Slexa
07.02.09,20:49
Dobrý...
potrebujem radu...
Možem pri hlavnom pracovnom pomere, ktorý bol v pracovnej zmluve dojednaný na 40 hodín týždenne, zmeniť pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne??? Alebo by šlo už o dohodu o vykonaní práce??? Ako by som mala postupovať v tom prípade pri výpočte miezd?
Ďakujem...
Slexa
potrebujem radu...
Možem pri hlavnom pracovnom pomere, ktorý bol v pracovnej zmluve dojednaný na 40 hodín týždenne, zmeniť pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne??? Alebo by šlo už o dohodu o vykonaní práce??? Ako by som mala postupovať v tom prípade pri výpočte miezd?
Ďakujem...
Slexa
ivka70
07.02.09,19:56
Ak sa obe strany dohodnu naznizeni pracovneho casu, mozete to urobit a nebude to dohoda o vykonani prace.
Nemoze to vsak byt jednostranny akt zo strany zamestnavatela.
A co sa tyka vypoctu mzdy: v dohode o skrateni prac. casu by som dohodla aj pomerne kratenie mesacnej mzdy. Pokial je mzda hodinova, prerata sa iba na mensi pocet hodin.
Nemoze to vsak byt jednostranny akt zo strany zamestnavatela.
A co sa tyka vypoctu mzdy: v dohode o skrateni prac. casu by som dohodla aj pomerne kratenie mesacnej mzdy. Pokial je mzda hodinova, prerata sa iba na mensi pocet hodin.
Lianka
08.02.09,15:36
Slexa, zalozila si dve rovnake temy: http://www.porada.sk/t101784-pracovny-pomer-na-kratsi-pracovny-cas.html
invest
20.02.09,07:55
Ja mám skôr opačný problém. Máme uzatvorený pracovný pomer so zamestnancami na kratší pracovný čas. No ale v niektorých mesiacoch majú odrobené toľko hodín ako za normálny pracovný čas. Je to tak možné, alebo aké riešenie by ste mi navrhli.
Ďakujem
Ďakujem