Tá pracovná zmluva bola uzatvorená za tento rok 2009, alebo ešte predošlý? Myslím, že v prvom rade by ste mali mať poriešené personálne záležitosti.

Tá pracovná zmluva bola uzatvorená za tento rok 2009, alebo ešte predošlý? Myslím, že v prvom rade by ste mali mať poriešené personálne záležitosti.
Zmluva sa od r. 2005 každý rok predĺži na ďalší rok, podľa zákona takto postupovať môžme, nakoľko sme malá firma, ktorá zamestnáva do 9 zamestnancov. Čiže naposledy sa jej predlžovala PZ v decembri 2008 na obdobie 1.1.09 - 31.12.09.

Vedel by mi niekto poradiť?

Dobrý deň všetkým,
vo firme pracuje upratovačka na základe pracovnej zmluvy uzavretej na dobu určitú do konca tohto roka, bez skúšobnej doby, prac. čas je dohodnutý na 1 hod. týždenne, HM 8,30 €/hod.
Nastala situácia kedy namiesto tejto upratovačky šéf prijal druhú upratovačku a predošlú si ponechal na príležitostné, napr. jarné upratovanie a pod.
V januári má odpracované 0 hod. Čiže jej neprináleží mzda, ale je možné že pracuje na PZ a ja jej vyplatím za január nulovú mzdu? Bude lepšie, ak ukončíme prac. pomer a uzatvoríme dohodu, lenže čo s týmto januárom? Predtým stále mala zaplatené za 4 alebo 5 hodín. Musím jej vystaviť nejakú mzdu, alebo nemusím, keďže neodpracovala ani 1 hodinu?
Nemám v tom jasno. Prosím poraďte ako to mám vyriešiť.
A načo ste predlžovali PZ, keď ste vedeli, že príjmete novú? Doporučujem zmluvu ukončiť a uzatvoriť dohodu o PČ.

A načo ste predlžovali PZ, keď ste vedeli, že príjmete novú? Doporučujem zmluvu ukončiť a uzatvoriť dohodu o PČ.
Bolo to rozhodnutie šéfa, nevedela som, že v polovici januára plánuje prijať namiesto nej druhú upratovačku, ukončím jej pracovný pomer a uzavriem dohodu, lenže čo s januárovou mzdou? Môže byť nulová, alebo musím vystaviť nejakú mzdu?

Bolo to rozhodnutie šéfa, nevedela som, že v polovici januára plánuje prijať namiesto nej druhú upratovačku, ukončím jej pracovný pomer a uzavriem dohodu, lenže čo s januárovou mzdou? Môže byť nulová, alebo musím vystaviť nejakú mzdu?
A je taký problém vyplatiť jej hodinovú mzdu, resp. 4 krát hodinovú? Ona predsa nemôže za rozhodnutie šéfa nerešpektovať pracovnú zmluvu.

A je taký problém vyplatiť jej hodinovú mzdu, resp. 4 krát hodinovú? Ona predsa nemôže za rozhodnutie šéfa nerešpektovať pracovnú zmluvu.
Máš pravdu, vyplatím jej aspoň hodinovú mzdu, keď tak jej to v hotovosti vyplatím napr. na jar, keď bude napr. to jarné upratovanie. A hneď jej ukončím pracovnú zmluvu.

Máš pravdu, vyplatím jej aspoň hodinovú mzdu, keď tak jej to v hotovosti vyplatím napr. na jar, keď bude napr. to jarné upratovanie. A hneď jej ukončím pracovnú zmluvu.

No v prvom rade by som upozornila šéfa, že takéto rozhodnutia má riešiť spoločne s tebou a v súlade so zákonmi , predsa máme nejaké temíny pri prihlasovaní a odhlasovaní zamestnancov. Potom ako radí Maja by som jej vyplatila aspoň tú hodinu. A následne by som ju prijala na dohodu o vykonaní práce vždy vtedy , kedy ju budete potrebovať. Predídeš tým tomu, že ti zase nebude pracovať a ty nebudeš vedieť, čo jej máš vyplatiť.