Zuzana286
06.02.09,08:33
Dobrý deň.
Potrebovala by som radu. Ak je zamestnanec na vedľajšom pracovnom pomere, aký má nárok na dovolenku?
Ďakujem
Potrebovala by som radu. Ak je zamestnanec na vedľajšom pracovnom pomere, aký má nárok na dovolenku?
Ďakujem
Tweety
06.02.09,07:37
Dobrý deň.
Potrebovala by som radu. Ak je zamestnanec na vedľajšom pracovnom pomere, aký má nárok na dovolenku?
Ďakujem VPP ZP nepozná.:mad:
Ak myslíš tým dohodára, tak nárok na dovolenku nevzniká. Ak ide o ďalší pracovný pomer, tak rovnaký, ako u prvého pracovného pomeru.:)
Potrebovala by som radu. Ak je zamestnanec na vedľajšom pracovnom pomere, aký má nárok na dovolenku?
Ďakujem VPP ZP nepozná.:mad:
Ak myslíš tým dohodára, tak nárok na dovolenku nevzniká. Ak ide o ďalší pracovný pomer, tak rovnaký, ako u prvého pracovného pomeru.:)
Zuzana286
06.02.09,07:47
OK Ďakujem pekne
jambodub
10.02.09,14:03
Tiež mám otázku k nároku na dovolenku. Prijali sme kuchárku na dobu určitú - zástup počas PN. Odpracovala 21 pracovných dní, z toho 1 deň mala prekážku v práci - ošetrenie. Pre účely dovolenky sa chápe prekážka ako odpracovaný deň? Ak áno, má nárok na dovolenku za odpracované dni, t.j. 1/12 nároku za kal. rok?
Zita4
10.02.09,17:29
Tiež mám otázku k nároku na dovolenku. Prijali sme kuchárku na dobu určitú - zástup počas PN. Odpracovala 21 pracovných dní, z toho 1 deň mala prekážku v práci - ošetrenie. Pre účely dovolenky sa chápe prekážka ako odpracovaný deň? Ak áno, má nárok na dovolenku za odpracované dni, t.j. 1/12 nároku za kal. rok?
Prekážky v práci v zmysle § 144 ods. 4 Zákonníka práce sa považujú za odpracovaný deň na účely dovolenky. V tvojom prípade bude mať zamestnankyňa nárok na 1/12 dovolenky.
Prekážky v práci v zmysle § 144 ods. 4 Zákonníka práce sa považujú za odpracovaný deň na účely dovolenky. V tvojom prípade bude mať zamestnankyňa nárok na 1/12 dovolenky.
Iveta1
01.04.09,08:34
Zamestnanec končí PP k 31.3.09. Od 8.1.09 do 20.3.09 bol na PN a program mu automaticky vypočítal nárok na dovolenku za rok 2009 2 dni. Počítal správne?
podľa mňa:
1.1.09 - 7.1.09 5 PD
8.1.09 - 20.3.09 PN
21.3.09 - 31.3.09 7 PD
to je spolu 12 odpracovaných dní.
podľa mňa:
1.1.09 - 7.1.09 5 PD
8.1.09 - 20.3.09 PN
21.3.09 - 31.3.09 7 PD
to je spolu 12 odpracovaných dní.
Farks
01.04.09,08:40
Je to správne, pretože nárok na dovolenku počas PN sa kráti až keď PN trvala dlhšie ako 100 dní. V tomto prípade má nárok na dovolenku aj počas PN.