Zamestnavatel nam urcil cas na obednu prestavku v dobe medzi 11:30 - 13:30, pricom zo zakona je cas na obed 30minut. Kedze zamestnavatel je zo zakona povinny prestavku poskytnut tak v pripade ze zamestnanec na obed nesiel, takemuto zamestnancovi odpocita 30 minut z odpracovanej doby v pripade ak na obed nesiel. No problem nastava vtedy ak je zamestnanec na obede kratsie ako 30 min. V pripade ze ma zamestnanec (pocas obednej prestavky!) zaznamenane prerusenie pracovneho casu (z dovodu obeda!) menej ako 15 min, tak tento cas sa mu ako cas obeda nepocita, system mu odrata 30min z odpracovanej doby a prerusenie je vyhodnotene ako neodpracovany cas! Ak je prerusenie dlhsie ako 15 min (ale kratsie ako 30 min), system zamestnancovi toto prerusenie pocita ako obed a z odpracovanej doby odpocita iba cas zostavajuci do 30min (co je OK). Myslite ze zamestnavatel moze jednostranne stanovit taku podmienku ze obed musi trvat nepretrzite aspon xy minut aby sa pocital ako obed?! Zakon vravi, ze:
§ 91
Prestávky v práci

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ...~... prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

cim sa podla mna mysli najma to aby cas na obed bol dostatocne dlhy v pripade ze zamestnanci su nuteni za obedom chodit dalej mimo firmu!

Hodil by sa pravny nazor skuseneho pravnika v tejto oblasit.
Dakujem.