nárok na odchodné patrí zamestnancovi, ktorý prvý krát skončí pracovný pomer po tom ako mu bol priznaný dôchodok.. teda aj predčasný...

Dobrý deň,

má nárok na odchodné zamestnanec, ktorý požiadal o predčasný dôchodok 02. 02. 2009 a 03. 02. 2009 skončil pracovný pomer dohodou zo strany zamestnanca? Za odpoveď vopred ďakujem :)

Dobrý deň,

má nárok na odchodné zamestnanec, ktorý požiadal o predčasný dôchodok 02. 02. 2009 a 03. 02. 2009 skončil pracovný pomer dohodou zo strany zamestnanca? Za odpoveď vopred ďakujem :)

Predpokladám, že rozhodnutie o uznaní dôchodku ešte nemá. Bude stačiť potvrdenie od Sociálnej poisťovne, od komisie, že od ktorého dňa je uznaný za dôchodcu. Na základe tohto potvrdenia mu vyplatíte odchodné.

Dobrý deň,

má nárok na odchodné zamestnanec, ktorý požiadal o predčasný dôchodok 02. 02. 2009 a 03. 02. 2009 skončil pracovný pomer dohodou zo strany zamestnanca? Za odpoveď vopred ďakujem :)
§ 76 ZP
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Ďakujem.

Rozhodnutie ešte nemá. Bude rozhodujúci dátum, odkedy mu bude dôchodok priznaný, alebo je to jedno odkedy a nárok na odchodné má vždy? Jedná sa o môjho otca a zamestnávateľ mu povedal, že nemá nárok.

Je rozhodujúci dátum. Ak mu bol priznaný dôchdok 2.2. tak na tom potvrdení od Sociálnej poisťovne musí byť tento dátum. Lebo ak bude neskorší ako 3.2., tak samozrejme nemá nárok na odchodné. Ale ako čítam ešte raz Tvoj príspevok, ešte len požiadal o dôchodok, takže nemá nárok na ochodné. Musí byť už rozhodnuté o priznaní dôchodku ešte počas trvania tohto pracovného pomeru. Ak by sa zamestnal ešte potom v nejakej firme, tak potom by mu mali vyplatiť odchodné. Vyplatenie odchodného by sa malo zapisovať do zápočtového listu, aby nasledujúci zamestnávateľ vedel, či už bolo vyplatené odchodné alebo nie.

Ďakujem veľmi pekne za odpovede a prajem príjemný zvyšok dňa :)

Je rozhodujúci dátum. Ak mu bol priznaný dôchdok 2.2. tak na tom potvrdení od Sociálnej poisťovne musí byť tento dátum. Lebo ak bude neskorší ako 3.2., tak samozrejme nemá nárok na odchodné. Ale ako čítam ešte raz Tvoj príspevok, ešte len požiadal o dôchodok, takže nemá nárok na ochodné. Musí byť už rozhodnuté o priznaní dôchodku ešte počas trvania tohto pracovného pomeru. Ak by sa zamestnal ešte potom v nejakej firme, tak potom by mu mali vyplatiť odchodné. Vyplatenie odchodného by sa malo zapisovať do zápočtového listu, aby nasledujúci zamestnávateľ vedel, či už bolo vyplatené odchodné alebo nie.

S tým celkom nesúhlasím, lebo v zákone sa píše, že pokiaľ požiada o dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo bezpostredne po ňom...

S tým celkom nesúhlasím, lebo v zákone sa píše, že pokiaľ požiada o dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo bezpostredne po ňom...

Súhlasím.
Zamestnávateľ síce môže odmietnuť vyplatiť odchodné, pretože dôchodok ešte nebol priznaný, a keďže sa jedná o predčasný dôchodok, tak nie je isté, či bude naozaj priznaný od 2.2.2009. Zamestnávateľ teda odchodné vyplatiť nemusí - TERAZ. Keď však zamestnanec príde napr. o mesiac s rozhodnutím, kde bude napísaný dátum priznania dôchodku 2.2.2009, čiže ešte počas trvania PP, tak mu je POVINNÝ to odchodné DODATOČNE vypllatiť. :cool:

§ 76 ZP
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Tweety, pokiaľ bol zamestnanec pred odchodom na dôchodok celý rok PN, aký je potom mechanizmus výpočtu? Ďakujem.

Tweety, pokiaľ bol zamestnanec pred odchodom na dôchodok celý rok PN, aký je potom mechanizmus výpočtu? Ďakujem.
§ 134 ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Pre slabšie chápajúcich v personalistike - počas prac. pomeru zam. požiada o priznanie dôchodku, ten sa prizná, prac. pomer skončí v deň priznania alebo po priznaní dôchodku = vtedy mu patrí odchodné. Je to takto správne?

áno to je jedna možnosť... teda ked zamestnanec požiada počas trvania pracovného pomeru o dôchodok, ten mu je priznaný a následne zamestnanec skončí pracovný pomer. Ale nieje to časovo obmedzené, zamestnanec kľudne môže u Vás pracovať dajme tomu ešte rok od priznania dôchodku, ale ked skončí tak mu vzniká nárok na odchodné... Druhá možnosť je, že zamestnanec skončí pracovný pomer a následne požiada o priznanie dôchodku.. Keď mu bude priznaný a on Vás o tom upovedomí, taktiež mu vzniká nárok na odchodné....

ešte aby nedošlo k omylu pri požiadaní o priznanie dôchodku po skončení pracovného pomeru je treba požiadať o priznanie pracovného pomeru bezprostredne po skončení pracovného pomeru.. Toto som preberala z viacerými ale bezpostredne sme bližšie nešpecifikovali.. je to týždeň, mesiac?...neviem

ešte aby nedošlo k omylu pri požiadaní o priznanie dôchodku po skončení pracovného pomeru je treba požiadať o priznanie pracovného pomeru bezprostredne po skončení pracovného pomeru.. Toto som preberala z viacerými ale bezpostredne sme bližšie nešpecifikovali.. je to týždeň, mesiac?...neviem



Tomuto celkom nerozumiem :)

trošku som to asi zamotala.. ide mi o to, čo je požiadanie o priznanie dôchodku BEZPROSTREDNE po skončení pracovného pomeru.. Ide mi to tú dobu...

§ 76 ZP
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Stretla som sa s nasledujúcimi prípadmi:
1. Zamestnanec si požiadal o dôchodok 1.7. Pracovný pomer ukončil dňom 30.6. Zo Sociálnej poisťovne doniesol potvrdenie, že požiadal o priznanie dôchodku. Splnil podmienky, odchodné bolo vyplatené v mzde za mesiac jún.

2. Zamestnanec požiadal o dôchodok dňom 1.7. Pracovný pomer ukončil 30.06. a nasledujúci mesiac nastúpil opäť k nám do zamestnania. Zo SP priniesol potvrdenie, že požiadal o priznanie dôchodku. Splnil podmienky, lebo to bolo jeho prvé ukončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôchodok. Odchodné bolo vyplatené v mzde za mesiac jún.

3. Zamestnanec požiadal o dôchodok dňom 1.7. ale ostal u nás naďalej pracovať bez prerušenia resp. ukončenia pracovného pomeru. Pravdaže povinnosťou zamestnávateľa je vystaviť mu ELDP ku dňu podania žiadosti o dôchodok. Pracovný pomer skončil dňa 31.12. Dovtedy mu prišlo už aj rozhodnutie zo SP o priznaní dôchodku. Odchodné mal vyplatené v poslednej výplate za mesiac december.

Zamestnanec požiada 16.3. o starobný dôchodok,na ktorý má nárok od 15.3. dovršením dôchodkového veku /žena 53 rokov 3 mesiace/. Dohodli sme sa na skončení pracovného pomeru k 31.3. a vyplatené 1-mesačného odchodného, na vyplateného ktorého mi stačí len potvrdenie zo SP, že požiadal o priznanie dôchodku, alebo mu ho vyplatím dodatočne až po predložení rozhodnutia o priznaní SD? Ďakujem

Zamestnanec požiada 16.3. o starobný dôchodok,na ktorý má nárok od 15.3. dovršením dôchodkového veku /žena 53 rokov 3 mesiace/. Dohodli sme sa na skončení pracovného pomeru k 31.3. a vyplatené 1-mesačného odchodného, na vyplateného ktorého mi stačí len potvrdenie zo SP, že požiadal o priznanie dôchodku, alebo mu ho vyplatím dodatočne až po predložení rozhodnutia o priznaní SD? Ďakujem

Stačí potvrdenie zo soc. poisťovne, že požiadal a má nárok na predčasný dôchodok. Ešte by som požiadala zamestnanca, keď mu príde rozhodnutie, nech ti dá kópiu.

nôže nastať súbeh vyplatenia odstupného a odchodného?

Napr.
1. pracujúci dochodca, ktorý pracuje nepretržite dostane výpoveď z organizačných dôvodov. Má nárok na odstupné a zároveň to bude jeho prvé ukončenie pracovného pomeru?

2. zamestnanec dostane výpoveď z organizačných dôvodov a počas výpovednej doby požiada o predčasný dôchodok. Má nárok na odstupné a aj na odchodné?

3. zamestnanec dostane výpoveď z organizačných dovovodov k 30.4.2009, poukončení ihneď požiadá o predčasný dôchodok.
Má nárok na odstupné, to áno, ale čo s tým odchdým keď je to hne´d po skončení pracovného pomeru?

nôže nastať súbeh vyplatenia odstupného a odchodného?

Napr.
1. pracujúci dochodca, ktorý pracuje nepretržite dostane výpoveď z organizačných dôvodov. Má nárok na odstupné a zároveň to bude jeho prvé ukončenie pracovného pomeru?

2. zamestnanec dostane výpoveď z organizačných dôvodov a počas výpovednej doby požiada o predčasný dôchodok. Má nárok na odstupné a aj na odchodné?

3. zamestnanec dostane výpoveď z organizačných dovovodov k 30.4.2009, poukončení ihneď požiadá o predčasný dôchodok.
Má nárok na odstupné, to áno, ale čo s tým odchdým keď je to hne´d po skončení pracovného pomeru?

na všetky otázky je odpoveď áno.

[quote=veronika1;1001687]nôže nastať súbeh vyplatenia odstupného a odchodného?

Napr.
1. pracujúci dochodca, ktorý pracuje nepretržite dostane výpoveď z organizačných dôvodov. Má nárok na odstupné a zároveň to bude jeho prvé ukončenie pracovného pomeru? Áno

2. zamestnanec dostane výpoveď z organizačných dôvodov a počas výpovednej doby požiada o predčasný dôchodok. Má nárok na odstupné a aj na odchodné?Áno

3. zamestnanec dostane výpoveď z organizačných dovovodov k 30.4.2009, poukončení ihneď požiadá o predčasný dôchodok. Áno
Má nárok na odstupné, to áno, ale čo s tým odchdým keď je to hne´d po skončení pracovného pomeru?[/quote

§ 76 ZP
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.