Dobry den,

chcem sa spytat na vyplatu odstupneho. Zamestancom trval pracovny pomer do 31.12.2008. V decembrovej vyplate, ktora bola vyplatena koncom januara im islo odstupne. Otazka je ale, z akeho kvartalu im to odstupne malo byt ratane ? Bolo ratane z 3. kvartalu 2008. Nemalo byt ratane zo 4. kvartalu ? Podla Zakonnika prace par. 134 ods. 2 prva veta. "Rozhodujucim obdobim je kalendarny stvrtrok predchadzajuci stvrtroku, v ktorom sa zistuje primerny zarobok." A odstupne bolo zistovane najskor az 1.1.2009 nakolko pracovny pomer trval do 31.12.2008. Z ktoreho kvartalu sa to malo ratat ?
Odstupné malo byť rátané z miezd vyplatených v 7.8.9.mesiaci t.j. priemerka k 1.10, tá platí pre 10.-11.12.08, ten sa mal použiť pri výpočte odstupného k 31.12.08

Odstupné malo byť rátané z miezd vyplatených v 7.8.9.mesiaci t.j. priemerka k 1.10, tá platí pre 10.-11.12.08, ten sa mal použiť pri výpočte odstupného k 31.12.08
No a prave mi prisiel mail konecne aj od znamej co robi uctovnicku v socialnej poistovni, a ta mi napisla, že u nich mali vypoved k 31.12.2008 dvaja zamestananci a odtsupne im ratali zo 4. kvartalu. Tak co si mam vybrat ? Povedala ze kedze mali odpracovany cely december, tak podla zakona sa odstupne zistuje k prvemu dnu nasledujuceho rozhodujuceho obdobia a kedze im bolo zistovane odstupne az k 1.1.2009 musime to ratat zo 4 kvartalu.

No a prave mi prisiel mail konecne aj od znamej co robi uctovnicku v socialnej poistovni, a ta mi napisla, že u nich mali vypoved k 31.12.2008 dvaja zamestananci a odtsupne im ratali zo 4. kvartalu. Tak co si mam vybrat ? Povedala ze kedze mali odpracovany cely december, tak podla zakona sa odstupne zistuje k prvemu dnu nasledujuceho rozhodujuceho obdobia a kedze im bolo zistovane odstupne az k 1.1.2009 musime to ratat zo 4 kvartalu.
Nie je to správne.Zamestnanec skončil PP 31.12.08, takže k tomuto dátumu sa mu aj odstupné priznáva.

Pozri ustanovenia Zákonníka práce o priemernom zárobku:

§ 134
Na začiatok

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

Nie je to správne.Zamestnanec skončil PP 31.12.08, takže k tomuto dátumu sa mu aj odstupné priznáva.
Ale par. 76 ods. 5 hovorí: Odstupne vyplaca zamestnavatel po skonceni pracovneho pomeru . . . A dna 31.12.2008 pracovny pomer este trval. Narok na odstupne predsa nevznikol zamestnancovi 31.12.2008. Ale az 1.1.2008, nakolko ak by 31.12.2008 hrubo porusil pracovnu disciplinu, narok na odstupne by mu mohol zaniknut.

Ale par. 76 ods. 5 hovorí: Odstupne vyplaca zamestnavatel po skonceni pracovneho pomeru . . . A dna 31.12.2008 pracovny pomer este trval. Narok na odstupne predsa nevznikol zamestnancovi 31.12.2008. Ale az 1.1.2008, nakolko ak by 31.12.2008 hrubo porusil pracovnu disciplinu, narok na odstupne by mu mohol zaniknut.
Áno trval, ale bol to zároveň jeho posledný pracovný deň. Tvoja teória je nesprávna.

Áno trval, ale bol to zároveň jeho posledný pracovný deň. Tvoja teória je nesprávna.
Tak dakujem. Lebo to ide na sud, ze nevyplatena cast odstupneho a tak ci si to obhajime. Akurat potom nechapem, preco do toho nejaky pravnik ide, ked je to spravne. Potom dam vediet ako sme dopadli.