My do odpracovaných rokov počítame aj MD...tiež verejná správa.

Dobry den, prosim Vas, je pravda co mi moj zamestnavatel tvrdi, ze pocas RD a MD sa mi do platoveho postupu nerataju roky praxe? Mam tabulkovy plat vo verejnej sprave, kde by mi to pomohlo a konkretne: pred materskou sa mi pre zaradenie do plat. stupna zaratala doba praxe 10 rokov a 1 den a po navrate /po 3 rokoch/ sa mi zapocitala pre zaradenie do plat. stupna doba praxe 10 rokov a 1 den.

VS som koncila pred 15 rokmi a teda s prestavkami na MD pracujem vyse 15 rokov, mam 2 deti - t.j. 2 materske a odprac. rokov pre tabulk. plat mam len vyse 10 rokov. Je to OK? Nerataju sa do toho aj materske? Dakujem.

Pani, ktorá vo vašej organizácií robí platové dekréty by si mala naštudovať zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujem č. 553/2003.
MD a RD ti mala zarátať, pozri §6 odst. 4 písm. c) bod. 1
§ 6
Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov


(1) Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do jedného z 12 platových stupňov. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a pre pedagogického zamestnanca11a) s výnimkou vedúceho pedagogického zamestnanca, ktorému sú podriadení zdravotnícki zamestnanci (ďalej len "pedagogický zamestnanec").

(2) Započítaná prax podľa tohto zákona je

a) odborná prax,
b) prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa; túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.

(3) Odborná prax na účely tohto zákona je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

(4) Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas

a) skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom12) platným v čase jej vykonávania,
b) civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,
c) starostlivosti o dieťa

1. zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky,
2. s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú osobitnými predpismi,

d) hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných predpisov, 13)
e) doktorandského štúdia4) v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,
f) vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu.14)

(5) Ustanovenie odseku 4 písm. c) sa použije, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu týchto dôb.

(6) Zamestnancovi, ktorý bol do platovej triedy výnimočne zaradený podľa § 5 ods. 9, zamestnávateľ z dĺžky započítanej praxe odpočíta dva roky.

(7) Pri určení započítanej praxe pedagogického zamestnanca na účely zvýšenia platovej tarify podľa § 7 ods. 10 sa postupuje podľa odsekov 2 až 5.

V každom prípade 3 roky je dlhá doba, opätovne nastupuješ do práce, prešli sme na euro a zmenili sa platy vo verejnej správe v zmysle najnovšej novelizácie zákona 553/2003.

Povinnosťou zamestnávateľa je vydať ti nový platový výmer v €.

V zmysle § 6 odsek 4 sa do započítanej praxe na účely zaradenia do platového stupňa započítava čas zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďaľšej materksej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac 3 roky.

Ustanovenie tohto § sa použije, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie.