Barbora35
10.02.09,09:40
Dobry den,moze mi prosim niekto poradit.
Nasa firma sa rozhodla davat zamestnancom stravne listky za PN-ky a aj ked bol zamestnanec na sluzobnej ceste.Stahovat sa budu len za dovolenky.Chape sa to ako benefit pre zamestnancov - je nutne toto zdanit zamestnancom fyz.osobam podla zakona?
Cely naklad za stravny listok ktory bol dany zamestnancom pocas PN ci Sluz.cesty je nedanovy?
Dakujem za odpovede.
Nasa firma sa rozhodla davat zamestnancom stravne listky za PN-ky a aj ked bol zamestnanec na sluzobnej ceste.Stahovat sa budu len za dovolenky.Chape sa to ako benefit pre zamestnancov - je nutne toto zdanit zamestnancom fyz.osobam podla zakona?
Cely naklad za stravny listok ktory bol dany zamestnancom pocas PN ci Sluz.cesty je nedanovy?
Dakujem za odpovede.
felama
11.02.09,18:51
Stravné lístky sa nezdaňujú.
petra:-)
11.02.09,19:09
Zamestnancovi sa takto poskytnuté SL nezdaňujú.
Podľa § 19 ods.2 písm.c bod 4 sú príspevky na stravovanie zamestnancov daňovým výdavkom ak sú poskytnuté za podmienok ustanovených v § 152 Zákonníka práce.
§ 152 v bode 7. pripúšťa možnosť upraviť podmnienky, za ktorých bude poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci alebo ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov - to znamená, že ak je také niečo stanovené v kolektívnej zmluve, alebo v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov ide o daňový výdavok
V prípade poskytovania SL v dni, kedy je zamestnanec na služobnej ceste je treba zobrať do úvahy, či zamestnanec odpracoval na pracovisku viac ako 4 hodiny pred nástupom na pracovnú cestu. Ak áno, poskytnutý SL je daňovým výdavkom. V prípade, že odpracoval menej ako 4 hodiny a je poskytnuté stravné v súlade so zákonom o cestovných náhradách a súčasne SL, považovala by som náklad na takýto SL za nedaňový výdavok.
Podľa § 19 ods.2 písm.c bod 4 sú príspevky na stravovanie zamestnancov daňovým výdavkom ak sú poskytnuté za podmienok ustanovených v § 152 Zákonníka práce.
§ 152 v bode 7. pripúšťa možnosť upraviť podmnienky, za ktorých bude poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci alebo ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov - to znamená, že ak je také niečo stanovené v kolektívnej zmluve, alebo v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov ide o daňový výdavok
V prípade poskytovania SL v dni, kedy je zamestnanec na služobnej ceste je treba zobrať do úvahy, či zamestnanec odpracoval na pracovisku viac ako 4 hodiny pred nástupom na pracovnú cestu. Ak áno, poskytnutý SL je daňovým výdavkom. V prípade, že odpracoval menej ako 4 hodiny a je poskytnuté stravné v súlade so zákonom o cestovných náhradách a súčasne SL, považovala by som náklad na takýto SL za nedaňový výdavok.
Barbora35
13.02.09,08:28
Dakujem za odpoved, velmi ste mi pomohli