Dobry den,
opat sa na vas obraciam,lebo potrebujem poradit. Zamestnavatel sa so zamestnancom dohodli na vyske mzde mimo tarifnej tabulky(je to zmluvne podchytene, na dobu urcitu).
1.Ma zamestnavatel pravo po splatnosti zmluvy zaradit zamestnanca spat do tabulky(zaradenie v zmysle org.schemy), aj napriek tomu ze jeho mzda bude nizsia? Jeho mzda bude nizsia ako bola povodna pred zmluvne dohodnutou mzdou
2.Ak zamestnanec nesuhlasi s novym mzdovych zaradenim, co mu vlastne plati? povodny dekret? alebo jeho prislusne zaradenie podla organizacnej schemy?Potrebujem najma vediet, ci by zamestnavatel konal v sulade s legislativou.
Alebo mi pomozu aj nejake linky,kde by som mohla najst odpoved.
Dakujem a zelam pekny den