constantin
13.02.09,22:18
Potrebujem radu skúsenejšieho.Podľa ust.§ 63 ods.1 písm.a/Týmto končíme s vami pracovný pomer výpoveďou z dôvodu zrušenia prevádzky dňa 08.01.2009 s účinnosťou od 30.04.2009. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú ešte v roku 2005. Nárok na dvojmesačné odstupné samozrejme mám aj sním súhlasím len nechápem prečo mi ho chcú vyplatiť až po skončení MD a to je v roku 2010.Tiež by ma zaujímalo z čoho rátajú odstupné vzhľadom k tomu, že som pred MD bola PN.:confused:Zatiaľ som ešte nič nepodpisovala tak prosím o radu.
ivka70
13.02.09,21:36
mzdarka renca
13.02.09,21:42
Potrebujem radu skúsenejšieho.Podľa ust.§ 63 ods.1 písm.a/Týmto končíme s vami pracovný pomer výpoveďou z dôvodu zrušenia prevádzky dňa 08.01.2009 s účinnosťou od 30.04.2009. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú ešte v roku 2005. Nárok na dvojmesačné odstupné samozrejme mám aj sním súhlasím len nechápem prečo mi ho chcú vyplatiť až po skončení MD a to je v roku 2010.Tiež by ma zaujímalo z čoho rátajú odstupné vzhľadom k tomu, že som pred MD bola PN.:confused:Zatiaľ som ešte nič nepodpisovala tak prosím o radu.

Asi nie MD, ale RD. A mali by ti odstupné vyplatiť vo výplatnom termíne za 4/2009, t.j. v máji. :)
On chce asi s tebou dohodu podľa § 76 odst.5. Ty s ňou môžeš a nemusíš súhlasiť. Je to na tebe, ako sa rozhodneš.

§ 76
Odstupné a odchodné

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.