Pri RZD za rok 2009.

Dalo by sa to vyriešiť i takto:
Po dohode s daným pracovníkom by som mzdu za mesiac január opravila, dala by som mu podpísať novú výplatnicu a v budúcej výplate by som vyplatila menšiu mzdu.
Musel by s tým ale zamestnanec súhlasiť.

Ak nie, tak ozaj sa to dá vyrovnať iba v RZD.

Ja si myslím, že sa to dá aj vo vyúčtovaní za nasledujúci mesiac.
Mňa by zaujímal takýto problém, mám poberateľa PSD celý rok 2008.
V roku mal 8 mesiacov iba jedného zamestnávateľa, dá sa uplatniť
pri RZD celý rozdiel medzi poberaným dôchodkom a nezdaniteľnou čiastkou
aj keď poberal tieto príjmy iba časť roka?

Ja si myslím, že sa to dá aj vo vyúčtovaní za nasledujúci mesiac.
Mňa by zaujímal takýto problém, mám poberateľa PSD celý rok 2008.
V roku mal 8 mesiacov iba jedného zamestnávateľa, dá sa uplatniť
pri RZD celý rozdiel medzi poberaným dôchodkom a nezdaniteľnou čiastkou
aj keď poberal tieto príjmy iba časť roka?

Áno dá sa.

Dobry den,
mohol by mi niekto poradit?
Zamesntanec je od 1.1.2009 poberatelom PSD a teda od januara nema narok na OP, lenze som na to prizabudla a OP som mu dala. Da sa to opravit aj v dalsom vyplatnom termine alebo az pri rocnom zuctovani na buduci rok?
Dakujem vsetkym za pomoc.

Presne to iste sa stalo mne :) ... vsimla som si to az teraz ked som pripravovala papiere k RZD. Dohodla som sa so zamestnancom, ze mu na buduci mesiac dam mensiu mzdu k uhrade - nastastie suhlasil, aj ked sa smial ze sa zena doma potesila aku "vyssiu" mzdu po novom roku dostal :) Ak je rozumny, dohodnete sa. Da sa to opravit, myslim, ze aj pre zamestnanca je lepsie to vyrovnt skor ako cakat na RZD do buduceho roku, stat sa moze hocico alebo aj zabudnut :) ...