Dala si sem málo informácií, ale z toho, co si uviedla usudzujem, ze sa vam to skomplikovalo.

Standardne by malo by, ze ak sa vrátila pôvodná zamestnankyna, tak zastupujúcej sa ukoncil pracovný pomer bez odstupného, ak skutocne mala uvedené v prac. zmluve dobu urcitú na dobu zastupovania MD. Co ste spravili s pôvodnou zamestnankynou, ktorá bola na MD? Tej sa ukoncil prac. pomer? Alebo je stále na MD?

Ak sa miesto rusilo pocas MD oboch zamestnankyn, ako ste riesili pôvodnu? Výpoved ste jej predsa nemohli dávat. Ak sa vrátila, novej sa automaticky koncí prac. pomer. Ak je este stále na MD, tak ak sa vráti skôr, nemáte problém, PP zastupujúcej ukoncíte bez odstupného. Ak sa vsak vráti skôr zastupujúca, stále platí, ze zastupuje tú prvú pocas MD a ak s nou chcete skoncit PP, tak jej musíte dat výpoved alebo dohodou (a vtedy tam môze byt odstupné). Nuz, je to tazký oriesok.

Takže, podrobnejšie. Pracovníčka, ktorá išla na materskú dovolenku ako prvá sa už vrátila, ale keďže sa jej pracovisko zrušilo, bol s ňou rozviazaný pracovný pomer a dostala odstupné.

Keďže mala pracovný pomer na dobu určitú, na zastupovanie počas materskej dovolenky, nepatrí jej odstupné.

Presne tak nepatrí. Este to upresním: tým, ze sa tá prvá vrátila, tejto sa pracovný pomer skoncil. To, ze bola na MD s tým nemá nic spolocné. Ochranná doba pocas MD platí len pre prípad výpovede.

Ona vsak mala PP na dobu urcitú. Ak by mala napr. pp na dobu urcitú 1 rok a ide na materskú, tak PP sa skoncí v den, kedy to bolo urcené v prac. zmluve aj ked je v tom case na MD.

Ak tam mala dobu urcitú na zastupovanie, tak z právneho hladiska paltnost zmluvy bola ohranicená dnom nástupu pôvodnej zamestnankyne. Tam ziadnu výpoved ste ani nemohli dat, len ukoncit jedným listom prac. pomer.

Teraz vsak nemiem, neviem. Tým, ze ste PP neukoncili, neviem, ci sa jej automaticky nezmenil na dobu neurcitú. Ak sa tá zastupovaná vrátila uz dávnejsie, tak neviem ako ukoncíte PP so spätnou platnostou. Ak je chytrá, tak sa do toho obuje a môze si neplatnost ukoncenia prekonzultovat u právnika a prípadne sa obrátit na súd. Na vasom mieste by som to zvázil a prípadne jej ponúkol dohodu.

Ak to bolo iba nedávno, tak by som skúsil poslat list, ze Vás prac. pomer sa skoncil dna .... nástupom zastupovanej do práce. Uvidíte ako zareaguje. Ak bude namietat, tak sa s nou skúste tiez dohodnút.

Píšeš, že tá zastupujúca mala pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú. Ale nikde som nepostrehla, ako bola tá určitá doba špecifikovaná.Či bolo upresnené, že dovtedy, kým sa vráti predchádzajúca pracovníčka z materskej, alebo napr. na dobu určitú na tri roky trebárs do 30.6.2005?


A čo sa týka zmeny na neurčitý čas s tým že jej nebolo načas oznámené, že pracovný pomer končí, to by musela s vedomím zamestnávateľa pokračovať v práci a ona nepokračovala - čiže nevykonávala prácu, ale bola na materskej. Takže rýchlo jej pošli list, že pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú skončil vtedy a vtedy a poodhlasuj si ju.