Dobrý deň,
potrebujem rýchlu radu: zamestnanec bol 8 dní PN, 16 dní odpracoval v januári, aký bude VZ z ktorého sa vyrátajú odvody -
v poisťovni mi pani radila: 1,698 Eur/hod. x 8 hodín *16 dní = 217,34 Eur - keď si to nahodím do softu vypisujem mi že som nedosiahla minimálne základné poistenie? Je to správne, dakujem

ak je odmeňovaný hod. mzdou, tak výpočet je správny. ak mesačnou tak výpočet je:295,50:22x16=214,91€ = VZ na poistné do SP a ZP
Do softu si nahrala PN-ku? Ak áno, mal by ťa pustiť a nevypisovať, že si nedosiahla min. zákl. poist.

Všetko mám správne nahraté, a akurát ma tá ich hláška zmiatla.. Ešte nechápem prečo mi VZ pre soc.poisťovňu zaokrúhlilo na 214,91 a pre zdrav.poisťovnu na 214,90 - chyba softu alebo som niečo opomenula?

Všetko mám správne nahraté, a akurát ma tá ich hláška zmiatla.. Ešte nechápem prečo mi VZ pre soc.poisťovňu zaokrúhlilo na 214,91 a pre zdrav.poisťovnu na 214,90 - chyba softu alebo som niečo opomenula?

To preto ti tak zaokrúhlilo, lebo VZ do soc. poist. sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor a do ZP nadol.

Na drakovi sa mi nedá vložiť otázka a tak sa opýtam tu na uvedený Príklad k minimálnym VZ do SP a ZP

Pán Adam bol v mesiaci, ktorý má 31 kalendárnych dní a 23 pracovných dní, práceneschopný 14 kalendárnych dní. V práci vymeškal 10 pracovných dní. Práceschopný bol 17 kalendárnych dní, odpracoval 13 pracovných dní.

Minimálny VZ na sociálne poistenie:

295,50 deleno 31 = 9,532 ...zaokrúhli sa na 2 des. miesta nahor = 9,54

9,54 x 17 = 162,18 ...zaokrúhli sa na 2 des. miesta nahor = 162,18

Minimálny VZ na zdravotné poistenie:

295,50 deleno 23 = 12,84782... (nezaokrúhli sa)

12,84782... x 13 = 167,02 ...zaokrúhli sa na 1 des. miesto matematicky = 167,00 €

Moja otázka:
Pri výpočte mzdy, ak má zamestnanec mesačnú mzdu 295,50 postupujem nasledovne:

295,50/184(základný fond v mesiaci) x 104(počet odpracovaných hodín) = 167,02173...mzdu zaokrúhlim na 2 DM čo predstavuje 167,02

Počítam správne?
Je v takom prípade VZ do ZP aj SP 167,02?

Na drakovi sa mi nedá vložiť otázka a tak sa opýtam tu na uvedený Príklad k minimálnym VZ do SP a ZP

Pán Adam bol v mesiaci, ktorý má 31 kalendárnych dní a 23 pracovných dní, práceneschopný 14 kalendárnych dní. V práci vymeškal 10 pracovných dní. Práceschopný bol 17 kalendárnych dní, odpracoval 13 pracovných dní.

Minimálny VZ na sociálne poistenie:

295,50 deleno 31 = 9,532 ...zaokrúhli sa na 2 des. miesta nahor = 9,54

9,54 x 17 = 162,18 ...zaokrúhli sa na 2 des. miesta nahor = 162,18

Minimálny VZ na zdravotné poistenie:

295,50 deleno 23 = 12,84782... (nezaokrúhli sa)

12,84782... x 13 = 167,02 ...zaokrúhli sa na 1 des. miesto matematicky = 167,00 €

Moja otázka:
Pri výpočte mzdy, ak má zamestnanec mesačnú mzdu 295,50 postupujem nasledovne:

295,50/184(základný fond v mesiaci) x 104(počet odpracovaných hodín) = 167,02173...mzdu zaokrúhlim na 2 DM čo predstavuje 167,02

Počítam správne?
Je v takom prípade VZ do ZP aj SP 167,02?

počítaš správne:), len VZ do soc. poist. je 167,03 (VZ do soc. poist. sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor) a do ZP 167,02 (na eurocenty nadol)

tomu nerozumiem...to musím počítať mzdy bez zaokrúhľovania...ako môžem odvádzať z väčšej sumy ako zarobím?

...a ešte čo ak bude mzda viaczložková, napr. osobné ohodnotenie, náhrada za RD...to ich všetky spočítam bez zaokrúhlenia a potom upravím VZ do SP na cent nahor a do ZP na cent nadol?

Veď aj v SK sa zaokrúhľovalo na celé koruny nahor a jednotlivé zložky mzdy sa nikdy nepočítali na haliere...

tomu nerozumiem...to musím počítať mzdy bez zaokrúhľovania...ako môžem odvádzať z väčšej sumy ako zarobím?

zo stránky soc. poisťovne

Poistné od 1. januára 2009


Za obdobie od januára 2009 zamestnávateľ uvádza v MVP sumy poistného a vymeriavacích základov v mene euro.
Poistné za kalendárny mesiac január 2009 a nasledujúce obdobia platí a odvádza zamestnávateľ v eurách.
Vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na celé eurocenty nahor. Jednotlivé sumy poistného sa za obdobie od 1. januára 2009 zaokrúhľujú na desať eurocentov nadol.
Celkovú sumu poistného na sociálne poistenie za kalendárny mesiac január 2009 a nasledujúce mesiace zamestnávateľ určí nasledovným výpočtom:

Za obdobie od 1. januára 2009 je vymeriavací základ zamestnanca príjem zamestnanca za vykonanú prácu určený v mene euro.
Tento vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na celé eurocenty nahor.
Z vymeriavacieho základu sa vypočítajú jednotlivé sumy poistného podľa platných sadzieb poistného a zaokrúhlia sa na desať eurocentov nadol.Príklad
Zamestnanec dosiahol príjem za vykonanú prácu za január 2009 v sume 352 EUR. Jeho vymeriavací základ za január 2009 je v sume 352 EUR. Zamestnávateľ odvádza poistné za zamestnanca na jednotlivé druhy poistenia nasledovne:

poistné na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu 352 EUR = 4,928 EUR = po zaokrúhlení 4,90 EUR,
poistné na starobné poistenie 4 % z vymeriavacieho základu 352 EUR = 14,08 EUR = po zaokrúhlení 14,00 EUR,
poistné na invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu 352 EUR = 10,56 EUR = po zaokrúhlení 10,50 EUR,
poistné na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu 352 EUR = 3,52 EUR = po zaokrúhlení 3,50 EUR,t.j. celková suma poistného za zamestnanca za kalendárny mesiac január 2009 je 32,90 EUR.

Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ zamestnanca. Zamestnávateľ platí poistné na sociálne poistenie z vymeriavacieho základu zamestnanca v sume 352 EUR nasledovne:

poistné na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu 352 EUR = 4,928 EUR = po zaokrúhlení 4,90 EUR,
poistné na starobné poistenie 14 % z vymeriavacieho základu 352 EUR = 49,28 EUR = po zaokrúhlení 49,20 EUR,
poistné na invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu 352 EUR = 10,56 EUR = po zaokrúhlení 10,50 EUR,
poistné na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu 352 EUR = 3,52 EUR = po zaokrúhlení 3,50 EUR,
poistné na garančné poistenie 0,25 % z vymeriavacieho základu 352 EUR = 0,88 EUR = po zaokrúhlení 0,80 EUR,
poistné na úrazové poistenie 0,8 % z vymeriavacieho základu 352 EUR =2,816 EUR = po zaokrúhlení 2,80 EUR,
poistné do rezervného fondu solidarity 4,75 % z vymeriavacieho základu 352 EUR = 16,72 EUR = po zaokrúhlení 16,70 EUR,t. j. celkovú suma poistného zamestnávateľa za kalendárny mesiac január 2009 je 88,40 EUR.

...a ešte čo ak bude mzda viaczložková, napr. osobné ohodnotenie, náhrada za RD...to ich všetky spočítam bez zaokrúhlenia a potom upravím VZ do SP na cent nahor a do ZP na cent nadol?

Veď aj v SK sa zaokrúhľovalo na celé koruny nahor a jednotlivé zložky mzdy sa nikdy nepočítali na haliere...

aj keď sa VZ SP zaokrúhľuje na eurocenty nahor, tak výpočet poistného sa zaokrúhľuje na desiatky eurocentov nadol.
aby som nezabudla, tak poistné na ZP sa zaokrúhľuje na eurocent nadol.

Výpočet poistného mi je jasný, ide mi len o určenie VZ...veď VZ je príjem zamestnanca za vykonanú prácu... a keďže zamestnanec aj keď s minimálnou mzdou, ktorá je v danom prípade 167,00 zarobí 167,02 lebo výpočet mzdy zaokrúhlim matematicky tak jeho VZ bude 167,02 Zaokrúhľovanie použijem na eurocen nadol/nahor vtedy ak zamestnanec nedosiahne minimálny VZ alebo ak prekročí max. VZ.

Výpočet poistného mi je jasný, ide mi len o určenie VZ...veď VZ je príjem zamestnanca za vykonanú prácu... a keďže zamestnanec aj keď s minimálnou mzdou, ktorá je v danom prípade 167,00 zarobí 167,02 lebo výpočet mzdy zaokrúhlim matematicky tak jeho VZ bude 167,02 Zaokrúhľovanie použijem na eurocen nadol/nahor vtedy ak zamestnanec nedosiahne minimálny VZ alebo ak prekročí max. VZ.

HM - 167,02 - to máš pravdu, zaokrúhľuje sa aritmeticky
VZ SP - 167,03 - zaokrúhľuje sa na eurocenty nahor
VZ ZP - 167,02 - zaokrúhľuje sa na eurocenty nadol
nehľadaj v tom logiku, lebo tu nie je, ale máme tu zákony a tie nepustia.

Stále som si neni istá, že máš pravdu...skúsim príklad rozšíriť.
Mesiac má 31 (kal.dní) - 23 (prac.dní)
Pn trvala 14 (kal.dní) -10 (prac. dní)
práceschopný 17 (kal.dní) - 13 (prac.dní) z toho mal 3 dni RD

Mzda : minimálna 295,50 €/mesiac
priemer PPU: 1,6980/hodina

Výpočet mzdy:

mzda: 295,50 / 184 * 80 = 128,48 (128,47826)
náhrada za RD : 1,6980 * 24 = 40,75 (40,75)
hrubá mzda spolu: 169,23
VZ pre SP a ZP podľa mňa: 169,23 (súčet zaokrúhlenej mzdy a náhrady za RD)

ak som dobre pochopila tvoj výpočet, tak potom podľa teba je VZ pre SP a ZP súčet nezaokrúhlených zložiek mzdy (128,47826+40,75=169,22826) Pre SP zaokrúhlené nahor: 169,23 a pre ZP zaokrúhlené nadol 169,22???

ešte kontrola min.VZ do SP a ZP:
SP: 295,50/31 = 9,532...zaokrúhlené na 9,54
9,54 * 17 = 162,18
ZP: 295,50/23*13 = 167,02173 po zaokrúhlení 167,00

Stále som si neni istá, že máš pravdu...skúsim príklad rozšíriť.
Mesiac má 31 (kal.dní) - 23 (prac.dní)
Pn trvala 14 (kal.dní) -10 (prac. dní)
práceschopný 17 (kal.dní) - 13 (prac.dní) z toho mal 3 dni RD

Mzda : minimálna 295,50 €/mesiac
priemer PPU: 1,6980/hodina

Výpočet mzdy:

mzda: 295,50 / 184 * 80 = 128,48 (128,47826)
náhrada za RD : 1,6980 * 24 = 40,75 (40,75)
hrubá mzda spolu: 169,23
VZ pre SP a ZP podľa mňa: 169,23 (súčet zaokrúhlenej mzdy a náhrady za RD)

ak som dobre pochopila tvoj výpočet, tak potom podľa teba je VZ pre SP a ZP súčet nezaokrúhlených zložiek mzdy (128,47826+40,75=169,22826) Pre SP zaokrúhlené nahor: 169,23 a pre ZP zaokrúhlené nadol 169,22???

ešte kontrola min.VZ do SP a ZP:
SP: 295,50/31 = 9,532...zaokrúhlené na 9,54
9,54 * 17 = 162,18
ZP: 295,50/23*13 = 167,02173 po zaokrúhlení 167,00

K červenému textu pridávam aj ja svoje ???????

Podľa mňa VZ na SP a ZP je vypočítaná hrubá mzda t.j. v tomto prípade 169,23.

Zdá sa mi, že máš v kontrole min. základu na ZP chybu - po zaokrúhlení má byť 167,02 - na ec nadol.

Jano

min. VZ na ZP je minimálna mzda a tá sa zaokrúhľuje na desať centy matematicky, preto 167,00