Rozhodujúce obdobie (RO) pre výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ) je

1.1.2005 - 31.5.2005

Spočítame vymeriavací základ za RO = 6.000 Sk x 5 mesiacov = 30.000 Sk
Spočítame počet dní v RO (kedy bola povinnosť platiť poistné) = 31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 151 dní

Vydelíme 30000 / 151 = DVZ 198,6755 Sk

Z tejto sumy vypočítate príslušnú náhradu (pravdepodobne 25% za prvé 3 dni, 55% za ostatné dni - ak nemáte vo firme stanovené vyššie sadzby náhrady), výsledok zaokrúhlite na celé Sk nahor.

Majú pevné mzdy t.z. že keď majú dovolenku, sviatok vždy má 6000.-SK. Toto by mohol byť problém. Počas dovolenky má nárok na náhradu príjmu vo výške priemerného zárobku. Teoreticky sa dá dohodnúť, že ak je priemerný zárobok nižší ako mzda, dostane náhradu vo výške mzdy, ale keď jej vyjde náhrada vyššia ako mzda, nemôže sa v pracovnej zmluve vopred zriecť svojich zákonných nárokov.

P.Miháľ veľmi pekne ďakujem za odpoveď. Včera som našla aj novšie príspevky ako som napísala. Podľa príspevkov som to vypočítala a moje výpočty sa potvrdili s Vašim, aspoň som sa presvedčila ,že tomu rozumiem. Ešte raz ďakujem.

Prosím Vás o radu pri výpočte vymeriavacieho základu pri ošetrovaní člena rodiny.
Zamestnanec je vo firme zamestnaný od 1.5.2005. Odvtedy nebol na PN ani OČR (iba dovolenkoval :-) ), až v auguste 1 deň má OČR.
Chcela by som len potvrdiť správnosť uvedeného:
- rozhodujúcim obdobím bude doba od 1.5.2005 do 31.7.2005

- do potvrdenia zamestnávateľa o výške príjmu pre SP uvediem iba vymeriavacie základy za toto rozhod. obdobie?
- hľadala som na www stránke SP tlačivo - našla som len potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku - mám použiť toto?

A posledná otázka: čo by sa zmenilo v prípade, že zamestnanec by bol v RO na PN alebo OČR do 10 dní?

Ďakujem veľmi pekne.

- rozhodnujúce obdobie: správne
- tlačivo do SP si môžeš stiahnuť zo stránky www.socpoist.sk a má názov tak ako uvádzaš "potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi ..."
- PN a OČR do 10 dní nič, pretože toto obdobie nie je považované za prerušenie soc.poistenia, ale, ak by zamestnanec bol na OČR nad 10 dní, od 11. dňa, by sa mu prerušila účasť na soc.poistení.

mam taký problem že zamestnanec neskoro odovzdal źamestnavatelovi doklad o PN... potom zamestnavatel odovzdal neskoro mne (uctovnikovi ) doklad o PN t.j. ked sa ku mne dostalo už bolo po maradke 17 dni dokopy. Zamestnavatel povedal že on preplati aj zvysne dni t.j. od 11 do 17 dna.. nakolko som ho upozornil že može vzniknut problem za neskore odovzdanie... neviem može mať voči tomu sociálka namietky ?? vlastne sme mu ušporili prostriedky... co vy na to ?

mam taký problem že zamestnanec neskoro odovzdal źamestnavatelovi doklad o PN... potom zamestnavatel odovzdal neskoro mne (uctovnikovi ) doklad o PN t.j. ked sa ku mne dostalo už bolo po maradke 17 dni dokopy. Zamestnavatel povedal že on preplati aj zvysne dni t.j. od 11 do 17 dna.. nakolko som ho upozornil že može vzniknut problem za neskore odovzdanie... neviem može mať voči tomu sociálka namietky ?? vlastne sme mu ušporili prostriedky... co vy na to ?
Sociálke ste síce ušetrili korunky, otázka však je, ako sa na to budú pozerať daňovníci, lebo vyplatenie náhrady počas PN aj po 11. dni je už nad rámec zákona.

- rozhodnujúce obdobie: správne
- tlačivo do SP si môžeš stiahnuť zo stránky www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk/) a má názov tak ako uvádzaš "potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi ..."
- PN a OČR do 10 dní nič, pretože toto obdobie nie je považované za prerušenie soc.poistenia, ale, ak by zamestnanec bol na OČR nad 10 dní, od 11. dňa, by sa mu prerušila účasť na soc.poistení.
Ani počet odpracovaných dní by sa nezmenil? Myslím, že zamestnanec za august nebude mať platené sociálne poistenie za 31 dní ale len 30 (§ 140 Z. o SP), tak ak by mal v minulosti OČR, čo mu platí SP, zníži sa mu o to vymeriavací základ a mali by sa ponížiť aj odpracované dni.
Alebo to zle chápem?

Sociálke ste síce ušetrili korunky, otázka však je, ako sa na to budú pozerať daňovníci, lebo vyplatenie náhrady počas PN aj po 11. dni je už nad rámec zákona.
Podľa môjho názoru je to nedaňový náklad. Zamestnávateľ nemá povinnosť toto uhrádzať. Ja by som možno ešte skúsila opýtať na SP, či by to ešte neakceptovali.

Ja by som Vás tiež poprosila o pomoc pri výpočte DPN.

Zamestnaný od 12.03.2005

PN od 25.07.2005 do 31.07.2005
RO od 12.03.2005 do 30.06.2005 , t.j. 111 dní
PN v RO od 14.04.2005 do 24.04.05
VZ v RO : 21.724,-Sk

Ja by som Vás tiež poprosila o pomoc pri výpočte DPN.

Zamestnaný od 12.03.2005

PN od 25.07.2005 do 31.07.2005
RO od 12.03.2005 do 30.06.2005 , t.j. 111 dní
PN v RO od 14.04.2005 do 24.04.05
VZ v RO : 21.724,-Sk
Prosím poraďte mi , či je to takto dobre.
111 dni - 10 dní DPN = 101 dní
21.724,-Sk / 101 dní = 215,0891 denný vymer.základ.

Prosím poraďte mi , či je to takto dobre.
111 dni - 10 dní DPN = 101 dní
21.724,-Sk / 101 dní = 215,0891 denný vymer.základ.
Pochopené je to správne, ak sa však nemýlim, tak PN od 14.4. do 24.4. = 11 dní a nie 10, ktoré je potrebné odpočítať z počtu dní RO.
Takže:
20 + 30 + 31 + 30 = 111 - 11 = 100 dní RO
Vymeriavací základ z ktorého sa platil odvod na NP 21.724 : 100 = 217,2400 priemerka na deň.
Z nej 25% prvé 3 dni nemoci (za dni 25.7 - 27.7), 55% ďalšie 4 dni nemoci (28.7. - 31.7.).

Pochopené je to správne, ak sa však nemýlim, tak PN od 14.4. do 24.4. = 11 dní a nie 10, ktoré je potrebné odpočítať z počtu dní RO.
Takže:
20 + 30 + 31 + 30 = 111 - 11 = 100 dní RO
Vymeriavací základ z ktorého sa platil odvod na NP 21.724 : 100 = 217,2400 priemerka na deň.
Z nej 25% prvé 3 dni nemoci (za dni 25.7 - 27.7), 55% ďalšie 4 dni nemoci (28.7. - 31.7.).
Ja som myslela , že z RO sa odpočítava len doba trvania dočasnej práceneschopnosti a nie doba celého trvania PN. Prečo sa potom do potvrdenia zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku , píše v bode 5. doba kedy bol zamestnanec DPN a nie celá PN. Môže mi to prosím niekto vysvetliť ?

Ja som myslela , že z RO sa odpočítava len doba trvania dočasnej práceneschopnosti a nie doba celého trvania PN. Prečo sa potom do potvrdenia zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku , píše v bode 5. doba kedy bol zamestnanec DPN a nie celá PN. Môže mi to prosím niekto vysvetliť ?

Z.č.461/2003 Z.z.

§ 54 Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu

(5) Z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie.



- vylučujeme (odpočítavame) teda celé obdobie nemoci, nielen to obdobie, za ktoré vyplácate prvých 10 dní náhradu.

- o tom istom hovorí aj Vami spomínaný bod 5 na Potvrdení o uplatnení nároku na nemocenskú dávku (celé obdobie nemoci, ošetrovačky, ... - keď si zoberiete nap. len tú ošetrovačku, tak počas nej taktiež nevyplácate náhradu, lebo ošetrovačku prvých 10 dní prepláca sociálka a toto obdobie sa taktiež odpočítava, lebo za toto obdobie zamestnanec neplatí odvody poistného na nemocenské poistenie)

Ďakujem veľmi pekne za objasnenie.
Neviem teraz či som vypísala dobre to tlačivo. Ja som tam totižto do bodu 5 uviedla len obdobie kedy bol dočasne práceneschopný a nie celé obdobie trvania PN-ky.Keď tam je nahrubo vytlačené : ...... kedy bol zamestnanec v RO uznaný za dočasne práceneschopného ....... tak som tam napísala len od 14.04.2005 do 23.04.2005 , ale on bol PN od 14.04.2005 do 24.04.2005.

Ďakujem veľmi pekne za objasnenie.
Neviem teraz či som vypísala dobre to tlačivo. Ja som tam totižto do bodu 5 uviedla len obdobie kedy bol dočasne práceneschopný a nie celé obdobie trvania PN-ky.Keď tam je nahrubo vytlačené : ...... kedy bol zamestnanec v RO uznaný za dočasne práceneschopného ....... tak som tam napísala len od 14.04.2005 do 23.04.2005 , ale on bol PN od 14.04.2005 do 24.04.2005.
To, že sa uvádza pojem "dočasne práceneschopný" - tento termín nemôžeje viazať len na prvých 10 dní nemoci, tento termín je spoločný pre oba zákony. Ako pre Z.č.461/2003 o soc.poistení, tak aj pre Z.č.462/2003 o náhrade príjmu.

Ivetka , som už z toho celá dopletená. Do toho tlačiva sa má teda vypisovať celé obdobie PN aj keď tam je napísané dočasne PN ?

PN = dočasná práceneschopnosť

Ivetka , som už z toho celá dopletená. Do toho tlačiva sa má teda vypisovať celé obdobie PN aj keď tam je napísané dočasne PN ?
Áno, do Potvrdenia na účely ... vypisujete celé obdobie nemoci.

Pozrite napr. §33 zákona o SP, kde sú uvedené podmienky nároku na nemocenské:
§ 33
(1) Zamestnanec a povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba majú nárok na nemocenské, ak boli pre chorobu alebo úraz uznaní za dočasne práceneschopných podľa osobitného predpisu49) na výkon zárobkovej činnosti alebo im bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) (ďalej len „dočasná pracovná neschopnosť“).

- aj pre účely nemocenských dávok hovoríme teda celkovo o dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá hovorí o celej dĺžke nemoci. Nielen o prvých 10 dňoch.

Veľmi pekne ďakujem za radu , už sa mi rozsvietilo !

Prosím Vás , nie som si istá , či mám správne vypočítanú PN za december 2005.
Rozhodujúce obdobie - r. 2004 , VZ 89.614,-Sk
A teraz neviem :
- podľa mňa je denný VZ 89.614,-Sk : 366 = 244,84699 Sk
- môj program počíta 89.614,-Sk : 365 = 245,51780 Sk

Ako je to správne podľa Vás ?

Prosím Vás , nie som si istá , či mám správne vypočítanú PN za december 2005.
Rozhodujúce obdobie - r. 2004 , VZ 89.614,-Sk
A teraz neviem :
- podľa mňa je denný VZ 89.614,-Sk : 366 = 244,84699 Sk
- môj program počíta 89.614,-Sk : 365 = 245,51780 Sk

Ako je to správne podľa Vás ?


PORADÍ MI NEJAKÝ DOBRÁČIK ???

V roku 2004 nemal zamestnanec 1 deň PN? Potom by to vysvetľovalo tých 365 dní.

Nie nemal žiadnu PN . Takže to bude 365 dní ?

Rok 2004 mal 366 dní a ak všetky kalendárne dní sa mu počítaju pre platenie soc.poist.(zamestnanec nebol chorý), potom to bude 366. Ešte pre kontrolu skús pozrieť na mzdový list za rok 2004, koľko dní pre SP je tam uvedených.

Malo by to byť 366 dní.
Nie je v programe zle nastavený kalendár?

Malo by to byť 366 dní.
Nie je v programe zle nastavený kalendár?

Musí byť 366 dní.:)

Musí byť 366 dní.:)

Jedine že by nastúpil do zamestnania 2.1.2004 :)

Jedine že by nastúpil do zamestnania 2.1.2004 :)

Potom to už nie je celý rok 2004.:cool:

vyplnam potvrdenie zamestnavatela -nemocenka davka
zamestnanec je pn od 12,06 neviem urcit RO a sumy VZ v RO

kedze bol zamestnanec pn od 27,03,-09,04. 2006 tak podla toho poucenia,nie je rozhodujuce obdobie rok 2005 ale vzniku nemocenskeho poistenia do konca kal. mesiaca predchadz. kal. mesiacu kedvy vznikol dovod na poskytnuie nem.davky
kedze je tera pn od 12,06, tak RO by malo byt od 27,03 - 31,05. nie?
no ale ako vypocitam vz v ro,za marec ked bola na pn-ke. mzdu ma 10 000,-
mozem tam dat vz 10 000/31*5 co je 1613,- ? teda kedz je ro od zaciatku naroku na nemocenske to je akoze od zaciatku tej pn 27,03 alebo az od 11 dna teda od 06,04?
mam z toho chaos

vyplnam potvrdenie zamestnavatela -nemocenka davka
zamestnanec je pn od 12,06 neviem urcit RO a sumy VZ v RO

kedze bol zamestnanec pn od 27,03,-09,04. 2006 tak podla toho poucenia,nie je rozhodujuce obdobie rok 2005 ale vzniku nemocenskeho poistenia do konca kal. mesiaca predchadz. kal. mesiacu kedvy vznikol dovod na poskytnuie nem.davky
kedze je tera pn od 12,06, tak RO by malo byt od 27,03 - 31,05. nie?
no ale ako vypocitam vz v ro,za marec ked bola na pn-ke. mzdu ma 10 000,-
mozem tam dat vz 10 000/31*5 co je 1613,- ? teda kedz je ro od zaciatku naroku na nemocenske to je akoze od zaciatku tej pn 27,03 alebo az od 11 dna teda od 06,04?
mam z toho chaos

Rozhodnujúce obdobie je v tomto prípade rok 2005 pokiaľ je zamestnanec u vás zamestnaný už od minulého roka alebo dlhšie. PN v tomto roku nie je prerušenie poistenia. Prerušením by bolo len napríklad neplatené voľno prípadne absencia. Takže VZ je príjem za rok 2005 / počet kalendárnych dní bez dní PN

co potom znamena ten bod 2 pismeno b na zadnej strane potvrdenia, inac
dakujem za odpoved, tiez som to tak brala, ale ma to trochu poplietlo, lebo podla toho bodu bola uz tento rok raz na pn-ke takze som myslela, ze RO je od zaciatku nemocenskeho az do konca kalendarneho roka pred tou novou pn-kou

co potom znamena ten bod 2 pismeno b na zadnej strane potvrdenia, inac
dakujem za odpoved, tiez som to tak brala, ale ma to trochu poplietlo, lebo podla toho bodu bola uz tento rok raz na pn-ke takze som myslela, ze RO je od zaciatku nemocenskeho az do konca kalendarneho roka pred tou novou pn-kou

Ale zaciatok nemocenského poistenia je začiatok pracovného pomeru, prípadne prvý deň po prerušení poistenia napríklad neplateným voľnom. A PN nie je prerušenie poistenia ;)

kristepane, to je tym teplom, dakujem

mohli by ste mi prosim poradit ake je rozhodujuce obdobie ked zamestnankyna nastupil a01,06,2006 a na pn je od 22,06, musim poslat potvrdenie do socialky lebo od 23,06, mala vypoved tak 22,23 ma nahradu prijmu, ale od 24 bude mat nemocenske, mam v bode 9 na potvrdeni uviest len vz za odpracovane dni v juni? a socialka si to vypocita sa - / je tam taky ramcek ze tieto dvz doplnaju oni, takze sa s tym nemusim babrat?/dakujem

mohli by ste mi prosim poradit ake je rozhodujuce obdobie ked zamestnankyna nastupil a01,06,2006 a na pn je od 22,06, musim poslat potvrdenie do socialky lebo od 23,06, mala vypoved tak 22,23 ma nahradu prijmu, ale od 24 bude mat nemocenske, mam v bode 9 na potvrdeni uviest len vz za odpracovane dni v juni? a socialka si to vypocita sa - / je tam taky ramcek ze tieto dvz doplnaju oni, takze sa s tym nemusim babrat?/dakujem

Nie, nemusíš sa s tým babrať :p , sociálka si dvz vyráta sama z tých údajov, čo tam napíšeš.
RO pre zamestnankiňu je od 1.6.2006-21.6.2006, takžše im tam uveď VZ za tieto odpracované dni a zvyšok si oni urobia sami.

dakujem pekne

Prosím o výpočet nemocenského, zamestnanec s mes.príjmom 10.000,- Sk mal v júni NV od 15.6. do 26.6., t.j. 8 prac.dní (12 kal.dní). Ako vypočítam VZ na odvody a keď by bol v júli PN budem brať dni od 27.6. do 30.6., t.j. 4 dni? Napr. 10.000/22x4=1.819,- Sk? Ako napíšem VZ do výkazu? Ďakujem. Ešte som zabudla, že je zamestnaný od 1.1.2005, kedy mal plat 3000,- Sk, a od 1.6.2006 mal zvýšený plat na 10.000,-- Sk.

Prosím o výpočet nemocenského, zamestnanec s mes.príjmom 10.000,- Sk mal v júni NV od 15.6. do 26.6., t.j. 8 prac.dní (12 kal.dní). Ako vypočítam VZ na odvody a keď by bol v júli PN budem brať dni od 27.6. do 30.6., t.j. 4 dni? Napr. 10.000/22x4=1.819,- Sk? Ako napíšem VZ do výkazu? Ďakujem. Ešte som zabudla, že je zamestnaný od 1.1.2005, kedy mal plat 3000,- Sk, a od 1.6.2006 mal zvýšený plat na 10.000,-- Sk.

VZ na výpočet PN je obdobie 27.6.-30.6.2006, ak PN je od 1.7.2006, alebo neskôr. DVZ je 1819/4=454,75 Sk.