Dochádza u zamestnanca k zmene výšky priemernej mesačnej mzdy, ak sa so zamestnancom dohodne pracovnej zmluve (resp. v Kolektivnej zmluve pre celú spoločnosť) skrátenie dĺžky pracovného času (pozor, nejedná sa o kratší pracovný pomer):

A) u zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou
B) u zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou
C) u zamestnanca odmeňovaného "úkolovou" mzdou?

Odpoveď + príklad
A) nie,
Príklad: mzda 1000€ / 40h./týž. , taká istá HM bude aj pri 37,5h./týž., keďže nejde o skrátený PČ
B) áno, v PZ má stanovenú hod. mzdu
Príklad: 5€/hod., pri 40h/týž. je to napr. teraz vo februári 20x8x5=800€, ale ak bude skrátený PČ, tak 20x7,5x5=750€. Ak chcete zachovať mzdu ako pred znížením PČ, tak im treba zvýšiť hod. mzdu.
C) nie, nakoľko je odmeňovaný na základe vykonanej práce

k bodu A) - suhlasim
k bodu B) - este sa vyjadrim ake protiargumenty som pocul
k bodu C) - ak zamestnanec v "úkole" ktorý je platený "od kusa" pracuje namiesto 40 hodin mesačne napr. 20 hodin (za predpokladu konštantneho výkonu) tak sice priemerne na hodinu zarobi rovnako, ale v absolutnych cislach zarobi o polovicu menej.

k bodu A) - suhlasim
k bodu B) - este sa vyjadrim ake protiargumenty som pocul
k bodu C) - ak zamestnanec v "úkole" ktorý je platený "od kusa" pracuje namiesto 40 hodin mesačne napr. 20 hodin (za predpokladu konštantneho výkonu) tak sice priemerne na hodinu zarobi rovnako, ale v absolutnych cislach zarobi o polovicu menej.

V bode C) máš pravdu, nenapísal si, ako zamestnávateľ skráti týždenný úväzok, tak je potom ťažko sa vyjadrovať.

v bode C) zamestnavatel znizi uvazok bud priamo dodatkom ku pracovnej zmluve alebo v KZ ak je v pracovnej zmluve dojednana dlzka pracovneho casu odkazom na KZ

v bode C) zamestnavatel znizi uvazok bud priamo dodatkom ku pracovnej zmluve alebo v KZ ak je v pracovnej zmluve dojednana dlzka pracovneho casu odkazom na KZ

C) stále si nenapísal, na koľko hod./týždeň, ale ak je menej času na prácu, tak sa aj menej urobí, to je logické. A je aj v tej KZ aj to, že sa mzda zamestnanca nebude krátiť? Ak nie, tak potom ide o prácu na skrátený prac. čas.

k C) podla mna nie je rozhodujúce o koľko sa skráti pracovný čas, dôležité je, že sa nebude jednať o pracovný pomer na kratší pracovný čas v zmysle §49 ZP, pretože vo firme zníži ustanovený pracovný čas všetkým zamestnancom (tj. "základný" pracovný čas od ktorého sa v zmysle §49 ods.1 posudzujú pracovné pomery na kratší pracovný čas). Takze opakujem sa, ale tvrdim, ze zamestnancovi v "úkole" sa v takomto pripade v absolutnom vyjadrení zníži celková mesačná mzda resp. keď to poviem naopak zamestnávateľ po skrátení pracovného času (bez ohľadu na dôvod zníženia - zmena PZ alebo KZ) nemusí zamestnancovi vyplácať mzdu "do priemeru" ale co si zamestnanec vyrobí toľko aj zarobí.

vratim sa aj k bodu B) mam k dispozicii vyjadrenie istej organizacie, ktorej hlavnou naplnou je ochrana prav zamestanancov, kde sa uvadza, ze v pripade ak dojde z znizeniu pracovneho casu u zamestnanca, ktory je odmenovany hodinovou mzdou, musi sa tato sadzba umerne zvysit, aby tato mzda bola v priemere rovnaka ako u zamestnanca s mesacnou mzdou a odvolava sa na 120 ods. 5 ZP.

k C) podla mna nie je rozhodujúce o koľko sa skráti pracovný čas, dôležité je, že sa nebude jednať o pracovný pomer na kratší pracovný čas v zmysle §49 ZP, pretože vo firme zníži ustanovený pracovný čas všetkým zamestnancom (tj. "základný" pracovný čas od ktorého sa v zmysle §49 ods.1 posudzujú pracovné pomery na kratší pracovný čas). Takze opakujem sa, ale tvrdim, ze zamestnancovi v "úkole" sa v takomto pripade v absolutnom vyjadrení zníži celková mesačná mzda resp. keď to poviem naopak zamestnávateľ po skrátení pracovného času (bez ohľadu na dôvod zníženia - zmena PZ alebo KZ) nemusí zamestnancovi vyplácať mzdu "do priemeru" ale co si zamestnanec vyrobí toľko aj zarobí. čo tak zmeniť normy? napr.: za zmenu 8 hod. mal vyrobiť 20 ks niečoho, pri znížení PČ by som postupovala asi takto: 20 : 8 x nový denný úväzok = nová norma.

vratim sa aj k bodu B) mam k dispozicii vyjadrenie istej organizacie, ktorej hlavnou naplnou je ochrana prav zamestanancov, kde sa uvadza, ze v pripade ak dojde z znizeniu pracovneho casu u zamestnanca, ktory je odmenovany hodinovou mzdou, musi sa tato sadzba umerne zvysit, aby tato mzda bola v priemere rovnaka ako u zamestnanca s mesacnou mzdou a odvolava sa na 120 ods. 5 ZP súhlasím.

môj názor v texte