Keď raz podpíšeš dohodu o ukončení pracovného pomeru tak určite nebudeš mať nárok na odstupné. Vzájomná dohoda je súhlas oboch zúčastnených strán a keď ty raz budeš súhlasiť, že pracovný pomer skončí, tak proste skončí, bez odstupného.

Dobry den,
poprosila by som o radu,len neviem ci som v dobrej teme,ale snad ano.

Rodicovska dovolenka mi skonci v maji v 2009.
Syn mi nastupil do skolky od januara. Zasmestnavatelovi som poslala ohlasenie o nastupe maleho do skolky a oznamenie , ze chcem nastupit na svoje pracovne miesto. Zamestnavatel mi oznamil, ze nema pre mna volne pracovne miesto a chce ma prepustit s dohodou o ukonceni pracovneho pomeru. Mam narok ziadat od zamestnavatela "odstupne "v pripade, ze mu dohodu podpisem?
Dakujem za radu

Dúfam, že ti toto pomôže.

§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru


(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.


§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom


(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

Dakujem. Nechcem to podpisat , natahujeme sa dva tyzdne. Prijat ma naspat tiez nechce,ze vraj nema volne miesto pre mna.No uvidime, ako dopadnem,dakujem za radu.

je tu hrozne veľa príspevkov ohľadne odstupného pri skončení PP:

nech sa ti páči

prežúvaj;)
http://www.porada.sk/search.php?searchid=7457139&pp=25&page=3

je tu hrozne veľa príspevkov ohľadne odstupného pri skončení PP:

nech sa ti páči

prežúvaj;)
http://www.porada.sk/search.php?searchid=7457139&pp=25&page=3



dakujem idem nato.Ste zlata...

Pokial podpises dohodu o ukonceni prac.pomeru, tak narok na odstupne nemas.

Pokial zrusi tvoje pracovne miesto a dostanes vypoved, tak mas
/aj tu sa da dohoda, ale je to presne urceny paragraf s odstupnym/

Asi by som cakala, co urobi zamestnavatel, lebo ak ti neda vypoved pocar RD /zrusenie miesta/, tak mas narok na vypovednu dobu aj odstupne /2+2 alebo 3+3 mesiace podla odprac.rokov/

hm,vsak cakam,lenze moje pracovne miesto nie je zrusene,len je obsadene a nema pre mna volne miesto-aspon tak to tvrdi a chce to riesit dohodou o ukonceni pracovneho pomeru. Ja viem, ze som do troch rokov chranena zakonom,ale ako mam nastupit na miesto kde ma nechcu? Ja sa len nechcem nechat obabrat,preto som myslela, ze mu navrhnem, ze som ochotna podpisat dohodu,len ked mi da nieco na ruku. Len asi s tym neuspejem.Idem dalej hladat na vysie uvedenom linku..vdaka za radu

Pokial podpises dohodu o ukonceni prac.pomeru, tak narok na odstupne nemas.

Pokial zrusi tvoje pracovne miesto a dostanes vypoved, tak mas
/aj tu sa da dohoda, ale je to presne urceny paragraf s odstupnym/

Asi by som cakala, co urobi zamestnavatel, lebo ak ti neda vypoved pocar RD /zrusenie miesta/, tak mas narok na vypovednu dobu aj odstupne /2+2 alebo 3+3 mesiace podla odprac.rokov/


Mam narok na odstupne v pripade, ze v dohode podla par.60 je uvedeny dovod skoncenia PP dohodou z dovodov organizacnych zmien podla par.63 ods1b?????
Mozem taku dohodu podpisat a neobabrat sa?

Mam narok na odstupne v pripade, ze v dohode podla par.60 je uvedeny dovod skoncenia PP dohodou z dovodov organizacnych zmien podla par.63 ods1b?????
Mozem taku dohodu podpisat a neobabrat sa?

áno, vtedy máš nárok na odstupné.

áno, vtedy máš nárok na odstupné.

dakujem...moze sa takto dohoda podpisat aj ked mi trva RD do 2.5.2009?.Maly mi nastupil uz do skolky.

dakujem...moze sa takto dohoda podpisat aj ked mi trva RD do 2.5.2009?.Maly mi nastupil uz do skolky.

k akému dátumu ti chce dať podpísať dohodu o ukončení PP? Veď by ti ju mohol dať k 2.5.09, kedy ti skončí RD.

k 1.3.2009 to je oki? Chcela som nastupit teraz, lebo maly v skolke , narok na rod.prispevok uz nemam a nemozem si dovolit doma sediet ..tak som chcela pracovat ..

k 1.3.2009 to je oki? Chcela som nastupit teraz, lebo maly v skolke , narok na rod.prispevok uz nemam a nemozem si dovolit doma sediet ..tak som chcela pracovat ..

Je to ok, ak si mu napísala, že chceš nastúpiť od 1.3.09.

Je to ok, ak si mu napísala, že chceš nastúpiť od 1.3.09.

fiha..tu som asi urobila chybu, len som mu pisomne oznamila, ze syn nastupil do skolky 12.1.2009 a chcem nastupit do zamestnania,ale datum od kedy by som nastupila som nedala, len som ho poziadala o pisomne vyjadrenie..list prevzal koncom januara a odvtedy sa so mnou natahuje vsetko to prebieha telefonicky..

fiha..tu som asi urobila chybu, len som mu pisomne oznamila, ze syn nastupil do skolky 12.1.2009 a chcem nastupit do zamestnania,ale datum od kedy by som nastupila som nedala, len som ho poziadala o pisomne vyjadrenie..list prevzal koncom januara a odvtedy sa so mnou natahuje vsetko to prebieha telefonicky..

Skús mu opäť napísať, že si zabudla uviesť dátum nástupu a operuj s tým, že RD ti končí dňa 2.5.09 a že týmto dátumom si chcela aj nastúpiť do práce.

Keď raz podpíšeš dohodu o ukončení pracovného pomeru tak určite nebudeš mať nárok na odstupné. Vzájomná dohoda je súhlas oboch zúčastnených strán a keď ty raz budeš súhlasiť, že pracovný pomer skončí, tak proste skončí, bez odstupného.


Pokial podpises dohodu o ukonceni prac.pomeru, tak narok na odstupne nemas.

/

Stýmto nesúhlasím. Pokiaľ sa končí PP dohodou, v ktorej je uvedený dôvod nadbytočnosť zamestnanca, tak zamestnanec má nárok na odstupné.


Mam narok na odstupne v pripade, ze v dohode podla par.60 je uvedeny dovod skoncenia PP dohodou z dovodov organizacnych zmien podla par.63 ods1b?????
Mozem taku dohodu podpisat a neobabrat sa?

Áno, ako som vyššie uviedol, pokiaľ je v dohode napísané, že dôvodom je nadbytočnosť zamestnanca, alebo zrušenie organizácie, tak máš zákonný nárok na odstupné. Vyplýva to priamo z § 776 ods. 1:

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Skús mu opäť napísať, že si zabudla uviesť dátum nástupu a operuj s tým, že RD ti končí dňa 2.5.09 a že týmto dátumom si chcela aj nastúpiť do práce.

dakujem dnes sa mame stretnut...tak uvidim, co vybojujem
dakujem a neskor napisem ako som dopadla
..

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.[/quote]


dakujem ..