maco30
13.02.09,07:53
Ahojte,
prosím o odbornu radu. Môj zamestnavateľ sa rozhodol, že v prípade dovolenky nepočíta mzdu ako priemerku, ale každý mesiac je výška mzdy rovnaká (základný plat). To znamená, že ak máme prémie, mzda nekolíše, nezvyšuje sa, takže je to pre zamestnancov nevýhodné. Dovoľuje toto zákonník práce? Nie je to v rozpore?
Mockrát ďakujem,
Eva
prosím o odbornu radu. Môj zamestnavateľ sa rozhodol, že v prípade dovolenky nepočíta mzdu ako priemerku, ale každý mesiac je výška mzdy rovnaká (základný plat). To znamená, že ak máme prémie, mzda nekolíše, nezvyšuje sa, takže je to pre zamestnancov nevýhodné. Dovoľuje toto zákonník práce? Nie je to v rozpore?
Mockrát ďakujem,
Eva
katkaj
13.02.09,07:11
Ahojte,
prosím o odbornu radu. Môj zamestnavateľ sa rozhodol, že v prípade dovolenky nepočíta mzdu ako priemerku, ale každý mesiac je výška mzdy rovnaká (základný plat). To znamená, že ak máme prémie, mzda nekolíše, nezvyšuje sa, takže je to pre zamestnancov nevýhodné. Dovoľuje toto zákonník práce? Nie je to v rozpore?
Mockrát ďakujem,
Eva
Zákonník práce
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
prosím o odbornu radu. Môj zamestnavateľ sa rozhodol, že v prípade dovolenky nepočíta mzdu ako priemerku, ale každý mesiac je výška mzdy rovnaká (základný plat). To znamená, že ak máme prémie, mzda nekolíše, nezvyšuje sa, takže je to pre zamestnancov nevýhodné. Dovoľuje toto zákonník práce? Nie je to v rozpore?
Mockrát ďakujem,
Eva
Zákonník práce
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
veronikasad
13.02.09,07:12
Ahojte,
prosím o odbornu radu. Môj zamestnavateľ sa rozhodol, že v prípade dovolenky nepočíta mzdu ako priemerku, ale každý mesiac je výška mzdy rovnaká (základný plat). To znamená, že ak máme prémie, mzda nekolíše, nezvyšuje sa, takže je to pre zamestnancov nevýhodné. Dovoľuje toto zákonník práce? Nie je to v rozpore?
Mockrát ďakujem,
Eva
§ 116
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-12-6-2008-a.html#hore)
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
prosím o odbornu radu. Môj zamestnavateľ sa rozhodol, že v prípade dovolenky nepočíta mzdu ako priemerku, ale každý mesiac je výška mzdy rovnaká (základný plat). To znamená, že ak máme prémie, mzda nekolíše, nezvyšuje sa, takže je to pre zamestnancov nevýhodné. Dovoľuje toto zákonník práce? Nie je to v rozpore?
Mockrát ďakujem,
Eva
§ 116
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-12-6-2008-a.html#hore)
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.