pufamuf
06.02.09,11:00
Zamestnanec je platený mesačnou mzdou 147,75EUR (úväzok na 4 hod./deň). V januári boli sviatky a mal 1 deň dovolenky. Do výplaty mu zaráta náhradu z posledného štvrťroku 2008, ktorá je nižšia ako min. mzda, a preto je aj výsledná mzda za január nižšia. Je potrebné zvýšiť náhradu na min. hodinovú mzdu, alebo v plate pridať dáku odmenu, aby to vyšlo nad 147,75EUR?

Za odpoveď ďakujem.
PaM
Melnick
06.02.09,10:11
Zamestnanec je platený mesačnou mzdou 147,75EUR (úväzok na 4 hod./deň). V januári boli sviatky a mal 1 deň dovolenky. Do výplaty mu zaráta náhradu z posledného štvrťroku 2008, ktorá je nižšia ako min. mzda, a preto je aj výsledná mzda za január nižšia. Je potrebné zvýšiť náhradu na min. hodinovú mzdu, alebo v plate pridať dáku odmenu, aby to vyšlo nad 147,75EUR?

Za odpoveď ďakujem.
PaM


Uprav .

Za mzdu sa nepovažuje


Náhrada mzdy,odstupné,odchodné, cestovné náhrady, vreckové v zmysle Zákona o cestovných náhradách, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z obligácií, z kapitálových podielov.


Minimálna mzda nesmie byť podľa Zákonníka práce nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.
pufamuf
06.02.09,11:58
Dík.
pufamuf
15.03.09,16:23
Ešte dodám

§ 116 ZP

(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134 ZP

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.