je lepší.
Zdá sa mi dosť nepraktické a finančne náročné používať dva programy, jeden na to a druhý na to. Jeden je len jeden. :-))))

Zdá sa mi dosť nepraktické a finančne náročné používať dva programy, jeden na to a druhý na to. Jeden je len jeden. :-))))Dada, ja pracujem s viacerými softami, lebo moji klienti ich majú zakúpené. Pokiaľ ide o to mať na učto a na mzdy zvlášť softvér, má to svoje výhody. Pohoda ako jeden soft na všetko - vyhovuje vtedy, keď účtovníčka sediaca vo firme denne zapisuje hosp. operácie. Ak ale robíš "pozadu" ako externá účtovníčka, je výhodnejšie mať tieto softy zvlášť. To je môj poznatok z praxe.

Nechcem aby to bola debata o tom, "kto ma vacsieho otca ..."
Zasadny rozdiel je v myslienke softu. Kros to vyriesil "polozkami mzdy". Ak si vsimnes, tak pohodaci na tom viac ako rok robia ...
Dalej, vizual (aj vystupne zostavy) z krosu je neporovnatelny, ale to ma vyznam pre klientov, ak ti to das doma do sanonu tak v pohode.
A do tretice vsetko dobre ... Ak robis iba jednu vec, viac sa na nu sustredis. Tym myslim to, ze olymp robi iba mzdy ...
(ale nie som plateny agend krosu, aj u nich sa najdu "dobroty")

A Omegu na účtovníctvo nepoužívate? V čom Vám vyhovuje viac Pohoda?

A Omegu na účtovníctvo nepoužívate? V čom Vám vyhovuje viac Pohoda?
Omega nemusí byť zlá, ale je moc pracna ...
My vedieme účto klientom a rýchlosť, jednoduchosť a hlavne minimálne používanie myši sú ďalšie argumety pre Pohodu.
Inak je otázka na aký podnik potrebuješ soft. Tieto detske programy ako omega, pohoda, mrp ... maju svoje limity a pri vacsich obchodných firmach /nehovoriac o výrobných/ by som zvažoval niečo kvalitnejšie ako access databázu ...

Zaklada sa jedna učtovnicka firma a rozhodujem sa pre program. medzi pohodou a Omegou od Krosu. uz som bola rozhodnuta pre Pohodu ale mzdy ma trosku zabrzdili - ako napr. odmena štatutara za vykon funkcie, nepravidelný pracovný čas atď.

Viete mi niekto poradiť, ako dostať do výkazu pre soc. poisťovňu moje meno - t.j. Formulár vyplnil:.............. SP mi neakceptovala elektronicky podaný výkaz, lebo tam nemám vyplnené dané políčko. Ďakujem

Nikto nevie poradiť? Prešvihnem termín...

Cez nastavenie/prístupové práva/užívateľ

Ďakujem, funguje to.

Nejako mi to aladin s tou upravou reg. listu FO nejde do hlavy. Ty zamestnavas SZCO na pracovnu zmluvu? Vtedy ho mas predsa v Personalistike a rodne cislo ide do reg. listu z kolonky Rodne cislo.
Co sa tyka knihy dochadzky, jej ucel je asi o tom, kedy zamestnanec skutocne kazdy den prisiel do prace. Ak by do nej vyplnalo nejaku stanovenu hodinu, asi by nemala vyznam. Neviem, ale takto si to vysvetlujem.
Pri dohodaroch vyuzivam ukolovu mzdu. Napr. upratovacka zarobi za kazde upratovanie 200 Sk a uvazok mam 2h 1den. Ked vystavim mzdu, tak iba zmenim pocet pracovnych dni - na pocet skutocne odpracovanych a pocet ukolov zadam podla toho, kolkokrat upratovala.
Dovolim si oponovat Ti. Mne sa jedna o klasicku dohodu o vykonani prace cize pracovnik nexodi kazdy den pravidelne. nevykonava pravidelne opakujucu sa cinnost

Dada, ja nemám skúsenosti s Krosom, ale k Pohode sa viem vyjadriť. Niečo o tom som písala v Re: Mzdový program dňa 20.9.2006.Len neviem,ako by som Ti pripojila odkaz na tú tému. A mám viac výhrad ako liba2. Popísala som toho dosť,tak sa mi to nechce písať znova. Dúfam, že si v Porade zbehlejšia ako ja, a ľahko to nájdeš, ak ťa to zaujíma.:o
Ľuba.

Nakoľko využivam Pohodu nielen na učtpovanie ale ja personalistiku nie som úplne spokojna s touto časťou POHODY, preto som napísala email spoločnosti STORMWARE. Poprosím aj dalších užívateľov POHODY ak majú takéto skúsenosti nech by sa pridali k mojej požiadavke na úpravu tohto modulu. Nakoľko sú tam tlačiva ktoré treba potom ešte ručne dovypĺňat. Pýtam sa prečo,keď všetko zadávam pri každom zamestnacovi musím robiť ručne to čo program môže urobiť len úpravou a nasmerovaním jednotlivých údajov do tlačív a dokumentov?

PROSIM PODPORTE MA!!!

Važený dodávateľ účtovneho programu POHODA,


nakoľko naša spoločnosť využíva program POHODA, nielen na evidenciu účtovných dokladov ale aj spracovanie personalistiky a mzdových podkladov. Chceli by sme dostať informáciu prečo niektoré dokumenty ktoré su v personalistike si ťahaju len osobne udaje a ostatné nie. Myslíme si že by bolo potrebne zakomponovať z evidencie mzdového listu aby tieto podklady boli vo všetkých tlačivách ked potrebujeme pre potreby poistovní vyplniť, prípadne pri ukončení pracovného pomeru a pod. Nakoľko takéto programy by mali umožniť takéto zostavy vytlačiť úplne vyplnené a nielen čiastočne. Preto Vás prosíme nielen za našu spoločnosť ale za všetky ostatné ktoré sú vašimi klientami aby ste vytvorili databázu vyplnenia všetky tlačív vo Vašom programe. Poprípade informovali na Vašej www. stranke o zmenách alebo realizáciach.

Ahojte, pripájam sa k Tebe s prosbou o podporu pre užívateľov Pohody.
Dosť sa tu o tomto programe píše. Som s ním spokojná, ale....
Veľa z nás má nejaké, ale....A myslím si, že veľa z toho ALE sa môže zmeniť, len treba požiadať dodávateľa softvéru.Písomne. Ja som tak urobila, lenže zrejme to nestačí. Ak má jeden človek nejaké požiadavky,je to málo. Veď program je robený pre užívateľov, tak ak si myslíme, že niečo sa dá zmeniť, treba o to požiadať. Tiež stále hľadám iný soft na mzdy, lenže by bolo pre mňa lepšie,keby sa urobili nejaké korekcie v programe s ktorým som v podstate spokojná. Prikadám moje "požiadavky", ktoré som poslala do Pohody aj s odpoveďami.
Ľuba

súhlasím s tebou, treba im zaslať svoje poižiadavky na mail.Mám s nimi veľmi dobré skúsenosti, ale problém najprv s nimi riešim telefonicky prípadne konzultáciou u nich alebo u mňa. Mám problém s tým, že z pokladne neťahá na sklad materiál, musím príjemku nanovo nahrať v sklade. Pokiaľ nás je takých viacej, tak tieto požiadavky zhromažďujú a pri väčšom počte záujemcov toto zakomponujú do upgradu, len im treba napísať abyvedeli čo potrebujeme....................

Ako netaha? ked priamo v pokladni prijimas tovar na sklad? Mne to ide....

ahoj, vidím, že až po roku som prišla znovu k tejto téme..........nemôžem dať vytvoriť príjemku, musím ísť priamo na sklad - príjemka a položkovite nahrať materiál.............pokiaľ mi je známe, dodnes to tak nie je, pretože im oficiálne takúto požiadavku zaslalo len málo firiem...........

Zaujímalo by ma ako riešite viac pracovných pomerov v jednej firme. POHODA neumožňuje vyrobiť jednu výplatnú pásku, keď má zamestnanec vo firme hlavný PP a aj dohodu o vykonaní práce. Alebo ak je na dohode o brigádnickej činnosti a aj na dohodu o vykonaní práce.Jeden z mojich klientov to takto vyžaduje a ja mám problém ako to riešiť hlavne kvôli tomu, že do výkazov Soc. poist. treba uvadzať za každý druh PP samostatný riadok. A predpokladám, že na konci roka budem musieť robiť ručne Potvrdenia o zdaniteľnej mzde.

Zaujímalo by ma ako riešite viac pracovných pomerov v jednej firme. POHODA neumožňuje vyrobiť jednu výplatnú pásku, keď má zamestnanec vo firme hlavný PP a aj dohodu o vykonaní práce. Alebo ak je na dohode o brigádnickej činnosti a aj na dohodu o vykonaní práce.Jeden z mojich klientov to takto vyžaduje a ja mám problém ako to riešiť hlavne kvôli tomu, že do výkazov Soc. poist. treba uvadzať za každý druh PP samostatný riadok. A predpokladám, že na konci roka budem musieť robiť ručne Potvrdenia o zdaniteľnej mzde.
Súhlasím. Ja mám napr. problém so zadaním odmeny pre konateľa, ktorý je súčasne aj spoločníkom, ale aj zamestnancom v trvalom pracovnom pomere, nakoľko aj v nápovede SW uvádza, že mzdu je možné pre 1 zamestnanca - 1 osobu vykonať len raz.
Pritom zákony umožňujú toľko kombinácií príjmov s rôznymi odvodovými povinnosťami....

Súhlasím. Ja mám napr. problém so zadaním odmeny pre konateľa, ktorý je súčasne aj spoločníkom, ale aj zamestnancom v trvalom pracovnom pomere, nakoľko aj v nápovede SW uvádza, že mzdu je možné pre 1 zamestnanca - 1 osobu vykonať len raz.
Pritom zákony umožňujú toľko kombinácií príjmov s rôznymi odvodovými povinnosťami....

Atka Ty si môžeš v Personalistke zadať toho konateľa raz ako konateľa - spoločníka a raz ako zamestnanca v trvalom pracovnom pomere. Či nie? Potom ho budeš mať v evidencii ako 2 rôznych zamestnancov. A výstupy, na ktorých ho potrebuješ evidovať ako 1 zamestnanca si môžeš vyexportovať do Excelu a tam si ich upraviť.

Atka Ty si môžeš v Personalistke zadať toho konateľa raz ako konateľa - spoločníka a raz ako zamestnanca v trvalom pracovnom pomere. Či nie? Potom ho budeš mať v evidencii ako 2 rôznych zamestnancov. A výstupy, na ktorých ho potrebuješ evidovať ako 1 zamestnanca si môžeš vyexportovať do Excelu a tam si ich upraviť.
Neviem, prečo mi to nechcelo vypočítať pri mzdách za december, keď som to takto nastavila - teda v personalstike 2x tá istá osoba, len iný PP a pod.
Nahodila som to ešte raz a v januári ´08 mi to urobilo. (?)
To som fakt rada, že si to nemusím komplikovať ručnými úpravami VZ.
Len nerozumiem, prečo mi to nechcelo zobrať v decembri....
Ani keď bola dohoda u zamestnanca, ktorý je aj v trvalom PP......
Ale už to ide...
A to som stále v jednej verzii, len účtovanie na prelome rokov...