daska64
06.02.09,11:02
Dobrý deň,
vie mi prosím niekto poradiť, či sa musí aj na platových dekrétoch vystavených od januára 2009 uvádzať aj suma v Sk? A ak áno tak pri všetkých položkách, alebo len pri konečnej sume?
Ďakujem
D
vie mi prosím niekto poradiť, či sa musí aj na platových dekrétoch vystavených od januára 2009 uvádzať aj suma v Sk? A ak áno tak pri všetkých položkách, alebo len pri konečnej sume?
Ďakujem
D
7lienka
06.02.09,10:07
akurát hľadám nejaký vzor platobného dekrétu, nemôžeš mi poslať?
Dík
Dík
mzdarka renca
06.02.09,11:20
na platové dekréty nemáš povinnosť písať sumy v oboch menách, pozri si Vyhlášku 241/2008, tu je z nej časť, ktorá ťa zaujíma.
Čo podlieha duálnemu zobrazovaniu
Duálnemu zobrazovaniu podlieha mzda alebo plat, priemerný hodinový zárobok alebo pravdepodobný hodinový zárobok a priemerný mesačný zárobok alebo pravdepodobný mesačný zárobok, náhrada mzdy alebo platu, náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení pre obdobie krízovej situácie, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, odmena za prácu vykonávanú na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, cestovné náhrady, príspevok a peňažné plnenie v rámci služieb zamestnanosti, ktorými sú príspevok poskytovaný na základe dohody alebo na základe predloženej žiadosti, odmena poskytovaná na základe zmluvy, vrátenie peňažných prostriedkov, ktoré sa poskytli na základe dohody, náhrada časti cestovných výdavkov, odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím vrátane preplatku a nedoplatku a ďalšie oblasti v kompetencii MPSVR SR.
Čo podlieha duálnemu zobrazovaniu
Duálnemu zobrazovaniu podlieha mzda alebo plat, priemerný hodinový zárobok alebo pravdepodobný hodinový zárobok a priemerný mesačný zárobok alebo pravdepodobný mesačný zárobok, náhrada mzdy alebo platu, náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení pre obdobie krízovej situácie, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, odmena za prácu vykonávanú na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, cestovné náhrady, príspevok a peňažné plnenie v rámci služieb zamestnanosti, ktorými sú príspevok poskytovaný na základe dohody alebo na základe predloženej žiadosti, odmena poskytovaná na základe zmluvy, vrátenie peňažných prostriedkov, ktoré sa poskytli na základe dohody, náhrada časti cestovných výdavkov, odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím vrátane preplatku a nedoplatku a ďalšie oblasti v kompetencii MPSVR SR.