matya
16.02.09,10:47
Dobrý deň všetkým, potrebujem poradiť. Máme vo firme účtovníčku - dôchodkyňu a doteraz pracovala na TPP. So šéfom sa dohodla na ukončení PP bez určenia termínu, ale s tým, že si uzavrie účtovný rok, teda do marca. Dostala aj zmenu k pracovnej zmluve, o znížení platu, nakoľko prestala chodiť do práce, nedodržiava pracovnú dobu, príde o 14:00 na pár hodín, niekedy nepríde vôbec, s tým že bude robiť radšej doma. Nikto však žiadne výsledky jej práce nevidí, preto jej šéf znížil plat. Ona to však nepodpísala, pretože podľa nej žiadna taká dohoda nebola. Nevedieme žiadnu evidenciu o dochádzke, sme malá firma, takže každý vidí kedy kto príde a odíde. Ako máme postupovať, máme právo jej znížiť plat aj bez jej dohody? Nie je predsa fér aby človek chodil do práce kedy chce, spraví si tu holubník a ešte bude urazený že si šéf "dovolí" znížiť plat ! Musí byť predsa nejaká ochrana aj zamestnávateľa nie len zamestnanca. Vopred ďakujem za radu. Matya
Chobot
16.02.09,10:46
Dobrý deň všetkým, potrebujem poradiť. Máme vo firme účtovníčku - dôchodkyňu a doteraz pracovala na TPP. So šéfom sa dohodla na ukončení PP bez určenia termínu, ale s tým, že si uzavrie účtovný rok, teda do marca. Dostala aj zmenu k pracovnej zmluve, o znížení platu, nakoľko prestala chodiť do práce, nedodržiava pracovnú dobu, príde o 14:00 na pár hodín, niekedy nepríde vôbec, s tým že bude robiť radšej doma. Nikto však žiadne výsledky jej práce nevidí, preto jej šéf znížil plat. Ona to však nepodpísala, pretože podľa nej žiadna taká dohoda nebola. Nevedieme žiadnu evidenciu o dochádzke, sme malá firma, takže každý vidí kedy kto príde a odíde. Ako máme postupovať, máme právo jej znížiť plat aj bez jej dohody? Nie je predsa fér aby človek chodil do práce kedy chce, spraví si tu holubník a ešte bude urazený že si šéf "dovolí" znížiť plat ! Musí byť predsa nejaká ochrana aj zamestnávateľa nie len zamestnanca. Vopred ďakujem za radu. Matya

Plat je vecou dohody medzi z-ľom a z-com. Nedá sa znížiť jednostranným rozhodnutím, takže z-ľ jej musí platiť dohodnutú mzdu.

To, že fláka prácu a nedodržuje prac. čas je len dôsledok toho, že nie je vo firme dôsledný dochádzkový systém a z-ľ to umožňuje - ona len využíva nedostatky vášho systému.

Pokiaľ nedodržuje prac. čas, môže zamestnávateľ jej dať písomné upozornenie, krátiť pohyblivú časť mzdy (odmeny, ak ešte nejaké má), evidovať absenciu a za ňu krátiť nárok na dovolenku. Prípadne môže upozorniť na možnú výpoveď z dôvodu porušenia prac. disciplíny.

Moja poznámka na záver - každý si v práci dovolí len toľko, koľko mu dovolí nadriadený alebo majiteľ firmy.
matya
16.02.09,13:27
ďakujem, teda plat jej znížiť nemôžme, ale čo v tom prípade, keď má evidované 5 absencií v práci? Má právo dostať celú výplatu, napriek tomu že tú prácu fláka, a čo môžme spraviť teraz my? Dať jej najprv písomné upozornenie, alebo môže dostať hneď na fleku výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny - teda absencie v práci. To by bolo asi najjednoduchšie, ale bolo by to aj správne?
Tweety
16.02.09,13:32
ďakujem, teda plat jej znížiť nemôžme, ale čo v tom prípade, keď má evidované 5 absencií v práci? Má právo dostať celú výplatu, napriek tomu že tú prácu fláka, a čo môžme spraviť teraz my? Dať jej najprv písomné upozornenie, alebo môže dostať hneď na fleku výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny - teda absencie v práci. To by bolo asi najjednoduchšie, ale bolo by to aj správne?
Nie, mzdu jej za dni A budete krátiť, predsa za dni absencie jej nemôžete dať mzdu. Odporúčam písomné upozornenie na porušenie PD, s možnosťou okamžitého skončenia PP pri opätovnom jej porušení.
Chobot
16.02.09,13:46
ďakujem, teda plat jej znížiť nemôžme, ale čo v tom prípade, keď má evidované 5 absencií v práci? Má právo dostať celú výplatu, napriek tomu že tú prácu fláka, a čo môžme spraviť teraz my? Dať jej najprv písomné upozornenie, alebo môže dostať hneď na fleku výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny - teda absencie v práci. To by bolo asi najjednoduchšie, ale bolo by to aj správne?

Nepochopili sme sa, asi som to zle vysvetlil - nemôžete jej zmeniť mesačnú mzdu dohodnutú v pracovnej zmluve. Ale krátiť mzdu z dôvodu absencie jej môžete, veď tie hodiny neodpracovala, tak nemôže požadovať za ne plat. Ale dohodnutý základ bude stále rovnaký.

Taktiež môžete krátiť odmeny.