Dobrý deň.

Potrebovala by som radu. Ak je zamestnanec na vedľajšom pracovnom pomere, aký má nárok na dovolenku?

Ďakujem VPP ZP nepozná.:mad:
Ak myslíš tým dohodára, tak nárok na dovolenku nevzniká. Ak ide o ďalší pracovný pomer, tak rovnaký, ako u prvého pracovného pomeru.:)

OK Ďakujem pekne

Tiež mám otázku k nároku na dovolenku. Prijali sme kuchárku na dobu určitú - zástup počas PN. Odpracovala 21 pracovných dní, z toho 1 deň mala prekážku v práci - ošetrenie. Pre účely dovolenky sa chápe prekážka ako odpracovaný deň? Ak áno, má nárok na dovolenku za odpracované dni, t.j. 1/12 nároku za kal. rok?

Tiež mám otázku k nároku na dovolenku. Prijali sme kuchárku na dobu určitú - zástup počas PN. Odpracovala 21 pracovných dní, z toho 1 deň mala prekážku v práci - ošetrenie. Pre účely dovolenky sa chápe prekážka ako odpracovaný deň? Ak áno, má nárok na dovolenku za odpracované dni, t.j. 1/12 nároku za kal. rok?
Prekážky v práci v zmysle § 144 ods. 4 Zákonníka práce sa považujú za odpracovaný deň na účely dovolenky. V tvojom prípade bude mať zamestnankyňa nárok na 1/12 dovolenky.

Zamestnanec končí PP k 31.3.09. Od 8.1.09 do 20.3.09 bol na PN a program mu automaticky vypočítal nárok na dovolenku za rok 2009 2 dni. Počítal správne?

podľa mňa:

1.1.09 - 7.1.09 5 PD
8.1.09 - 20.3.09 PN
21.3.09 - 31.3.09 7 PD
to je spolu 12 odpracovaných dní.

Je to správne, pretože nárok na dovolenku počas PN sa kráti až keď PN trvala dlhšie ako 100 dní. V tomto prípade má nárok na dovolenku aj počas PN.