Slexa
17.02.09,17:38
Ahojte...
potrebovala by som pomoct, co sa tyka odvodov do ZP a SP v prípadoch neplateného voľna...
Prípad č. 1: Ak zamestnanec odpracoval len 10 dní a ďalších 10 dní mal neplatené voľno, odvádza sa preddavok na zdravotné poistenie a sociálne poistenie zo sumy minimálnej mzdy 295,50 Eur alebo z toho vymeriavacieho základu, ktorý mu vyšiel (ak by bol menší ako minimálna mzda)???
Prípad č. 2: Ak mal zamestnanec celý mesiac neplatené voľno, aké odvody a z akej sumy je za neho povinný zamestnávateľ odviesť???
Vopred ďakujem.
potrebovala by som pomoct, co sa tyka odvodov do ZP a SP v prípadoch neplateného voľna...
Prípad č. 1: Ak zamestnanec odpracoval len 10 dní a ďalších 10 dní mal neplatené voľno, odvádza sa preddavok na zdravotné poistenie a sociálne poistenie zo sumy minimálnej mzdy 295,50 Eur alebo z toho vymeriavacieho základu, ktorý mu vyšiel (ak by bol menší ako minimálna mzda)???
Prípad č. 2: Ak mal zamestnanec celý mesiac neplatené voľno, aké odvody a z akej sumy je za neho povinný zamestnávateľ odviesť???
Vopred ďakujem.
Andyke
17.02.09,18:28
1. Na zdravotné odvádzaš z VZ , ktorý prináleží 10 odpracovaným dňom. Pokiaľ bude VZ nižší ako 295,50 € tak musíš odviesť z minim. VZ. Soc.poisťovňa: odvádzaš len z VZ za vykonanú prácu (tiež prepočítaj, že na kalend.dni či vychádza minim. VZ vrát. sobôt a nediel)
2. Do zdravotnej z minim. VZ 295,50€ a do SP nič.
2. Do zdravotnej z minim. VZ 295,50€ a do SP nič.