pekný deň všetkým,

prosím o radu v tomto mojom probléme.

Mám st.dôchodcu na pracovný pomer( od 12/2007..cca 10.000,- ) a mzd. účtovníčku, mu neoprávnene uznávala nezd.časť. počas celého roka 2008. Musí vrátiť daň v sume okolo 17000,-.. ako by som mu mohla pomocť???
dakujem za pomoc
Ak nárok na NČ nemá, musí si dane v RZD vysporiadať a DÚ vrátiť.

pekný deň všetkým,

prosím o radu v tomto mojom probléme.

Mám st.dôchodcu na pracovný pomer( od 12/2007..cca 10.000,- ) a mzd. účtovníčku, mu neoprávnene uznávala nezd.časť. počas celého roka 2008. Musí vrátiť daň v sume okolo 17000,-.. ako by som mu mohla pomocť???
dakujem za pomoc
:cool: Tuším, len požičať mu peniaze na vrátenie dane.
On predsa počas celého roka 2008 túto sumu získal tým, že mu bola uplatňovaná nezdan.časť.
Nepatrila mu, teda musí ju vrátiť.

dakujem vám...

Ak vedela mzdová účtovníčka, že je poberateľom dôchodku už od 12/2007, "pekne" by som sa jej poďakovala.

Ak vedela mzdová účtovníčka, že je poberateľom dôchodku už od 12/2007, "pekne" by som sa jej poďakovala.
Otázne je, či vôbec vedela, predsa to, či je, alebo nie je zamestnanec dôchodcom, uvádza v samotnom Vyhlásení k zdaneniu.

Dôchodca si môže podať DP typu A sám a v ňom si uplatniť rozdiel nezd.časti a prijatej sumy dôchodku v r. 2008. Ak mal nižší dôchodok za rok ako 98.496,-, tak rozdiel si uplatní ako nezd.časť.
Možno by nemusel vrátiť DÚ 17.000,- SK, ale menej.

Otázne je, či vôbec vedela, predsa to, či je, alebo nie je zamestnanec dôchodcom, uvádza v samotnom Vyhlásení k zdaneniu.

Nesnažím sa nikoho obviňovať, ale určite majú na tom svoj podiel "viny" obaja:
- zamestnanec kvôli tomu, že nepredložil rozhodnutie o priznaní dôchodku, "nevedel", že má vo vyhlásení v časti II. ohlásiť zmeny, ku ktorým došlo...

- zamestnávateľ, keď mu dával podpísať vyhlásenie..., upozorniť ho, o ktoré zmeny ide, veď ak žiadal zamestnanec o dôchodok, na 100% mu musela mzdárka vyhotoviť ELDP v decembri 2007. Apropó, niekedy zamestnanci ani netušia, čo podpisujú, veď oni nepoznajú na 100% zákony napr. o dani z príjmov.

Nesnažím sa nikoho obviňovať, ale určite majú na tom svoj podiel "viny" obaja:
- zamestnanec kvôli tomu, že nepredložil rozhodnutie o priznaní dôchodku, "nevedel", že má vo vyhlásení v časti II. ohlásiť zmeny, ku ktorým došlo...

- zamestnávateľ, keď mu dával podpísať vyhlásenie..., upozorniť ho, o ktoré zmeny ide, veď ak žiadal zamestnanec o dôchodok, na 100% mu musela mzdárka vyhotoviť ELDP v decembri 2007. Apropó, niekedy zamestnanci ani netušia, čo podpisujú, veď oni nepoznajú na 100% zákony napr. o dani z príjmov.
Veď práve to je problém a aj preto je práca mzd.účtovníčky ťažká.
Už za tie roky by si mali aj zamestnanci zvyknúť na svoje povinnosti. ;)

Vedeli by ste mi poradiť, známi ide zamestnať dôchodcu a pýtal sa ma ako mu má urobiť pracovnú zmluvu, aby boli odvody čo najnižšie, keďže ja medzi zamestnancami nemám dôchodchu, takže neviem. ďakujem

Vedeli by ste mi poradiť, známi ide zamestnať dôchodcu a pýtal sa ma ako mu má urobiť pracovnú zmluvu, aby boli odvody čo najnižšie, keďže ja medzi zamestnancami nemám dôchodchu, takže neviem. ďakujem
Zamestnanec dôchodca a ani zamestnávateľ neplatia odvody na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Iné výnimky nie sú.

Vedeli by ste mi poradiť, známi ide zamestnať dôchodcu a pýtal sa ma ako mu má urobiť pracovnú zmluvu, aby boli odvody čo najnižšie, keďže ja medzi zamestnancami nemám dôchodchu, takže neviem. ďakujem
Ak budete zamestnávať dôchodcu na pracovnú zmluvu, tak oproti "nedôchodcovi" je rozdiel v odvodoch do SP, a to neplatí sa:
- poistenie v nezamestnanosti po 1 % zamestnanec a zamestnávateľ ani
- invalidné postenie po 3 % zamestnanec aj zamestnávateľa,
čiže odvody sú nižšie o 4 % za firmu aj zamestnanca.

a suma na zmluve musí byť aspoň minimálna mzda?

a suma na zmluve musí byť aspoň minimálna mzda?
Áno.

a nebolo by lepšie, keby pracoval na dohodu?

a nebolo by lepšie, keby pracoval na dohodu?
V prípade dohody platí firma iba úrazové a garančné a zamestnanec daň. Problém môže byť pri DoVP časové obmedzenie - max. 350 hodín/rok a pri DoPČ max. 10 hodín týždenne. Ide o to, akú prácu a v akom rozsahu od pracovníka potrebujete vykonať, resp. vykonávať.

Z hľadiska odvodov je jednoduchšie zamestnať ho na dohodu.