Slexa
07.02.09,20:54
Dobrý...
potrebujem radu...
Možem pri hlavnom pracovnom pomere, ktorý bol v pracovnej zmluve dojednaný na 40 hodín týždenne, zmeniť pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne??? Alebo by šlo už o dohodu o vykonaní práce??? Ako by som mala postupovať v tom prípade pri výpočte miezd?
Ďakujem...
Slexa
potrebujem radu...
Možem pri hlavnom pracovnom pomere, ktorý bol v pracovnej zmluve dojednaný na 40 hodín týždenne, zmeniť pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne??? Alebo by šlo už o dohodu o vykonaní práce??? Ako by som mala postupovať v tom prípade pri výpočte miezd?
Ďakujem...
Slexa
Lianka
08.02.09,15:24
Svojvolne zmenit nemozes. Zmluva je dohoda zucastnenych stran - zamestnanca a zamestnavatela.
Pozri http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-12-6-2008-a.htmla a napr. aj tu
http://www.porada.sk/t100848-zmena-pracovnej-naplne-a-zmluvy.html
Pozri http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-12-6-2008-a.htmla a napr. aj tu
http://www.porada.sk/t100848-zmena-pracovnej-naplne-a-zmluvy.html
invest
24.02.09,11:51
Môžem uzatvoriť pracovný pomer na krtaší pracovný čas na 35 hodín týždenne, alebo iba na 15 hodín týždenne?
Ďakujem
Ďakujem
ajka1170
27.02.09,19:57
pokial sa so zamestnancom pisomne dohodnes, ze sa mu meni uvazok na nizsi ako 40 hod. tyzdenne, tak by nemal byt problem. podstatne je, aby si dodrzala alikvotnu vysku minimalnej mzdy...ci uz hodinovej alebo mesacnej (ak ma tarifny plat)