Skús prílohu, dávnejšie som našla v porade a upravila.

dakujem - v tomto štyle -len rozšírená o vnútorné pravidla ja zatial rozpracovana smernica...

vznikla otázka - musí mat spoločnosť aj pracovný poriadok? alebo čo ma obsahovať potom smernica...

dakujem

Bez pracovneho poriadku spolocnost moze fungovat. Je vsak lepsie pokial ho ma.
S prac.poriadkom maju byt preukazatelne oboznameni vsetci zamestnanci. Obsah v podstate súhlasí s tým ktorý tu je od Vili. Naviac mozno pridat napr. stanovene rozpisy jednotlivych pracovnych zmien + prestavok, obmedzenia tykajuce sa fajcenia v priestoroch firmy, pravidla oznamovania praceneschopnosti zamestnavatelovi, pridat dalsie konania ktore povazujete za hrube porusenie prac. discipliny atd.
V personalnej smernici podla mna ma byt popisany proces prijimania a uvolnovania zamestnancov a pripadne aj vzdelavanie zamestnancov(ak nemate samostatnu smernicu).

Smiem podotázočku. Pokial mam pracovny poriadok na ktory dodrzanie sa odvalava pracovna zmluva, a pracovny poriadok pozmenim, je aj nadalej platny? kedze pracovna zmluva sa odvolava na povodny? Za odpoved dakujem

Pokiaľ pracovný poriadok pozmeníš, tak potom musí byť o tom preukázatelne informovaný každý zamestnanec. Robí sa to tak, že sa im dá kópia zmeny pracovného poriadku na proti podpis - aby sa nemohli vyhovárať, že o tom nevedia.

Vraciam sa k tejto téme. Môže zamestnávateľ dať okamžité skončenie pracovného pomeru na základe nedodržania pracovného poriadku napr.,že zamestnanec často chodí na fajčiarske prestávky alebo si vybavuje svoje súkromné telefonáty? Vo firme zatiaľ nie je pracovný poriadok, uvažuje sa o jeho vypracovaní. Ale akosi nevidím v tom význam, keďže sa riadime podľa ZP.,kde je presne špecifikované kedy a za akých podmienok sa môže napr. rozviazať PP.