monika-s
16.06.05,09:22
Dobrý, dúfam že sa nevraciam k tomu istému ale...
Zamestnanec má 1.7.2005 nastúpiť na výkon ZVS. Ako je to s dovolenkou? Má nárok na alikvótnu časť?
Postupujem ako pri skončení prac pomeru? - vyčerpať alebo preplatiť?
Prac zmluvu má uzatvorenú na neurčitú dobu, teda je predpoklad že sa vráti.
ďakujem
Zamestnanec má 1.7.2005 nastúpiť na výkon ZVS. Ako je to s dovolenkou? Má nárok na alikvótnu časť?
Postupujem ako pri skončení prac pomeru? - vyčerpať alebo preplatiť?
Prac zmluvu má uzatvorenú na neurčitú dobu, teda je predpoklad že sa vráti.
ďakujem
Zita4
16.06.05,07:29
Dobrý, dúfam že sa nevraciam k tomu istému ale...
Zamestnanec má 1.7.2005 nastúpiť na výkon ZVS. Ako je to s dovolenkou? Má nárok na alikvótnu časť?
Postupujem ako pri skončení prac pomeru? - vyčerpať alebo preplatiť?
Prac zmluvu má uzatvorenú na neurčitú dobu, teda je predpoklad že sa vráti.
ďakujemZákonník práce § 109 hovorí o krátení dovolenky. Musíš si prečítať celý paragraf. Ale podľa informácií, ktoré si uviedla sa mu bude krátiť dovolenka za prvých 100 pracovných dní, ktoré neodpracuje z dôvodu, že je na ZVS o 1/12 dovolenky a potom za každých celých 22 dní o ďalšiu dvanástinu.
Zamestnanec má 1.7.2005 nastúpiť na výkon ZVS. Ako je to s dovolenkou? Má nárok na alikvótnu časť?
Postupujem ako pri skončení prac pomeru? - vyčerpať alebo preplatiť?
Prac zmluvu má uzatvorenú na neurčitú dobu, teda je predpoklad že sa vráti.
ďakujemZákonník práce § 109 hovorí o krátení dovolenky. Musíš si prečítať celý paragraf. Ale podľa informácií, ktoré si uviedla sa mu bude krátiť dovolenka za prvých 100 pracovných dní, ktoré neodpracuje z dôvodu, že je na ZVS o 1/12 dovolenky a potom za každých celých 22 dní o ďalšiu dvanástinu.