Zamestnanec ak pracoval na dohodu a bola mu vyplácaná odmena za prácu do 5000 SK, musel tento príjem zdaňovať zrážkovou daňou. Ak by chcel tento zamestnanec si dať do zúčtovania aj túto zrážkovú daň, tak si musí dať daňové priznanie sám. Ak sa rozhodne, že bude považovať zrážkovú daň za vysporiadanú tak stačí ak mu urobí zamestnávateľ z hlavného pracovného príjmu ročné zúčtovanie dane.

HankaS ďakujem... čo by bolo podla vás najlepsie?? a ešte mám jednu otázku, zamestnanec na dobu určitú, ktorému končí zmluva.Môzem ho znovu zamestnanť na dobu určitú? (3 mesiace)

Ak máš zamestnaného zamestnanca na dobu určitú, a teraz mu chceš dať znova na dobú určitú tak to môžeš urobiť ale len 1 krát počas 3 rokov vo vašej firme. Ak by si mu to po tých 3 mesiacov čo mu predlžiš zase chcela predlžiť tak už musíš dať pracovnú zmluvu na dobu určitú.
A čo sa týka toho či zarátať do DP aj tú dohodu, tak to si musíš prepočítať
býva to niekedy výhodné. Neviem, koľko zarábal a či pracoval celý rok.
Skús si od mzdy zo zamestania a aj na dohodu odpočítať zaplatené poistné, odpočítateľnú položku za rok 2008, Vypočítaš si daň 19% . A potom si porovnáš koľko si už dane zaplatila a koľko by si v skutočnosti mala. Zistíš
ako sa to oplatí.

HankaS ďakujem... čo by bolo podla vás najlepsie?? a ešte mám jednu otázku, zamestnanec na dobu určitú, ktorému končí zmluva.Môzem ho znovu zamestnanť na dobu určitú? (3 mesiace)
48
Pracovný pomer na určitú dobu
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-12-6-2008-a.html#hore)
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.

(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.

(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o
a) zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
b) vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
c) tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
d) zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
e) zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
f) zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
g) zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
h) zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, najmä ak ide o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom v pracovnom pomere na neurčitý čas.