1. u zamestnanca dáš výpoveď v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa podľa ZP.
2. u živnostníkov je treba vedoeť, či robili na základe konkrétnej zmluvy napr. o dielo a tu by som dala písomné ukončenie tejto zmluvy alebo len jednoducho ústne poďakovala za spoluprácu, ak takáto písomná zmluva neexistuje. Toto je práve riziko pracovať pre firmu na živnosť.

zrejme u živnostníkov to bolo iba ústne to mi šéf iba povedal, že budú u nás pracovať, takže si vystavovali faktúry oni , a toho zamestnanca mi neviete poslať nejaký vzor, podľa, ktorého by som to spísala?
Ďakujem

Ahojte poraďáci, vy ste mi vždy dobre poradili preto sa na Vás znova obraciam. Šéf odomňa požaduje aby som vypísala našim 3 zamestnanocom výpovede 1. má byť v skúšobnej lehote a ostatné 2 majú byť pre zamestancov, ktorý sú živnostníci takže nemajú žiadnu zmluvu s nami spísanú, výplatu sme im posielali formou faktúr, ktoré nám vystavovali ako im mám dať výpoved? a ako mám ju spísť poznáte najké vzory?
Ďakujem, vaša verná čitateľka ...:)
1. v skúšobnej dobe sa výpoveď nedáva - ide o skončenie prac. pomeru v zmysle § 72 Zákonníka práce. Oznamuje sa zamestnancovi spravidla 3 dni vopred .
2. živnostníci nie sú zamestnanci - ak majú s vami uzatvorenú nejakú zmluvu o spolupráci, dávaš im výpoveď z tejto zmluvy. Ak žiadna zmluva uzatvorená nebola, oznámiš im skončenie "spolupráce" listom

a podľa akého paragrafu im mám dat ďakujeme za spoluprácu ...do(ne)videnia???

a podľa akého paragrafu im mám dat ďakujeme za spoluprácu ...do(ne)videnia???
Podľa žiadneho, keď s nimi žiadnu zmluvu nemáte. Len im listom poďakuješ za spoluprácu a oznámiš jej skončenie. To je riziko živnostníkov, ktorí robia bez zmluvy.

ďakujem pekne