Keď sa manželia rozvádzajú a pracovníčka mi prinesie potvrdenie zo súdu, že bola na pojednávaní, má to mať zaplatené ? môžete mi prosím povedať podľa ktorého paragrafu ?

ďakujem
Pozri si zákonník práce. V každej firme by jeden mal byť.

ak nie je tak jeden prikladam...

Až takú vyčerpávajúcu odpoveď som nečakala . Ak by bolo v ZP § 141 - dôležité osobné prekážky v práci - tak jasne napísané, asi sa nebudem na to pýtať. Ale nevadí, dúfam, že sa nájde nejaká dobrá duša a vysvetlí mi to. Tebe cez to všetko ďakujem .....

Podľa mňa nárok na náhradu mzdy nemá. Ak sa dohodne s Vami ako zamestnávateľom, môže mať neplatené voľno. Najlepšia by jej bola dovolenka, ak ju má.

Martinala jedná sa o občiansku povinnosť § 137/2a (pozri aj 136/1 a 141/3) a pokiaľ nemáte upravené vo firme inak, tak je to voľno bez náhrady mzdy.

Nepočula som, že by rozvod bol prekážka na zaplatenie náhrady. Ak Vám to nerieši kolektívna zmluva, o čom pochybujem.

Maťka, určite bez nároku. U nás sa to rieši dovolenkou.

Nie, kolektívnu zmluvu ani nikde inde to nemajú ošetrené, takže budem postupovať podľa § 137 - zamestnávateľ poskytne voľno bez náhrady mzdy.
ďakujem moc.

Ak bola predvolana na sud a musela sa zucastnit na zaklade predvolania zo sudu, tak by sa to malo uznat a ked ma aj doklad o ucasti. Aspon predvolanky na policiu su takto uznavane, ze zamestnanec ma narok na preplatenie celeho dna (policajti to takto uvadzali priamo na predvolankach).

Keď sa manželia rozvádzajú a pracovníčka mi prinesie potvrdenie zo súdu, že bola na pojednávaní, má to mať zaplatené ? môžete mi prosím povedať podľa ktorého paragrafu ?

ďakujemJa si tiež myslím, že to nemá mať zaplatené. Prešla som si všetky prekážky v práci (§ 136 - 145). Podľa mňa sa jej týka § 141 ods.3), kde sa uvádza, že zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov (takých, ktoré nie sú vyslovene uvedené v ZP), najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo prac. času.

Ak bola predvolana na sud a musela sa zucastnit na zaklade predvolania zo sudu, tak by sa to malo uznat a ked ma aj doklad o ucasti. Aspon predvolanky na policiu su takto uznavane, ze zamestnanec ma narok na preplatenie celeho dna (policajti to takto uvadzali priamo na predvolankach).

Doklad o účasti je ospravedlnenka. Ak by napr. bola ako svedok (ale ona nie je) a chcela by náhradu od súdu, musel by jej zamestnávateľ potvrdiť jej ušlú mzdu a preplatenie by zabezpečil súd (alebo polícia).

Prekážka v práci z tohoto dôvodu je len ospravedlnená, nie je platená. Pracovné voľno bez náhrady mzdy.

To, čo napísala Luba2, má logiku. Nemôžem však nájsť oporu v zákone, stále sa mi to vidí na voľno bez náhrady mzdy.

Veď ja som Ti napísala, že ide o voľno bez náhrady mzdy. Tak čo Ti na tom nesedí? /Rozviedla som to v príspevkoch 6 a 12/.

Jáááj, až teraz mi bliklo ... ja som to pochopila tak, že pokiaľ by bola ten svedok a chcela by náhradu mzdy, tak jej to po potvrdení zamestnávateľom súd preplatí a keďže svedok nie je, že jej to mám zaplatiť ja. Ale už v tom mám jasno. ďakujem !!!!!

OKhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gif!

Ľubka to pekne napísala. :) Ak ide na súd ako svedok (vo verejnom záujme), súd preplatí ušlú mzdu. (Ani vtedy neplatí zamestnávateľ náhradu mzdy.) ;)

Moja zamestnankyna dostala predvolanie ako svedok na prejednanie priestupku od obvodného úradu - odbor všeobecnej vnútornej správy v priestupkovej veci proti občianskemu spolunažívaniu (obvinený jej manžel).
Myslím, že aj toto voľno bez náhrady mzdy, avšak zo súdu nedostala nič ohľadom nároku na náhradu ušlej mzdy apod.
Ako postupovať, dať je teda neplatené voľno?

Áno /ja by som to riešila dovolenkou - teda ak ešte má/.

Moja zamestnankyna dostala predvolanie ako svedok na prejednanie priestupku od obvodného úradu - odbor všeobecnej vnútornej správy v priestupkovej veci proti občianskemu spolunažívaniu (obvinený jej manžel).
Myslím, že aj toto voľno bez náhrady mzdy, avšak zo súdu nedostala nič ohľadom nároku na náhradu ušlej mzdy apod.
Ako postupovať, dať je teda neplatené voľno?
Alebo nech ide na súkromnú priepustku a odrobí si to.

Alebo nech ide na súkromnú priepustku a odrobí si to.
Aj u nás si to buď odrobia, alebo čerpajú náhradné voľno za nadčasy. Teraz je kopec povinností s neplateným voľnom. Nerobila by som to ak sa to dá vyriešiť inak.