Hmm, tak to by zaujímalo aj mňa/nás, lebo údajne súkromné školy nie sú viazané novelou č. 553/2003, ani sa ich netýka výsledok Kolektívneho vyjednávania vyššieho stupňa, stačí ak dodržiavajú ustanovenia ZP... Obrazne povedané (údajne) si môžu vytvoriť SVOJU stupnicu a podľa nej postupovať. A naozaj, u nás oproti zverejnenej tabuľke máme o cca 4-6 € menej (ale mohlo!!! BY byť aj viacej...). Máme síce odborovú organizáciu, ale náš zamestnávateľ "nemá na to", aby v podnikovej KZ pridal aspoň to, na čo majú nárok štátne školy. Nuž - je súkromník... Alebo?????

Bohužiaľ, máte pravdu, súkromné školy nie sú v oblasti odmeňovania viazané ani 553/2003 a ani na 552/2003. Ak sa nenájdete v § 1 oboch zákonov, idete podľa zákonníka práce. V tom prípade by som odporúčala vypracovať smernicu - napr. poriadok odmeňovania, kde si môžte určiť vlastnú stupnicu ale aj požiadavky na zamestnanca, kedy sa do tejto stupnice zaraďuje.

Dobý deň, viete toto tvrdenie nejako podložiť, tj.j. na aký zákon alebo nariadenie sa odvolať? Podľa toho potom pedagogickí zamestnanci nemusia byť zaraďovaní do platových taríf a zamestnávateľ mu môže dať mzdu v akejkoľvek výške od hranice minimálnej mzdy? Ďakujem.

Dobý deň, viete toto tvrdenie nejako podložiť, tj.j. na aký zákon alebo nariadenie sa odvolať? Podľa toho potom pedagogickí zamestnanci nemusia byť zaraďovaní do platových taríf a zamestnávateľ mu môže dať mzdu v akejkoľvek výške od hranice minimálnej mzdy? Ďakujem.

Zákon 553/2003 upravuje odmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme u zamestnávateľov, ktorými sú:
- orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti
- ďaľšie rozpočtové organizácie štátu, obce alebo VÚC
- príspevkové organizácie štátu, obce a VÚC
- štátne fondy
- verejné vysoké školy a štátne vysoké školy

Je to uvedené v § 1 zákonov 552/2003 a 553/2003.

Kto je u Vás zriaďovateľom, keď ste škola alebo školské zariadenie s právnou subjektivitou a aký typ zariadenia ste? Odpíšte a potom vám viem pomôcť.

Ide o súkromnú ZUŠ, ktorej zriaďovateľom je súkromná fyzická osoba, je zaradená ministerstvom do siete škôl, dostáva príspevok na financovanie z mesta a VÚC. Ďakujem za reakciu.

Ide o súkromnú ZUŠ, ktorej zriaďovateľom je súkromná fyzická osoba, je zaradená ministerstvom do siete škôl, dostáva príspevok na financovanie z mesta a VÚC. Ďakujem za reakciu.
pripomínam

nadka, vidim, ze nikto neodpovedal na tvoju pripomienku... podla mojho nazoru "sukromna" nie je ziadnou z moznosti, ktore uviedla gabriela vo svojom prispevku. T. j. uvedene zakony sa na Vas nevztahuju.

chystá sa novela zákona 553/2003 kde je daný nsledovný návrh na zmenu zákona:


§ 1
Predmet a rozsah úpravy
(1) Tento zákon upravuje odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom zájme1) u
zamestnávateľov, ktorými sú
j, školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej osoby a fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov
k, ZUŠ, MŠ, jazykové školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti .....inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak.

Upozorňujem aj na návrh zmeny zákona v § 1 odsek 4 - úplne nové znenie:
Tento zákona sa nevzťahuje na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov ZUŠ, MŠ, jazykovej školy a školského zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti..... ak tieto zariadenia postupujú pri odmeňovaní podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce.

NÁVRH MÁ BYŤ ÚČINNÝ OD 01.09.2009.

Ďakujem za vaše reakcie, máte praktické skúsenosti, ako postupujú súkromné školy pri odmeňovaní zamestnancov, ktorých právnych predpisov sa pridržiavajú?
Vďaka.

Ďakujem za vaše reakcie, máte praktické skúsenosti, ako postupujú súkromné školy pri odmeňovaní zamestnancov, ktorých právnych predpisov sa pridržiavajú?
Vďaka.


no keďže jednoznačne nikto nevedel odpovedať na túto otázku, ešte skúste nasledovne : pri zvýšení platov je povinnosťou zamestnávateľa oznámiť vám výšku a zloženie platu platovým výmerom a na ňom má byť uvedené, v zmysle akého predpisu vás odmeňuje...prajem veľa šťastia

Ďakujem, privítam ešte nejaké kompetentné reakcie.

Ďakujem, privítam ešte nejaké kompetentné reakcie.
Nuž - "kompetentná" odpoveď už bola uvedená v predchádzajúcich príspevkoch. "Štátne" školy sú pri uzatváraní podnikových KZ viazané Vyššou KZ, "súkromné" sú viazané iba! zákonníkom práce. Takže napr. na našej SŠ, nám zamestnávateľ garantuje a skutočne vypláca celý tarifný plat (horná,časť tabuľky), ďalšiu časť tabuľky (nápočet podľa odučených rokov), nám nezvýšil o 7%, ale celú túto časť tabuľky máme zníženú oproti št. školám o cca 8 € - a nič nie je porušené, keďže výsledok kolektívneho vyjednávania je záväzný iba!! pre zariadenia, ktoré postupujú podľa 553-ky.... Sme radi aspoň čiastočnému zvýšeniu. Dodávam, že naša súkr. škola nevyberá ani cent školného od žiakov. Sme radi že máme zamestnanie aj za nižší plat.