Dobrý deň,

som občanom Veľkej Británie a od septembra 2008 som pracoval v jednej súkromnej jazykovej škole na Slovensku ako učiteľ angličtiny. So zamestnávateľom som podpísal pracovnú zmluvu na dobu určitú, a to s trvaním do 30. júna 2009, ako aj niekoľko dohôd o vykonaní práce, tiež s trvaním do 30. júna 2009. Zamestnávateľ sa však v januári rozhodol tento pracovný pomer skončiť, čo mi aj ústne oznámil, a to 21. januára 2009. Spočiatku sa pokúšal dotlačiť ma k podpísaniu dohody, s čím som však nesúhlasil a naliehal som na skončení pracovného pomeru výpoveďou. To sa asi zamestnávateľovi veľmi nepozdávalo, a tak sa 29. januára 2009 rozhodol dať mi okamžitú výpoveď. Táto mi bola doručená poštou 3. februára 2009 a ako dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru uvádza opakované hrubé porušenie pracovnej zmluvy. Ako prvý dôvod zamestnávateľ uvádza "nedostavenie sa do zamestnania", čo vôbec nie je pravda, keďže som sa do zamestnania dostavil, hoci s menším meškaním. Druhým a tretím dôvodom sú "meškanie do zamestnania" a "opätovné meškanie do zamestnania", no v obidvoch prípadoch ide naozaj len o párminútové meškanie, ktoré nebolo ani tak zavinené mojou nedochvíľnosťou ako skôr zlou organizáciou práce zo strany zamestnávateľa.

Chcel by som sa opýtať:
1) či je vôbec možné považovať uvedené dôvody za hrubé porušenie pracovnej zmluvy, hlavne ak ma na to zamestnávateľ ani raz písomne neupozornil;
2) či je možné okamžitú výpoveď právne napadnúť, ak dôvody v nej uvedené nie sú celkom pravdivé.

No to ani zďaleka nie je všetko. Po tom, ako mi zamestnávateľ 29. januára 2009 ústne oznámil, že mám okamžitú výpoveď, som si od neho vyžiadal výplatné pásky za všetkých päť mesiacov, ktoré som pre neho odpracoval. Tieto mi boli doručené poštou spolu s okamžitou výpoveďou. Po ich pozornom preštudovaní som zistil, že mi zamestnávateľ zaplatil len za polovicu hodín, ktoré som v skutočnosti odučil. Vie mi niekto poradiť, ako postupovať v takejto situácii?

Podľa všetkého, táto výpoveď nespĺňa všetky náležitosti dané Zákonníkom práce, preto je možné ju napadnúť súdnou cestou. Komplikuje to však skutočnosť, že si cudzinec - totižto kým príde k súdnemu procesu, to môže trvať niekoľko mesiacov, možno aj rok - a to už možno nebudeš na Slovensku.

Ohľadne nevyplatenej mzdy - mzdové nároky zamestnanca nemožno zaprieť alebo nepriznať. Pokiaľ máš jasné dôkazy, že si odpracoval viac hodín, než máš zaplatené (napr. dochádzkové listy), môžeš si tieto nároky tiež uplatniť súdnou cestou. Bohužiaľ iný orgán neprinúti zamestnávateľa vyplatiť ti všetky nadčasy.

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Bohužiaľ, keďže som zamestnávateľovi dôveroval, neurobil som si kópie dochádzkových listov. Viedol som si však akú-takú vlastnú evidenciu odpracovaných hodín a mám tiež rozvrh hodín, ktoré som pre zamestnávateľa každý týždeň učieval. V priemere som odučil zhruba 22 hodín týždenne, no podľa výplatných pások mi z toho bola zaplatená len polovica. Mám právo ísť za zamestnávateľom a spätne si vyžiadať kópie dochádzkových listov? Ak áno, môžem tak urobiť sám alebo je lepšie komunikovať so zamestnávateľom cez právnika? Ako dlho je zamestnávateľ povinný držať evidenciu odpracovaných hodín? A čo robiť v prípade, ak sa pokúsi dochádzkové listy zmanipulovať? Aj keď neviem, či toto hrozí, keďže sa jedná o mesačné dochádzkové listy a okrem môjho podpisu sú na nich aj podpisy študentov, ktorých som učil. Zamestnávateľ taktiež posielal kópie dochadzkových listov spoločnostiam, v ktorých som učil, a predpokladám, že aj ostatní študenti obdržali kópie.

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Bohužiaľ, keďže som zamestnávateľovi dôveroval, neurobil som si kópie dochádzkových listov. Viedol som si však akú-takú vlastnú evidenciu odpracovaných hodín a mám tiež rozvrh hodín, ktoré som pre zamestnávateľa každý týždeň učieval. V priemere som odučil zhruba 22 hodín týždenne, no podľa výplatných pások mi z toho bola zaplatená len polovica. Mám právo ísť za zamestnávateľom a spätne si vyžiadať kópie dochádzkových listov? Ak áno, môžem tak urobiť sám alebo je lepšie komunikovať so zamestnávateľom cez právnika? Ako dlho je zamestnávateľ povinný držať evidenciu odpracovaných hodín? A čo robiť v prípade, ak sa pokúsi dochádzkové listy zmanipulovať? Aj keď neviem, či toto hrozí, keďže sa jedná o mesačné dochádzkové listy a okrem môjho podpisu sú na nich aj podpisy študentov, ktorých som učil. Zamestnávateľ taktiež posielal kópie dochadzkových listov spoločnostiam, v ktorých som učil, a predpokladám, že aj ostatní študenti obdržali kópie.

otazka, čo je odučená hodina? nemôže byť problém vo vyučovacích hodinách, trvajúcich iba 45 minút?

Neučil si niektoré hodiny na dohodu?

Väčšina vyučovacích hodín bola 45 minútová, no zopár bolo 60 minútových. Všetky som učil na dohodu. Podpísal som tri dohody o vykonaní práce. Na každej z nich bola uvedená odmena za vykonanú prácu za každých 45 minút. Táto istá odmena bola uvedená na výplatných páskach a pri nej počet odpracovaných hodín. Takže predpokladám, že odpracovanou hodinou sa myslí jedna vyučovacia hodina. No výplatné pásky uvádzajú len polovicu vyučovacích hodín, ktoré som odučil.

Taktiež si spomínam, že pri podpisovaní zmluvy a dohôd mi zamestnávateľ povedal, že moja odmena za jednu vyučovaciu hodinu bude 245,- Sk. Táto odmena je však uvedená len v jednej z dohôd, v ďalších dvoch dohodách ide o odmeny vo výške 490,- Sk a 520,- Sk za 45 minút. Mám podozrenie, že zamestnávateľ my zaplatil len polovicu z hodinovej odmeny za každú odučenú hodinu a druhú polovicu zobral pre seba, a keď som si vyžiadal výplatné pásky, musel zredukovať počet odpracovaných hodín na polovicu, aby výplatná páska ukazovala tú správnu sumu, ktorá mi bola vyplatená na účet.