mary84
04.02.09,17:05
Ahojte!
mám taký problém, že kvôli tej hrôznej kríze musíme krátiť pracovný úväzok nasich zamestnancov. Zatiaľ sme mali pracovný úväzok 40hodin/týžden. Teraz to zmeníme na 32 hodín /týždeň. Mám problém pri výpočte ich minimálnych miezd. Keď minimálna mzda je 295,5€ pre 40 h. úväzok, tak ako to treba vypočítať pri 32 h. ?
zamestnanci sú odmenovaný mesačnou mzdou. Tie 32h. predstavujú 80% z 40 hodin. Tak pri výpočte: 295,5 x 0,80 je 236, 40 €. Je to správne?
A ked máme zamestnanca, ktorý odpracuje 24 hodin /tyžden, to treba vypočítať takisto?: 24 h. z 40 h je 60%. takto bude: 295,5 x 0,6 čo bude 177,3 €.
Prosím Vás o pomoc!!!
mám taký problém, že kvôli tej hrôznej kríze musíme krátiť pracovný úväzok nasich zamestnancov. Zatiaľ sme mali pracovný úväzok 40hodin/týžden. Teraz to zmeníme na 32 hodín /týždeň. Mám problém pri výpočte ich minimálnych miezd. Keď minimálna mzda je 295,5€ pre 40 h. úväzok, tak ako to treba vypočítať pri 32 h. ?
zamestnanci sú odmenovaný mesačnou mzdou. Tie 32h. predstavujú 80% z 40 hodin. Tak pri výpočte: 295,5 x 0,80 je 236, 40 €. Je to správne?
A ked máme zamestnanca, ktorý odpracuje 24 hodin /tyžden, to treba vypočítať takisto?: 24 h. z 40 h je 60%. takto bude: 295,5 x 0,6 čo bude 177,3 €.
Prosím Vás o pomoc!!!
dadkapo
04.02.09,16:15
Ja som to počítala iným spôsobom, ale je to v podstate to isté. Vyšli rovnaké čísla:)
mzdarka renca
04.02.09,16:21
Počítaš to nasledovne: 32hod./týždeň - (295,5:40) x 32 = 236,40. 24hod./týždeň - (295,50:40) x 24 = 177,30
BeaHo
05.02.09,07:44
Prosím Vás,mám správne výpočet MMN pri stupni náročnosti1 a 42hod. prac. týždni (7 dní po 6 hod. ) :
295,50:183(fond prac.doby)=1,6148 ?
295,50:183(fond prac.doby)=1,6148 ?
deha
10.02.09,08:24
Chcela by som sa opýtať pri zmene prac. fondu z 40 hod na 32 hod, ste prerobili prac zmluvy, resp. vystavili dodatok k pracovnej zmluve, alebo na ten jeden deň čo sú doma vyplácate 60 % priem. mzdy , ako ste to technicky a správne spravili? To bude teraz problém viacerých
mzdarka renca
10.02.09,10:03
Prosím Vás,mám správne výpočet MMN pri stupni náročnosti1 a 42hod. prac. týždni (7 dní po 6 hod. ) :
295,50:183(fond prac.doby)=1,6148 ?
Týždenný úväzok je max. 40hod/týždeň, nie 42 hod./týždeň. Tie 2 hod. sú nad rámec zákonného fondu pracovného času, t.j. je to nadčas.
295,50:(22x8)
295,50:176=1,6790€
295,50:183(fond prac.doby)=1,6148 ?
Týždenný úväzok je max. 40hod/týždeň, nie 42 hod./týždeň. Tie 2 hod. sú nad rámec zákonného fondu pracovného času, t.j. je to nadčas.
295,50:(22x8)
295,50:176=1,6790€
Miri82
10.02.09,10:11
Podľa mňa, keď sa zamestnancovi vystaví dodatok s kratším pracovným časom, tak mu už 60% nepatrí, pretože jeho úväzok ja naplnený. Tých 60% sa vyplatí zamestnancovi, ktorý má riadny týždenný pracovný čas, ale napr. časť mesiaca zostane doma. V tomto prípade sa to posudzuje ako prekážka na strane zamestnávateľa a nakoľko FPČ nie je splnený, tak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za tie dni 60%.
evženia
10.02.09,10:30
Podľa mňa, keď sa zamestnancovi vystaví dodatok s kratším pracovným časom, tak mu už 60% nepatrí, pretože jeho úväzok ja naplnený. Tých 60% sa vyplatí zamestnancovi, ktorý má riadny týždenný pracovný čas, ale napr. časť mesiaca zostane doma. V tomto prípade sa to posudzuje ako prekážka na strane zamestnávateľa a nakoľko FPČ nie je splnený, tak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za tie dni 60%.
netreba zabudnúť spísať dohodu so zástupcami zamestnancov, kde budú vymedzené prevádzkové dôvody, pri ktorých patrí zamestnancom náhrada mzdy najmenej vo výške 60%;)
netreba zabudnúť spísať dohodu so zástupcami zamestnancov, kde budú vymedzené prevádzkové dôvody, pri ktorých patrí zamestnancom náhrada mzdy najmenej vo výške 60%;)