ivana184
16.02.09,15:02
Dobrý deň,
prvýkrát robím mzdy v novej firme, a pozastavila som sa nad týmto: pracovný čas = 10 hod. týždenne, odmena = 45,- Sk/1 hod. Nemusí sa riadiť zákonom o minimálnej mzde, min. 1,6980 EUR/1 hod.?
Podľa mňa musí, pretože ide o pracovný pomer na kratší čas uzatvorený na základe pracovnej zmluvy.
Potvrdíte mi to?
prvýkrát robím mzdy v novej firme, a pozastavila som sa nad týmto: pracovný čas = 10 hod. týždenne, odmena = 45,- Sk/1 hod. Nemusí sa riadiť zákonom o minimálnej mzde, min. 1,6980 EUR/1 hod.?
Podľa mňa musí, pretože ide o pracovný pomer na kratší čas uzatvorený na základe pracovnej zmluvy.
Potvrdíte mi to?
mzdarka renca
16.02.09,14:18
Dobrý deň,
prvýkrát robím mzdy v novej firme, a pozastavila som sa nad týmto: pracovný čas = 10 hod. týždenne, odmena = 45,- Sk/1 hod. Nemusí sa riadiť zákonom o minimálnej mzde, min. 1,6980 EUR/1 hod.?
Podľa mňa musí, pretože ide o pracovný pomer na kratší čas uzatvorený na základe pracovnej zmluvy.
Potvrdíte mi to?
áno, musí. Tvoj predpoklad je správny.
prvýkrát robím mzdy v novej firme, a pozastavila som sa nad týmto: pracovný čas = 10 hod. týždenne, odmena = 45,- Sk/1 hod. Nemusí sa riadiť zákonom o minimálnej mzde, min. 1,6980 EUR/1 hod.?
Podľa mňa musí, pretože ide o pracovný pomer na kratší čas uzatvorený na základe pracovnej zmluvy.
Potvrdíte mi to?
áno, musí. Tvoj predpoklad je správny.