andurk
09.02.09,13:40
Dobrý deň,
so zamestancami sme skončili pracovný pomer z dôvodu nadbytnočnosti k 31.1.2009, pričom sa písomne dohodlo o vyplatení odstupného do 30.09.2009. Otázka je či sa odstupné musí zúčtovať v januárovej výplate, alebo až keď im bude reálne vyplatené t.j. do 30.09.2009? Ktorý zákon rieši túto problematiku? Ďakujem
so zamestancami sme skončili pracovný pomer z dôvodu nadbytnočnosti k 31.1.2009, pričom sa písomne dohodlo o vyplatení odstupného do 30.09.2009. Otázka je či sa odstupné musí zúčtovať v januárovej výplate, alebo až keď im bude reálne vyplatené t.j. do 30.09.2009? Ktorý zákon rieši túto problematiku? Ďakujem
Tweety
09.02.09,12:41
Dobrý deň,
so zamestancami sme skončili pracovný pomer z dôvodu nadbytnočnosti k 31.1.2009, pričom sa písomne dohodlo o vyplatení odstupného do 30.09.2009. Otázka je či sa odstupné musí zúčtovať v januárovej výplate, alebo až keď im bude reálne vyplatené t.j. do 30.09.2009? Ktorý zákon rieši túto problematiku? Ďakujem
§ 76 ZP
so zamestancami sme skončili pracovný pomer z dôvodu nadbytnočnosti k 31.1.2009, pričom sa písomne dohodlo o vyplatení odstupného do 30.09.2009. Otázka je či sa odstupné musí zúčtovať v januárovej výplate, alebo až keď im bude reálne vyplatené t.j. do 30.09.2009? Ktorý zákon rieši túto problematiku? Ďakujem
§ 76 ZP
andurk
09.02.09,13:02
Ano to je čo sa týka vyplácania. Ale musí byť odstupné zúčtované v januárovej výplate aj ked bude vyplatené v septembri? Ďakujem
Tweety
09.02.09,13:08
Ano to je čo sa týka vyplácania. Ale musí byť odstupné zúčtované v januárovej výplate aj ked bude vyplatené v septembri? Ďakujem
Zaúčtujete do poslednej mzdy, zdaníte a urobíte splátkový kalendár. Veď musíte aj tak urobiť predpis nároku.
Zaúčtujete do poslednej mzdy, zdaníte a urobíte splátkový kalendár. Veď musíte aj tak urobiť predpis nároku.