hasička
03.02.09,12:07
Ahoj, potrebujem poradiť. Dodatkom prac.zmluvy nám zamestnávateľ predlžil zmluvu na dobu určitú do 31.6.2009 teraz však vyrukoval s tým, že nám dá výpovede ale na výpovedi nebol udaný ani dôvod ani vypísané odstupné ani výpovedná lehota ani nič iba to, že výpoveď máme od 1.3.2009. Evidentne chce s nami vybabrať a preto potrebujem vedieť či mu môžem tvrdiť, že tá výpoveď je neplatná a trváme na tom aby nás nadalej zamestnával. Alebo ako to riešiť????
Lord_Summoner
25.02.09,05:10
Dobrý deň,
podľa § 63 ods. 2 Zákonníka práce dôvod výpovede musí byť skutkovo vymedzený, je to hmotnoprávna podmienka platnosti, pokiaľ sa nesplní, je teda výpoveď neplatná.
V prípade, že Vám zamestnávateľ odmietne od 1.3 prideľovať prácu, písomne mu oznámte, že trváte na ďalšom zamestnávaní a obráťte sa žalobou na súd.
podľa § 63 ods. 2 Zákonníka práce dôvod výpovede musí byť skutkovo vymedzený, je to hmotnoprávna podmienka platnosti, pokiaľ sa nesplní, je teda výpoveď neplatná.
V prípade, že Vám zamestnávateľ odmietne od 1.3 prideľovať prácu, písomne mu oznámte, že trváte na ďalšom zamestnávaní a obráťte sa žalobou na súd.