Ahoj poraďáci,
lúskam už vyše hodiny túto perfektnú stránku, ale nenašla som odpoveď na moje otázky.
Chcela by som v pripravovanej prevádzke zamestnať 1-2 ľudí, najlepšie brigádnicky (povedzme 20 hod. týždenne/, ale všade čítam že to môžu byť len študenti.
Poradí mi prosím niekto, akým spôsobom je možné zamestnať človeka - študenta, dôchodcu, nezamestnaného na určitú dobu, nie na trvalý pracovný pomer a či je stanovená nejaká min. hodinová mzda, ktorý by mala byť dodržaná.
Ďakujem veľmi pekne za všetky rady.
Mirka
§ 226 ZP
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.
(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
§ 228
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Výška odmeny za prácu na dohodu nie je ničím obmedzená.

Majka,

ďakujem za rýchlu odpoveď a prosím ešte, aká je momentálne bežná odmena pre akúkoľvek hodinovú mzdu. Nemám vôbec pojem, koľko sa pri brigáde, alebo dohode o prac. činnosti platí hodinová mzda. Myslím tým že nemám pojem koľko sa bežne platí.

Ďakujem.
Mirka

Majka,

ďakujem za rýchlu odpoveď a prosím ešte, aká je momentálne bežná odmena pre akúkoľvek hodinovú mzdu. Nemám vôbec pojem, koľko sa pri brigáde, alebo dohode o prac. činnosti platí min. hodinová mzda.

Ďakujem.
Mirka
O akú prácu sa jedná ?

Majka,

ďakujem za rýchlu odpoveď a prosím ešte, aká je momentálne bežná odmena pre akúkoľvek hodinovú mzdu. Nemám vôbec pojem, koľko sa pri brigáde, alebo dohode o prac. činnosti platí min. hodinová mzda.

Ďakujem.
Mirka
Zákon o minimálne mzde sa nevzťahuje na práce dohodárov. Takže je to na vzájomnej dohode obidvoch strán.

jedná sa o obsluhu pri zábavných atrakciách , max. 20 hod. týždenne

jedná sa o obsluhu pri zábavných atrakciách , max. 20 hod. týždenne
skús sa "inšpirovať" ponukou práce na www.profesia.sk (http://www.profesia.sk).

Záleží od regionu.