Zdravím Vás ,Potrebujem poradiť 25.01.2009 mi dal zamestnávateľ výpoveď podľa par.63,b s tým,že pracovný pomer končí 30.04.2009.Dohodli sme sa na 4 mesačnom odstupnom ,ak odídem skôr dohodou podľa par.60 .Dohodu som podpísal a pracovný pomer skončil 31.01.2009.Odstupné mi bude zúčtované na výplatnej páske za január , zamestnávateľ však avizoval , že nepošle na účet celé odstupné naraz, ( firma nemá dostatok financií ), ale po častiach.Pýtam sa či je možné takto zúčtovať odstupné , prípadne dokedy je zamestnávateľ povinný vyplatiť všetky peniaze
Áno, je možné určiť splátkový kalendár odstupného, ale musíte sa na tom dohodnúť. Príspevok bolo ale potrebné zadať do odbornej témy, nie do kaviarne.

Zdravím Vás ,Potrebujem poradiť 25.01.2009 mi dal zamestnávateľ výpoveď podľa par.63,b s tým,že pracovný pomer končí 30.04.2009.Dohodli sme sa na 4 mesačnom odstupnom ,ak odídem skôr dohodou podľa par.60 .Dohodu som podpísal a pracovný pomer skončil 31.01.2009.Odstupné mi bude zúčtované na výplatnej páske za január , zamestnávateľ však avizoval , že nepošle na účet celé odstupné naraz, ( firma nemá dostatok financií ), ale po častiach.Pýtam sa či je možné takto zúčtovať odstupné , prípadne dokedy je zamestnávateľ povinný vyplatiť všetky peniaze

Prečítaj si diskusiu v tejto téme od príspevku č. 58.:

http://www.porada.sk/t96175-p2-vypovedna-doba-a-odstupne.html

Ahojte, prosím Vás o pomoc
mojho priateľa chce zamestnávateľ prepadiť na inú funkciu s iným platom, keď to odmietne môže mu dať zamestnávateľ výpoveď a má nárok na odstupné??????

Dik za usmernenie,som tu prvy raz ......."-))))

Ahojte, prosím Vás o pomoc
mojho priateľa chce zamestnávateľ prepadiť na inú funkciu s iným platom, keď to odmietne môže mu dať zamestnávateľ výpoveď a má nárok na odstupné??????

Ak rušia pracovné miesto, tak môže dostať výpoveď. AK dostane výpoveď z dôvodu organizačných zmien, tak má nárok na odstupné.

Dobrý chcem sa opýtať, dostala som výpoveď písomnu v zmysle §63 odst. 1 písm. b zákoníka práce, k 31.1.2009 s dvoj mesačnou výpovednou lehotou, t.j.k 31.3.2009. Chcem vedieť či mám nárok na odstupne ak odýdem skorej ako mi uplynie výpovedná lehota. Moj zamestnávateľ mi tvrdí že nemám nárok na žiadné odstupné. tak vás poprosím o radu. Ďakujem durantus

Dobrý chcem sa opýtať, dostala som výpoveď písomnu v zmysle §63 odst. 1 písm. b zákoníka práce, k 31.1.2009 s dvoj mesačnou výpovednou lehotou, t.j.k 31.3.2009. Chcem vedieť či mám nárok na odstupne ak odýdem skorej ako mi uplynie výpovedná lehota. Moj zamestnávateľ mi tvrdí že nemám nárok na žiadné odstupné. tak vás poprosím o radu. Ďakujem durantus
Ak sa na základe tejto výpovede dohodnete na skoršom odchode, nebude to mať nijaký vplyv na už vzniknutý nárok na odstupné podľa § 76 ZP.

Dobry den, prosim vas, je mozne vyplatit odstupne este pred skoncenim prac.pomeru? Zamestnankyna je na RD, 30.9.2009 jej uplynie vypovedna doba.Dakujem

Dobry den, prosim vas, je mozne vyplatit odstupne este pred skoncenim prac.pomeru? Zamestnankyna je na RD, 30.9.2009 jej uplynie vypovedna doba.Dakujem
§ 76 ZP
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

§ 76 ZP
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

Ale máš tam aj :

(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

Takže podľa mňa sa odstupné môže vyplatiť aj pred skončením PP. Akurát keď zamestnávateľ nesúhlasí s vyplatením vopred, tak zamestnanec má zákonný nárok na odstupné až po skončení PP.

Ale máš tam aj :

(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

Takže podľa mňa sa odstupné môže vyplatiť aj pred skončením PP.
To, že som nepodčiarkla to ... na výplate inak, neznamená, že tá citácia je nesprávna, a nemôže ho dostať vyplatené. :)

To, že som nepodčiarkla to ... na výplate inak, neznamená, že tá citácia je nesprávna, a nemôže ho dostať vyplatené. :)

A ja som to zvýraznil, aby to Šípková neprehliadla... ;):D