Vladimirk
05.02.09,18:46
Dobry den,
Chcel by som sa opytat podnikam ako fyzicka osoba, mam zakazky, ktore su periodicke t.j. niekedy pride v januari a niekedy v aprily nieco na co mozem zamestnant inu osobu. Tieto osoby vzdy pracuju niekde inde na hlavny pracovny pomer a maju zaujem robit na dohodu? Je mozne na jednu celorocnu dohodu o vykonani prace vyplacat osobu narazovo napr. tak ze raz v januari a raz v aprily, septembri? Ako je to potom s odvodmi je mozne ich platit raz v januari, potom v aprily atd.? Ako je mozne tento problem najlepsie riesit avsak s min. administrativnymi nakladmi? Problem je, ze neviem presne odhadnut mnozstvo prace, ktore pride. Dakujem.
Chcel by som sa opytat podnikam ako fyzicka osoba, mam zakazky, ktore su periodicke t.j. niekedy pride v januari a niekedy v aprily nieco na co mozem zamestnant inu osobu. Tieto osoby vzdy pracuju niekde inde na hlavny pracovny pomer a maju zaujem robit na dohodu? Je mozne na jednu celorocnu dohodu o vykonani prace vyplacat osobu narazovo napr. tak ze raz v januari a raz v aprily, septembri? Ako je to potom s odvodmi je mozne ich platit raz v januari, potom v aprily atd.? Ako je mozne tento problem najlepsie riesit avsak s min. administrativnymi nakladmi? Problem je, ze neviem presne odhadnut mnozstvo prace, ktore pride. Dakujem.
Tweety
05.02.09,17:53
Dobry den,ffice:office" />" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
Chcel by som sa opytat podnikam ako fyzicka osoba, mam zakazky, ktore su periodicke t.j. niekedy pride v januari a niekedy v aprily nieco na co mozem zamestnant inu osobu. Tieto osoby vzdy pracuju niekde inde na hlavny pracovny pomer a maju zaujem robit na dohodu? Je mozne na jednu celorocnu dohodu o vykonani prace vyplacat osobu narazovo napr. tak ze raz v januari a raz v aprily, septembri? Ako je to potom s odvodmi je mozne ich platit raz v januari, potom v aprily atd.? Ako je mozne tento problem najlepsie riesit avsak s min. administrativnymi nakladmi? Problem je, ze neviem presne odhadnut mnozstvo prace, ktore pride. Dakujem.
Áno, uzatvoríš Dohodu na určité obdobie, odvody do SP a to GP, ÚP odvedieš len za mesiac, v ktorom budú skutočne aj pracovať a dostanú odmenu z nej.
Chcel by som sa opytat podnikam ako fyzicka osoba, mam zakazky, ktore su periodicke t.j. niekedy pride v januari a niekedy v aprily nieco na co mozem zamestnant inu osobu. Tieto osoby vzdy pracuju niekde inde na hlavny pracovny pomer a maju zaujem robit na dohodu? Je mozne na jednu celorocnu dohodu o vykonani prace vyplacat osobu narazovo napr. tak ze raz v januari a raz v aprily, septembri? Ako je to potom s odvodmi je mozne ich platit raz v januari, potom v aprily atd.? Ako je mozne tento problem najlepsie riesit avsak s min. administrativnymi nakladmi? Problem je, ze neviem presne odhadnut mnozstvo prace, ktore pride. Dakujem.
Áno, uzatvoríš Dohodu na určité obdobie, odvody do SP a to GP, ÚP odvedieš len za mesiac, v ktorom budú skutočne aj pracovať a dostanú odmenu z nej.
Pisica
05.02.09,17:59
nezabudni nahlásiť pracovníka na DVP, resp. DPČ/to skôr/ do SP, a mesačné výkazy posielať aj v mesiacoch, kedy nemal vyplatený príjem - nulové.
abel
05.02.09,18:01
Tweety, súhlasím s tebou, ale ak prihlási človeka do Sociálnej v januári a vyplatí ho napríklad vo februári a potom až napr. v auguste, treba posielať mesačne nulové výkazy do poisťovne za celú dobu prihlásenia. Je to ale podľa mňa jednoduchšie, ako ho stále prihlasovať a odhlasovať. A tiež na DÚ zaregistrovať sa na daň zo závislej činnosti a posielať nulové prehľady aj za "neaktívne mesiace".
Tweety
05.02.09,18:03
Tweety, súhlasím s tebou, ale ak prihlási človeka do Sociálnej v januári a vyplatí ho napríklad vo februári a potom až napr. v auguste, treba posielať mesačne nulové výkazy do poisťovne za celú dobu prihlásenia. Je to ale podľa mňa jednoduchšie, ako ho stále prihlasovať a odhlasovať. A tiež na DÚ zaregistrovať sa na daň zo závislej činnosti a posielať nulové prehľady aj za "neaktívne mesiace".
Samozrejme, súhlasím a ešte dodám, že predtým,ako začne na dohody pracovať, ho musí ako dohodára prihlásiť na SP cez RLFO. Nechcela som to všetko vypisovať hneď v prvom príspevku, aby ho to neodradilo.
Samozrejme, súhlasím a ešte dodám, že predtým,ako začne na dohody pracovať, ho musí ako dohodára prihlásiť na SP cez RLFO. Nechcela som to všetko vypisovať hneď v prvom príspevku, aby ho to neodradilo.